1樓：法務竹子
有經濟補償金，敬滲首按照您在單位的工作年限計算。法律依據如下：《勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市亮數級人民**喊耐公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：寶貝馬龍福
如果是單位倒閉了，那這個時候你可以得到原來拖欠的社保，拖欠的工資，而且還可以得到經濟補償金，還果你過去交過失業保險，灶迅還舉拿可以拿到失業金的，如果你的應該還有有一年補償乙個月的補償金隱答此。
3樓：寶貝馬龍
單位黃了，實際和慶上是指單位倒閉了，功能正常生產了，按照法律規定優先給工人喚耐握拖欠的工資，還有社保，畝滑還有補償金，然後才是各單位的欠款。
公司黃了員工有補償嗎
4樓：被盜號了
有補償的，單位破產，以此解除勞動關係的員工是可以得到經濟補償的，按照每滿一年乙個月本人工資計算，滿年半未滿一年者按照一年計算，未滿頌笑半年者按照半年計算。
可獲得補償的範圍：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
補償金按工齡算：
公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。如果做了十年，應該給十個月補償金。
員工應得收茄櫻納入的支付順序：
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：根據《破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工顫沒的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
四)用人單位被依法宣告破產的；
公司黃了怎麼補償員工
5樓：保險解讀官
一、正面。公司黃了賠償員工的經濟補償金。
應按照工作年限、工資標準進行腔掘分段計算，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。用人單位與勞動者協商一致的，可以直接解除勞動合同。
二、分析。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
三、勞動者可以得到哪些補償？
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2、公司欠勞動者的應當劃入個人賬戶的基本養老、醫療保險。
費用，如果公司資產負債率。
高，還可以得到其他就鬧圓缺當劃入社會統籌賬戶的部分。
3、法律及行政法規。
規定應當支液辯付給勞動者的補償金。
6樓：劉偉長
單位黃了員工的補償範圍如下：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用；
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分；
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
單位黃了員工的補償金額如下：
1、工作滿一年的給乙個月補償金（月平均工資）；
2、不足一年超過6個月按乙個月工資計算；
3、低於6個月按半月工資計算；
4、破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。如果做了十年，應該給十個月補償金。
法律依據：《中華人民共和國破產法》第一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列茄凳順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保顫弊旅險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
四）卜瞎用人單位被依法宣告破產的；
公司黃了員工有補償嗎
7樓：牟遠鵬
法律分析：單位破產，以此解除勞動關係的員工是可以得到經濟補償的，按照每滿一年乙個月本人工資計算，滿年半未滿一年者按照一年計算，未滿半年者按照半年計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位拍歲依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形敏賀拆外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終橋棗止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位倒閉怎麼補償員工
法律分析 企業破產，勞動者可以得到以下補償 1 公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。工資一般應當包括計時工資 計件工資 資金 津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度...
用工單位辭退員工怎麼補償i？
用人單位辭退員工時，需要按照相關法律規定對員工進行經濟補償。勞動合同期限屆滿不續簽的，不需要支付經濟補償金。用人單位辭退員工，需要支付洞磨經濟補償金。根據 中華人民共和國勞動法 的規定，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金的情況包括 員工不適應工作需要被辭退 員工因企業變更被辭退 員工因企業經濟性裁員...
上海單位辭退員工的補償問題，上海單位辭退員工的補償問題
首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條 過失性 辭...