1樓：網友
私人老闆拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。
勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。這裡的乙個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這乙個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了乙個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
工資應當按照合同胡亮早約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、鍵旁提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
褲雀。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
2樓：伴誼零
不需要堅持了，要回你的兩個月工資就可以另謀他就了。**不易，但是員工也不易，最不該拖欠的是員工工資。
飯店關門了,老闆拖欠工資怎麼辦
3樓：王凱旋
法律分析：拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一)企業勞動爭議調解委員會；
二)依法設立的基層人民調解組織；
三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
飯店幹了幾天不給錢合法嗎 -工資拖欠
4樓：
摘要。親親，根據中國的《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同規定的工資支付時間和支付方式，及時足額支付勞動者的工資報酬，不得拖欠或者未按照規定支付工資哦。<>
飯店幹了幾天不給錢合法嗎 -工資拖欠。
你好我在飯店幹了十九天，因為和店裡人吵架我直接走了，然後沒有給我發工資，您好，親親，飯店幹了幾天不給錢耐陵是不合法的哦，用人單位不按照規定支付工資，勞動者有權向勞動監察部門或者勞動爭議仲裁機構投則畝塌訴或者申請孫圓仲裁，也可以向人民法院提起訴訟請求支付工資報酬。<>
親親，根據中國的《勞動合同法》啟改規定，用人單位應當按照勞動合同規定的工資支付時間和支液團付方式，及時足額支付勞動者的工資報酬，不得拖欠或者未按照規定支付悄埋判工資哦。<>
當時我和老闆打**，說了氣話是不和她共事也不要工資，但是老闆說是我不要工資。
飯店，沒有籤合同怎麼辦。
親親，您當時和老闆說了猜喚納氣話不要工資，那麼您可以嘗試與老闆協商，說明您當時是情緒激動，現在已經冷穗沒靜下來希望能夠拿到應得的工資報酬，您和飯店之間沒有簽訂勞動合同，您仍然可以向飯鏈叢店主張您的工資權益的。<>
我弟問老闆，老闆說了是我說不要工資，我說了氣話，當時在氣頭上，是說了不要工資也不和她一起上班。
我可以找人去要還是我本人出面，親親，最好還是您本人出飢陪源面取藥較好哦，若協商無果，您可以直接爛態向當地勞動監察部門投訴亂埋，勞動監察部門將會對飯店進行調查，並要求其支付您的工資。<>
好的謝謝。親親，您的弟弟問老闆時，老闆明確表示您不要工資，那麼您就需要與老闆協商解決這個問題，您可以向老闆說明您當時的說話空蔽是在氣頭上，現在您已經冷靜下來並且緩冊希望能夠拿到應得的工擾虧巨集資報酬，老闆因此為由，不給您工資是不合法的<>
飯店幹了幾天不給錢合法嗎 -工資拖欠
5樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
飯店幹了幾天不給錢是不合法。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額地向勞動者支付勞動報酬，並應當與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者通過勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
飯店幹了幾天不給錢合法嗎 -工資拖欠。
親親您好<>
很高興為您解答<>
飯店幹了幾天不給滑亂錢是不合法。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞虛派動合同的信譽檔約定，及時足額地向勞動者支付勞動報酬，並應當與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者通過勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
法律依據根據中華人民共和國《勞動法》第三十二條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額地支付勞動者的工資報酬。勞動者的工資應當以貨幣形式支付。如果用人單位未按照勞動合洞羨同約定支付勞動者工資報酬，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者通過勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
根據《和培勞動爭議調解仲裁法》第十五條規定，勞動者請求支付工資的，應當自發生支付工資之日起六個月內提出；逾期未提出的，視為放棄該納棚拍請求。
你好！當時在飯店工作因為和店裡人鬧不愉快，直接走了不幹，飯店祥橘沒有籤合同，幹了十九天現在沒有我謹敏團工資，因為我當時在氣頭拿衝上說了不要工資，老闆現在拿我不要工資為由不給我發工資怎麼辦？她現在說是，我說了不要工資，我是說了這句話，現在能不能要到工資。
親親您好<>
很高興為您解答<>
是可以要到工資的。
親親您好<>
很高興為您解答<>
可以到勞動局舉報。
應該怎麼去要，她現在拿我說不要工資說事。
親親您好<>
很高興為您解答<>
直接跳過老闆找勞動局舉報，口說無憑需要證據的，我需要準備證據嗎？
親親您好<>
很高興為您解答<>
是需要的，需要證明您在**上過班。
老闆聊天記錄算不算證據。
親親您好<>
很高興為您解答<>
聊天記錄是算作證據的。
飯店幹了幾天不給錢合法嗎 -工資拖欠
6樓：陳嘉良
法律分析：不合法，在用人單位進行了勞作，即使時臨時工作，也不得剋扣工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列臘御嫌侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以拆帆責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖輪手欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工廠拖欠工資打110可以嗎，老闆拖欠工資可以打110嗎？
拖欠工資農民向誰討回公正嗎？農民有苦無淚！老闆拖欠工資可以打110嗎？沒有勞動合同 工作時間28天 發現這個老闆人不行 主動離職 離職時候老闆讓次月得20號領工資 結果3月的工資6月了還不給 一直說忙 怎麼辦 人家欠錢又沒打你，找110幹嘛，110人家也不是所有事都管，找勞動局 數額巨大或涉及人數眾...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
老闆拖欠工資也會判刑坐牢嗎，老闆拖欠工資會坐牢嗎？
以下三種情況，惡意欠薪會被免除處罰 1 已經在提起公訴之前支付所應支付的勞動報酬 2 沒有造成什麼嚴重的後果，如造成勞動者的孩子失學等 3 已賠償因欠薪給勞動者造成的損失。根據 刑法 第二百七十六條第二款規定 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額...