1樓：何尋枋
很多人在遇到這樣的事情時，都會覺得自己的實力不夠，無法勝任工作，但是，當你在多次的面試之後，又覺得自己很滿意，但是還是要注意，你很容易被「討厭」。根據我曾經採訪過的應聘者，下面是一些典型的應聘者在面試時會被排除在外。
你還不到我這歲數，說了你也不會明白。」我在採訪中，有一次「懂哥」和我說過這樣的話。從年紀上來說，他的確是個老手，和我交流的過程中，他總是一臉的老氣橫秋，說自己沒見過世面，一臉的傲然。
可事實證明，他的確是合格了，但卻沒有被錄用，是的，我沒有讓他通過，我想，就算是別的公司，也不可能讓他及格。
別說所有的工作人員都是從小白做起， hr裡也有新員工，不管是新員工還是老員工，都是一次很好的交流方式。而且以容顏來評判乙個人，這是一件很容易讓人產生反感的事情，如果只看外表，那就是乙個很淺薄的人，如果連最起碼的尊敬都沒有，那還有必要讓別人再來一次嗎？
簡歷修飾是招聘的一種技能，而且還能為你在招聘時加點分數，乙份讓人賞心悅目的履歷，會讓 hr們迫不及待地想要去應聘，雖然履歷很普通，但也有例外，你的履歷和履歷都不一樣。「我是公司的中堅力量，乙個人做了不少大專案」，但當我問到專案的數量、專案規模、資金投入等細節的時候，我都含糊其辭，說到客戶的要求，他可以喋喋不休的說個不停，但一旦詢問到工作的細節和過程，我就會含糊其辭。
這樣的應聘者在面試中是很普遍的，一般都是三言兩語就可以判斷出來，這樣的人根本沒有任何的能力。在應聘方看來，如果應聘者能滿足職位的要求，並且能夠在工作中克服一些不足，那麼 hr公司也很樂意提供這樣的工作。在面試的時候，最怕的就是作弊，「哈弗」和哈爾濱的差距，一目瞭然，如果被人看穿了，那就再也沒有任何的希望了。
2樓：別淚臨清曉墨寒
一是十分自大的人，二是喜歡炫耀的人，三是沒有能力的人。
3樓：帳號已登出
隱瞞真實情況的求職者 「誠信第一」是很多hr們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取hr的眼球。
4樓：創澤拓維
你沒到我這個年紀，跟你說你也不會懂。」這是我曾經面試的時候，一位「懂哥」跟我的對話。看年齡他確實是比我大，溝通的時候他全程擺出一副過來人的架勢，一會說我經驗少，一會一副「說了你也不懂」的高姿態。
結果呢，他確實是符合面試崗位的需求，但也沒拿到offer，沒錯，我沒有讓他通過面試，而且我相信，不僅是我，換做其他的面試官也不會讓他通過。
求職時哪幾種情況會被hr直接淘汰？
5樓：春暖花開
遲到了卻不主動說明原因。
出門誰也不清楚會遇到什麼糟心事，堵車、公交延誤、走錯路都有可能發生，敏稿hr面試官等人日常工作都是有安排的，而遲到是會擾亂hr後續的工作計劃，如果自己預計會遲到一定要及時採取措施補救，遲到前主動打**或者發簡訊提前告知hr。
對面試公司、崗位一問三不知。
求職者對自己面試的崗位還有公司完全不清楚一問三不知，讓面試官感受不到求職者對這個崗位的意願，那麼面試官會更願意將這次機會留給更加誠懇有意向的求職者。並且現在福利待遇工作內容稍微好一點的崗位競爭激烈，態度認真誠懇對崗位意向強烈的求職者一定更能贏得hr的好感。
著裝儀態不佳。
著裝儀態糟糕的求職者還沒開始面試就已經被面試官扣除了印象分，個人儀態和著裝不僅代表了個人的形象，也表達了個人雹並對這次面試的重視程度。求職者可以根據公司要求來選擇自己的著裝，若沒有具體要求也一定要乾淨整潔，來表達自己對這次面試的重視。
問題思路混亂。
面試的時候遇到比較難的問題，千萬不要語無倫次，可以先思考一下，或者和面試官說自己整理一下思路橋肆孝，然後再有條理的輸出。邏輯不清，面試官無法得到有效資訊，會大大降低面試的成功率。
論hr最討厭的求職者型別
6樓：小王**
隨著大學生的普及，中國每年的求職者都在增長，競爭乙個崗位的人也越來越多，因此簡歷便成為求職者的代表，乙份吸引人簡歷能「敲開」hr的心，這時候我們衡悄需要了解一些簡歷的細節，明確hr最不喜歡的簡歷，杜絕後患。
郵箱名千奇百怪
現在大多數的簡歷投遞都是依靠網路郵箱來完成，雖然據調查顯示大多數hr表示，使用qq郵箱發簡歷並不影響求職者的求職，作為hr，一般並不會因為使用的郵箱是qq郵箱而對求職者產生偏見，或者因此決定不錄用。
但是，qq郵箱的暱稱也會帶來一些問題，有些暱稱會讓hr「覺得十分奇怪」，有些過於可愛的暱稱可能會給人造成「不成熟」的印象。
hr在還沒有瀏覽你的簡歷之前，就先因為郵箱名而對求職者產生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現個性，也要選好著力點以及拿捏好尺度，儘量還是體現嚴謹認真的`那一面為好，因此在使用qq郵箱發簡歷之前，還是應該檢查一下自己的暱稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。
簡歷**p成錐子臉
簡歷**上是一張錐子臉，可面試時見到真人，才發現分明是一張方臉；這種強烈的反差不由得讓hr們感嘆：這畫風不一樣啊！
簡歷上的**一下p成錐子臉是很容易，可是面試時總還是會露餡的，這種反啟攔譁差有時候還會讓hr產生嚴重的反感。而且有些hr會認為這種行為是一種不自信的表現，而這種不自信延伸到hr心裡就不僅僅認為求職者是對長相外貌的不自信，他們甚至會認為這同樣也是求職者對自己整個人的不自信，從而開始懷疑求職者的專業技能。
求職意向混亂
通常會出現這種問題，就是因為求職者在投遞簡歷的時候，完全沒有任何針對性，秉持著一種漫天撒網的心態，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同乙份簡歷，想著圖個方便，可是事實上，這樣並不利於求職的成功。
求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法悄行應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。
明確瞭解hr的喜好，投其所好的設定簡歷，讓hr對你的簡歷產生眼前一亮的感覺，給第一印象加分。這方面求職者的心理健康很重要，擺正心態，不用刻意、牽強的想吸引hr，自然樸實是最加分的！
hr為什麼會針對求職者？
7樓：小小睬澇
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。具體來說，hr對於喚畝正求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可。
對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。
學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核。
更無法入職。這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公和悔平的對待。每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。
在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待。
使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職耐跡者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由。
而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象。
會對求職者產生非常大的傷害。這也是hr針對求職者的中最嚴重的情況。
男人最恨的哪幾種女人，男生最討厭哪幾種型別的女生？
其實男女之間確實也會有很多比較複雜的關係，那麼有的女人呢可能會讓男人特別的討厭，特別的恨，今天我們一起來了解一下，對於哪幾種女人呢，最容易讓男人討厭的呢？第1種忘恩負義的人。其實我們都知道，作為一個女人還是應該要講究基本的道德和原則的，千萬不要去做一個忘恩負義的人，對於這樣的人沒有哪一個男人會喜歡，...
人的腳分為哪幾種型別,人的性格分為哪幾種型別？
兩種，左腳右腳，望採納 正常腳 畸形腳 平板腳 人的性格分為哪幾種型別？在心理學裡，氣質的分類較為統一，全世界都按古希臘醫學家希波克拉底 或譯為赫帕克拉底 的分類法。即把氣質分為膽汁質 多血質 粘液質 抑鬱質。當然，由於醫學水平的侷限，希波克拉底錯誤地認為這四種氣質的形成，是由個體體液中所含黃膽汁 ...
橋樑的分類有哪幾種橋有哪幾種型別？
按橋長分，橋長8米以上30米及以下為小橋 30 100 米為中橋 100 1000米為大橋 1000米以上為特大橋。按受力特點分，有樑式橋 拱式橋 懸索橋 斜拉橋 剛構橋和組合體系橋。一 按使用性分 公路橋 公鐵兩用橋 人行橋 機耕橋 過水橋等。二 按跨徑大小和多跨總長分為 特大橋 大橋 中橋 小橋...