1樓：匿名使用者
上班半個月，辭職後也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
2樓：網友
上班半個月辭職也是有工資的，根據勞動法的規定，只要是上班了，正規的上班都是要支付一定的費用等。實際上如果你碰到好的公司，好的發展機會的話，也不會在乎這半個月了，如果你趕時間的話。
3樓：燦爛千陽
您好，律師為您解答。
十天後辭職是有工資的，不管你幹了多長時間，您辭職都是有工資的。
可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。
4樓：萌萌的稻草人
肯定有工資的，試用期提前三天離職就可以了，沒有那麼多要求，你工作一天就有一天的報酬。
5樓：儲昀熙
上班半個月也差不多習慣了，如果覺得那份工作和工資還可以的話還是可以繼續做下去的，沒有那個必要辭職，因為現在的工作也不好找，現在到上半年的生意越來越淡季，所以掙不了多少錢，還是可以繼續工作下去，如果確實不喜歡那份工作的話，你怎麼也得做滿一個月才好要工資，如果你才做半個月的話，找老闆要工資，你也不好意思說，那你確實覺得做，那份工作你覺得做的很累很辛苦，你做不下去你可以問同事或者是領導。你辭職以後你那工資能不能要的回來這是肯定的假如能要的回來那份工資那心情肯定很高興，如果要不回來半個月的工資白辛苦半個月的時間覺得還是很浪費時間。
6樓：勾博達
有的，有的公司規定試工3天后有工資有的公司規定試工7天后有工資，而你半個月都是有工資的。
7樓：匿名使用者
上班一天辭職也應該有工資的何況是半個月辭職肯定是有工資的。
8樓：嗨聊綜藝
上班半個月，按照合同法規定即便是你離職了，公司也是應該支付你這半個月的工資得。
9樓：網友
上班半個月辭職有工資嗎？有工資因為你上班就有工資，所以上半個月也給你開支。
10樓：全是三不沾
有，理論上有得，但是很多小公司不會給你，知道錢少，你也不好意思去仲裁什麼的。
11樓：海子菡
肯定是有工資的，正常離職什麼問題都沒有。
12樓：匿名使用者
有，只要上班就有工資！必須爭取自己的合法權益！
13樓：夢迴南國
應該有。上一天就有一天的工資，辭職了也該給，這也叫等量代換。
14樓：昆吾映秋
從今年起國家有規定只要上一天班就得給錢 你可以問要求老闆讓他給結賬。
15樓：跳動的青蛙
應該要提前辭職就有工資，做到辭職那天。
16樓：網友
有的，只要你上了一天就有工資的！
17樓：情感初心
上班那麼長時間了，辭職當然得給你發工資，你也不能白乾啊，咱們就是掙錢的。
18樓：洪雅達
聊的來只能說明兩個人感興趣的話題比較多，有共同話題，並不能說明就是愛情，愛情的話，還要考慮很多其他方面。
19樓：匿名使用者
有的，那怕上一天自離也是有工資的，剛上班半月，屬於試工期，只要提前一天打辭職報告即可。上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
20樓：匿名使用者
上班半個月辭職有工資嗎，一般來講你是沒有過試用期提前一個星期辭職就可以了。如果你在一個工廠或者單位上面上班半個月。那麼這個就是按照你每上一天班是多少錢給你結算工資的，正常你只要上一個星期就可以拿到工資了。
半個月辭職有工資嗎
21樓：天人和氣
有。在扣除相關款項應該還有部分工資。
22樓：烏金探索者
有工資，前提是你得通過正規手續辭職流程才會有工資，自離是沒有工資的。
23樓：網友
有工資，正常就是之前得到的提獎獎金福利什麼不予發放，應該能發半個月的底薪。
24樓：網友
只要是提前和僱主打好招呼，都是應該給工資的，可以聯絡勞動仲裁那裡去具體瞭解情況。
25樓：元飛龍
有的。給你半個月的工資。
26樓：匿名使用者
你那上來說是沒有。
27樓：合悅宜
只要是按正常程式辭職，的到批覆之後，無論幹多長時間，是會給結清應付的工資的。
28樓：小景旅行記
有的，有半個月的工資，只是你半個月工資應該會按上班天數算工資。
29樓：匿名使用者
一般來說應該是有工資的哦，要看你在什麼樣的公司上班了，一般公司都會支付工資。如果是跟私人打工，那要看老闆是否給你發了，你可以自己和老闆要，如果老闆不給，你可以去勞動部門反映情況。
30樓：匿名使用者
上班半個月，辭職bai後也是有du工資的，工資根據工作zhi天數來確定。
dao應發工資額。
根據《工版資支付暫行規。
權定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
31樓：
不管copy以什麼理由辭職，工資支付應當。
截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不怕麻煩的話。
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。或者申請勞動仲裁。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
一個工作做了半個月，辭職的話能拿到工資嗎
32樓：網友
這個還要看當時是怎麼談的，以下是勞動合同法可以參考一下。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
33樓：
是可以的，你可以查下勞動法。
上班半個月，不想再幹了.辭職有麼有工資
34樓：匿名使用者
勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
上班上了半個月，想辭職能拿到工資嗎
35樓：匿名使用者
沒有籤合同，你是可以拿工資的，因為老闆沒有證據說明要工作一個月才能拿工資。而且你沒拿工資就應該被罰錢了這是不合理的，本來你被罰錢是一定要在工資裡面扣的，所以這樣的工作不建議做下去，辭職了直接向老闆拿半個月的工資就行了。如果不肯可以投訴。
36樓：匿名使用者
你好誰可以回覆我一下我正式工幹了半個月辭職得錢嗎。
37樓：匿名使用者
辭職是可以。因為公司是規定提前半個月辭職。工資固然可以領的到，（前提必須是企業）。不過必須你的讓你經理同意，他才會提交辭職信。主要是看你經理想不想讓你走的問題。
38樓：星辰劍
辭職的話可以的，上了班就有工資。
39樓：匿名使用者
建議你去勞動局諮詢下。
40樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
(三)安排加班不支付加班費。
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
41樓：老瓦嘴
有啊！但要按程式辭職才有。
42樓：匿名使用者
有工資的，哪怕你只上了一天班都必須有應得的工資。
43樓：匿名使用者
臨時工有不是臨時工就沒。
工作半個月 沒有籤合同 辭職會有工資嗎
44樓：卿連枝戈雀
勞動者依法解除合同，用人單位應當按出勤子啊解除合同時一次性結清工資。
工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
《江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付週期支付其工資。
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