1樓：阿軍侃社會
勞動者想要保護自身權利，需要同用工單位簽訂勞動合同。在權益受到損失時候，可以選擇勞動仲裁，也可以選擇法律訴訟，用這兩個方式，維護自己合法權益，保障自己職場不受公司欺負。
職場中的我們，總會為了保住乙份工作，而變得唯唯諾諾。面對公司一些不合理規定，很多人都會選擇默默忍受，直到公司無故將自己開除，或者無故剋扣工資、拖欠工資，才不得不站出來維權。不想讓自己遇到無故被辭退情況，應該做好下面兩件事情，保護自己合法正當權益。
我們不管在哪一家公司工作，都需要和公司簽訂勞動合同，這是對我們自身權益最好保障。當我們發生意外，或者同公司發生矛盾糾紛時候，勞動合同所寫扒姿條款，就是我們維權最好依據。
根據合判兆同中約定條款，如果公司沒有做到，可以要求公司履行勞動合同規定。如果公司侵犯了員工權益，員工也可以根據合同條款，拿起法律**，維護自身合法權益。
工作過程中，我們都會留下相應痕跡，為公司做出一定貢獻。這些平日裡的工作，也將成為自己維權，乙個重要依據。很多時候公司打卡記錄，與領導聊天記錄，公司群裡聊天記錄，都將成為維權有力證據。
當自己被無故辭退後，就可以向勞動仲裁部門，申請勞動仲裁，讓公司賠償由此帶來損失，也讓公司賠償相應違約費用。除了勞動仲裁外，春衝絕法律訴訟也是乙個不錯維權途徑。
生活在法治社會的我們，不要懼怕公司的盤剝，遭受不公平對待時候，應該站出來對公司說不，並用法律**，維護自己合法權益。
2樓：摩羯座的我們
員工被公司辭退應該怎樣維護自己權益 勞動者要先念慎返和用人單位孝凱協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律仔飢途徑來解決： (一)向當地勞動保障監察機構投訴舉報； (二)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3樓：悲傷大於絕望
員工遭遇不明原因被辭退屢見不鮮，勞動者可以先進行協商，協商不大運尺成滾高，可以悄碰拿起法律**來保護自己，進行申訴。
4樓：生活事事小靈通
勞動者想要保護自身的權益，就應該熟讀勞動法，與此同時的簽訂勞動合同的時候一定要明確相關的內容。
員工因自身原因被辭退
5樓：洪波
敬橡知中華人民共和國勞動合同如槐法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成亮消重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
不符合錄用條件辭退員工違法麼？如何保障自己勞動的權利?
6樓：方圓侃汽車
職場新人都變得那麼的不安定，員工選擇離職的也好或者公司辭退褲型的也罷，各式各樣情況可以說是五花八門，可是話又說來，無論是自己是主角或者公司為主角，做任何事都要有足夠的緣故才能夠，與此同時至關重要的一點是這些常說的因素是否合理，不合理的緣故便會導致事情處理的不一樣和本質的不一樣。
見習期作為用工企業評定員工能力的階段，是對員工進行鑑定的整個過程，符合公司要閉純伍求的員工可以選擇留出，但是不符合條件的，公司全是可以選擇辭退，但如果是在試用期內，就要取下充足的說明來確認，《勞動合同法》第三十九條規定了員工在試用期間被確認不符合公司錄用條件的，單位是可以解除勞動合同的，但是超過見習期後，員工不符合錄用條件得話，那麼就不能馬上辭退了。
勞動合同法》第四十條規定了職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，公司可以提前三十日以書面報告方式通知職工本人或者額外支付乙個月的工資，接著解除勞動合同。倘若在見習期到期前，公司發現員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同；但是如果是在見習期到期後，發現員工不符合錄用條件則要差別情況。
一種情況是員工的硬性條件不符合，例如偽造學歷、資格證書，屬於行騙，籤屬的協議書屬於無效合同，也就不容易有清除的難點；如果是在見習期到期後，發現員工不能勝任工作，公司第一步理當對員工就可轎或以了培訓學習或者調整工作崗位，倘若仍然不能勝任工作，公司可以解除合同，但是理應支付經濟補償金。
7樓：今天退休了嗎
是不違法的，如果我們遇到違法行為，侵犯了我們的勞動權，我們可以申請勞動仲裁，可以向法院提起上訴。
8樓：阿斯達歲的說
我覺得一般情襲念況握盯下如果不符合錄用條件段禪和的話，辭退員工也是比較合法的；要想保障自己的勞動權利，首先你要懂法，這樣的話才能夠找到適合的途徑去維護自己的合法權利。
9樓：王祿
這是不違法的。如果你確實不符合條件，那麼辭退也是可以理解的，如果是公司的過錯就要及時的仲裁。
員工達不到要求而被辭退
10樓：通竅又熱心灬福祉
員工不符合公司錄用條件被辭退的是沒有補償金的，至於公司的錄用條件，這肯定沒有什麼固定的參考依據，是公司在不違反國家法律制度的基礎上自行規定的，員工被正式錄用之後，如果做出什麼違反公司規定的事情，也是可以直接開除的。
一、員工不符合要求被辭退需要支付補償金嗎？
員工不符合要求被辭退是沒有補償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
二、不能辭退員工的情形有哪些？
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規雹褲定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、源敬簡哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大稿胡變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、違法辭退員工的補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現在幾乎所有的企業在正式跟員工籤勞動合同之前，肯定都會設定試用期的，試用期本來就是讓勞資雙方相互適應考察的，在公司發現員工不符合招聘要求的情況下，不可能再繼續讓當事人留在公司，如果這樣還讓公司付補償金，對公司是不公平的。
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