1樓：勞動法諮詢師韓飛
程式是你只需要想勞動部門提出申請，到時候勞動部門就會幫你解決工資問題，你如果被開除符合經濟補償金獲得條件的可以要求支付經濟補償金。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認薯衝定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前睜州通知你；但是，這需要用數早殲人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：水清志明
不用他跟你過去，你有證據勞動監察部門會找他。
被開除了怎麼起訴公司去勞動局
3樓：寧寧說法
勞動者被開除，雙方就此產生勞動爭議的，協商不成，勞動者應當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院起訴。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動爭議仲裁委迅橘員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由畝陸團。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的悉爛外，可以向人民法院提起訴訟。
公司把人辭退了還拖欠工資
4樓：宇小律
公司欠工資不給，勞動者可以通過與公司協商、向勞動行政部門投訴、告肆向人民法院請求支付令等方法討要工資。拖欠工資勞動者不需要通過辭職解除勞動合同，直接單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第八十消晌五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的襪橋轎約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
被公司老闆開除了不給工資 去勞動局仲裁勞動局也不受理，叫我證明之前是那裡的員工，可是
5樓：網友
你有之前公司的廠證、廠牌、入職登記表和工資單也行；
如果這些你都沒有的話，那你按如下步驟去做也可以；
1、在手機上安裝乙個後臺攝錄軟體；
2、直接去找你原公司的老闆，問他為什麼要開除你？既然你開除我就要給我開張證明，證明你已經不在他的公司上班了（證明內開除的原因不要也罷，最好能寫明你是從什麼時候開始在這個公司上班的，什麼時候被開除的，這才是關鍵）
3、跟老闆談的之前先把手機後臺的攝像開啟，把整個過程都錄下來。
注意上面第2點是明的，而第3點必須要暗暗操作，不要讓老闆知道了。
6樓：love慧慧love航
電梯的錄影證明也可以的。
已被辭退公司拖欠工資去勞動局申訴多久有結果?
7樓：上海笙銘
按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
8樓：呂艾
【1】已被辭退，公司拖欠勞動者工資，
勞動者必須在被辭退一年內，去《勞動爭議仲裁仲裁院》，
或者《勞動爭議仲裁委員會》申請要回勞動者工資，
自受理仲裁之日起，一般45個工作日內審結。
經審批，可以延長15工作日。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第43條。
早已經沒有了勞動局。
9樓：匿名使用者
收集證據，協商不成可以通過法律途徑維權。向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
10樓：羅上海
1、【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
3、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。
老闆拖欠工資，簽了勞動合同是被老闆開除的應該怎麼辦
11樓：成都攀枝花
如果老闆拖欠工資，勞動者有權通過勞動仲裁等方式向老闆追索。
老闆欠工資不給，找勞動局勞動局不管怎麼辦
老闆拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明 3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套...
公司拖欠工資除了向勞動局投訴還有什麼別的辦法？大概是這種情
法律途徑除了協商解決，就只有向當地勞動監察大隊投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司拖欠工資除了向勞動局投訴還有什麼別的辦法 公司拖欠工資，違反了 勞動法 第五十條的規定，侵害了勞動者的合法權益...
被工廠開除有工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 有工資的。只要員工付出了勞動，那麼單位就應該足額支付員工的工資。2 無論什麼原因開除或者辭退員工，員工的工資是要支付的，如果員工犯錯對公司造成了經濟損失，扣款最多不得超過工資的20 且實發工資不得低於當地最低工資標準。3 根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...