1樓：猴邢飯
這個問題真心建擾舉議不要說真話，因為這樣的真話反而讓同事難受，讓公司不爽，還會影響到自己的聲譽。
首先：對於公司來說，影響穩定。
我自己的團隊有人離職時，我自己知道真實原因就好，畢竟離職這樣的事兒不是錢少了，關係不好了就是被別的公司挖走了，對於本公司來說，不算啥好事兒，還會影響團隊的穩定性。
最關鍵的，你說了，會影響其他同事的想法，很多時候，離職也會造成一股風潮，你說，公司怎麼會喜歡？
如果你只是圖自己痛快了，有沒有想過職場信譽問題？要知道，你以後的單位很有可能需要你的前單位提供一些證明的，越是大的公司越看中這個。就如我們自己使用的信用卡一樣，總是不在規定期限內，拖欠還款，即便你還了，信用都是很差的！
我現在的乙個朋友就是因為信用問題買房不能貸款，雖然他們兩口子只是因為疏忽沒想那麼多，還信用卡的時間超時次數過多。雖然確實你是還了，但信用值降低了。
很多人在離職的時候很高興，覺得以後和這個公司再無瓜葛了，卻忽略了自己的信譽問題。
其次：對於同事來說，未必是開心的事。
不要以為這叫對人誠實，職場上很少有那麼純淨的朋友關係，看你另謀高就了真心替你開心。大部分的情況是：你說了，他們會更不舒服。
喲，有新發展啊，以後豈不是比我牛了？嘿，工資漲不少啊，我看能力也不如我，我要不要也跳一跳？瞧他那樣，得瑟什麼呀？
最後：自己的印象分減弱。
你可能會說：反正不在這譽塌個公司呆了，有意見就有意見，無所謂。可以後的情況誰知道呢？山不轉水轉，說不定哪天又轉到了一起！
至於同事們問的離職原因，就更要注意的技巧性了。不管你是出於什麼樣的原因離職，是和領導合不來還是薪資低、沒有發展空間等，都不要說。
能說的是什麼呢？那就是自己或家庭的客觀原因，比如：身體不好、回家照顧孩子和老人等等。
即便同事們不信，那又怎樣？誰難道要去跟蹤你做調查不成，頂多是滿足不了她們的八緩虛碧卦欲不開心而已。但對於你來說，則省去了不少的麻煩。
所以，不要說，大家都省心，至於你的動向，時間一長別人也就知道了，但至少你沒有給別人造成不好的印象。
2樓：小民願望
當然是，找乙個大拆碧家都能接受的理飢握由，告訴他（同事）啦！言多必失，都要分手了！切莫節外生枝，搞出爛御慶不愉快。希望能夠幫到你，再會。
3樓：善古龍鑲
只是同事問你離職的原因，以及是否找到好的工作全可以告訴對方自己身體原因，所以才辭職，不急著找工作。
在職找工作離職原因如何說
4樓：
摘要。在職找工作離職原因：1、對於在職跳槽的人，儘量就這一句話「追求更好的事業發展」。
2、身體吃不消。3、家裡孩子太小，離不開。4、家裡準備蓋房子。
5、家裡莊稼要開始收割。6、我要換個環境。7、我女朋友懷孕了。
8、我一到上班就頭疼。9、我這裡沒有老鄉。10、在這裡體現不出我的人生價值。
在職找工早坦作離職原因：1、對於在職跳槽的人，儘量就這梁弊一句話「追求更好的事業發展」。2、身體吃不消。
3、家裡孩子太小，離不開。4、家裡準備蓋房子。5、家裡莊稼要開始收割。
6、我要換個環境。7、我女朋友懷孕了。8、我一到上班就頭疼。
9、我這裡沒有老鄉。10、在這裡體現不出我的橡睜族人生價值。
擴充套件資料：1、個人謹沒職業發展原因，與所祥侍納學專業不相符想做簡單的工作，現在工作太複雜，學習能力不足，學不會，工作機械重複，想做更有挑戰性的工作2、家庭因素：父母或配偶身體不好，孩子小需要人照顧，配偶工作變動，家裡裝修或蓋房。
3、身體因素：眼睛不好，不能長時間看電腦，失眠，晚上睡不好，白天頭疼，工作節奏太快，影響自己要孩子，工作談陵太累了，每天下班什麼都不想幹，沒有私人時間。
如何同事的離職原因？
5樓：生活達人靜兒導師
當同事問為什麼我這麼早就要離開時，我可能會以下幾種方式之一，具體取決於情境和個人偏好：
1. 直接說明原因：我可以簡單地說明我的工作完成了，或是我有個人事務需要處理。
例如，我可以：「我完成了當天所有的工作任務，所以現在正準備離開。」或是，「我有乙個重要的家庭活動需要參加。
2. 尊重領導並轉移注意力：如果領廳孝導正好經過，我可以表達對領導的尊重，並指出領導的行程安排，從而轉移注意力。
例如，：「領導，我已經完成了今天的任務，我知道您也很忙，我可以留下來幫您處理任何緊急事務，或者明天再繼續。」
3. 婉**我可以以更婉轉的方式，例如，表達對工作效率的重視。例如茄伏舉：「我在今天的工作上進展得很順利，所以早些離開是合乎計劃的。」
無論我選擇哪種方式，都要確保尊重他人並表達自己的原因或意圖。關鍵是要保持禮貌和專業，避免引發不必要的爭議或衝突，同時強調自己對工作顫碧負責的態度。
6樓：小小魚兒
當被同事問及離職原因時，可以遵循以下原則來：
1. 保持誠實：儘量誠實地問題，但不要涉及過多的個人私隱。可以說，你在尋找新的職業機會，或者是因為家庭原因需要更換工作。
2. 保持尊重：避免對他人和公司進行負面評價。可虧明唯以表示，你在現公司學到了很多，但你希望尋求新的挑戰和機會。
3. 簡潔明瞭：不要過度分享細節。儘量用簡潔明瞭的方式，避免話題過於複雜。
4. 保持積極態度：銷培在時，儘量保持積極的態度。可以提及自己在現公司的收穫，以及對未來的期望。
例如，你可以這樣：「我在這家公司學到了很多，但我希望尋求新的挑戰和機會。相信這槐尺裡的同事們也能理解我的決定。」
7樓：小**想幻想家
同事離職原因時，可以根據具體簡鏈情況選擇合適的方式，以下是幾種常見的方式：
1. 不透露具體原因：可以說同事個人原因離職，但是出於保密的目的，不方便透露具體細節。
2. 給予正面評價：可以說明同事為公司做出了很大的貢獻，但是由於個人發展的需要或者其他原因，他/她做出了離職決定。
3. 強調機會和發展：可以爛巖說同事離職是為了追求更好的職業發展機會，並且祝願他/她在新的崗位上取得更大的成功。
4. 提到工作環境或公司改變：如果同事離職是因為工作環境或攔歷孫公司變化，可以適當提及這些因素，並且強調公司對於員工的意見和反饋的重視。
無論選擇哪種方式，都需要確保資訊準確、剋制以及尊重同事的決定。
8樓：秋雨魯北
網仔型友：公司拖欠工資超過3個月，籤合同時說好的福利一項項取消，還給不出讓人接受的解釋。領導只在乎手下的活幹沒幹，不在乎工作中會發生的問題。
公司管理差，制度流於形式，各部門權利鬥爭嚴重，缺點一大堆。
無憂專家：公司拖欠員工工資是違法行為，遭遇這種情況要儘量儲存有效的工作證明，要回工資後儘快離職。而在求職面試中可以實話實說，你也不希望下家公笑知司還是這個樣子的吧？
業績不達標。
網友：上一家在醫藥外企做銷售，因為績效達不到要求被勸退，這個該怎麼破？
無憂專家：乙個螺絲該有它相配的乙個螺母，你在銷售職位上業碰戚消績不達標，並不代表你在其他職位上就不合適了。可以這麼說，經過上一家的工作經歷，我發覺我個人的優勢在方面，更適合方面的職位。
我個人也有乙個系列的規劃，而貴公司的職位正好匹配我的規劃，所以希望能給我乙個機會。
因為某些原因離職時，該把離職情況都告訴同事嗎？
9樓：帳號已登出
如果和同事關係很一般的話，僅僅是同事關係的話，是沒有必要把這些原因告訴同事的。因為同事會傳來傳去，最終傳到領導那裡，對你的印象不好。
10樓：歷史小糖豆
我覺得不應該告訴同事們，你離職的原因。因為現在好多人都是當面一套，背後一套。誰知道他們會給別人怎麼說呢？
11樓：黎昕科普知識小屋
如果這個原因你覺得不涉及個人私隱，你可以告訴同事。
應聘時問離職原因
12樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說。
13樓：閩辰塞子美
什麼原因都可以，但是最好不要貶低上一家公司，不要說上家公司的壞話。這樣對面試官會有不好的影響。
14樓：網友
實事求是的說啊，不要胡編亂造。，要客觀點，但自己要把握好，哪些能說，哪些不能說，否則考官不看好你哦，太假了考官也不會信的，不要把考官當傻子就行了啊，祝你好運！
15樓：
我覺得還是實話實說，沒必要遮遮掩掩的。而且現在的人資，大都很精明，可能會查你之前工作的情況的，如果我是你，我會實話實說~
16樓：我沒有前途
實話實說。想換個環境；去接觸新的知識。
17樓：公尺奇和扭蛋
你就說想考慮個新的環境。
或者自己家搬家。
18樓：網友
呵呵！怎麼想就怎麼做即可！祝你好運！
員工離職時欠了其他同事錢，公司應該怎麼做？
員工離職前欠了同事錢，這是他們之間的借貸關係，只要沒有為其擔凱棗保，公司是沒有任何法律責任的。而盯圓拆通常的做法是，管理人員如果知道這個情況，會私底下告知債權人，該腔悶員工要辭工了，算做提醒吧。員工個人借錢行為，不管什麼原因，公司都滲改不應介入其中。這與集體友愛團隊文化無關，與公司工作也扯不上。如鏈...
應屆生工作不滿一年就離職，求面試時離職原因
離職原因可以按照公司及個人原因解釋。1 個人原因 可以包含職位晉升遇到瓶頸，個人居住地變更，個人生活方面等其它原因 2 公司原因 公司資金鍊受阻，公司內部調整崗位導致與個人職業規劃不符，公司搬遷等原因。1 對前企業沒有任何負面的評價，而且最好能帶著感恩的心態去肯定前面企業 2 離職原因是客觀無奈的，...
離職時同事發紅包給我咋感謝
離職時同事發紅包給你，不一定就是希望你前途似錦，有可能只是為了嘲笑你，你辭職了，競爭力就少了一點點，他們就可以更好地努力工作。你也不需要感謝，如果你運氣一點直接選擇不要。或者你可以直接選擇說了就走，啥話也不說。略有歧義。不清楚是你離職還是你同事離職。若是你同事離職，發紅包感謝你在他在職期間對他的照顧...