1樓：換成v型回家
職場上，以下三種人，往往令人討厭。做人，應該有自知之明，找準自己的位置，做出成績來，是金子總會發光，真的不必高估了自己。
喜歡抬槓，沒有合作意識的人。
有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。
我的同事阿明，在生產部辦公室上班。他本是我們單位引進的高學歷人才，但是他也僅僅是高學歷，並沒有「高人品」。
生產部經理說：「我還沒有說，今天要研究什麼問題，你咋就知道工作方法不對呢？」
會上，生產部經理安排大家調整生產的速度，更加註重質量問題。負責質檢的副經理表態，一定會想辦法提高質量檢測工作，對員工進行專題培訓。
忽然，阿明打岔：「提高質量的關鍵，不是培訓，而是親自去做。我看過很多領導，說得頭頭是道，但是動手能力太差，沒有實踐經驗。」
這次會議，大家鬧得不歡而散。本來是常規的工作安排，但是因為阿明在抬槓，反而把工作安排部署打亂了。
後來阿明被調整到倉庫去上班。阿明很不服氣，常常對同事的工作挑三揀四，唱反調的時間很多。
現在，阿明處處被人排擠，雖然大家沒有當著他說一些難聽的話，但是在工作上的事情，都不會和他商量了，並且還有同事對領導提建議，要把阿明辭退。
同事相處，可以允許有不同的觀點，可以提出反對意見，但是不能夠「處處抬槓」。當自己對事情瞭解不透徹的時候，就應該保持安靜，聽別人說什麼。
俗話說：「智商決定了錄用，情商決定了提拔。」抬槓是情商很低的表現，這樣的錯誤沒希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共贏，在團隊裡發揮自己的作用，尊重別人的工作。
喜歡打退堂鼓的人。
有一種人，工作剛開始，就打退堂鼓。或者工作還沒有開始，他就拒絕了。
比方說，在過年之前，某單位接到了一筆訂單，並且規定在過年之前就要完成。某領導馬上提出：「這個訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒有機會好好過年。
事實上，這個單位完全有能力把訂單做完，就是因為他的一句話，導致大家都沒有信心了。
很多人，在工作中會表現出煩躁不安，覺得工作量和工資水平不對等，在麻煩事情來了的時候，想方設法逃避。
乙個人的工作成績，是做出來的，不是撿來的，更不是搶佔別人的功勞。在乙個單位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那麼工作任務到底應該交給誰呢？
工作做得好不好。
2樓：雨中漫步吧
身在職場，我們都希望自己能夠儘量融入到集體當中去。我不喜歡與令人不舒服的人共事，更不想自己被其他所排斥。
那麼職場當中，有哪幾種人最不受歡迎呢？
經過我多年的觀察，我發現下面9種人在職場上最被人討厭，快來看看自己有沒有中槍，或者有沒有遇到同樣的人吧。
愛佔小便宜，斤斤計較的。
請別人帶個外賣，給錢時主動抹零頭；給別人帶個外賣，那是少一分都不行。
假裝忙碌、偽勤奮工作的。
在同事面前啥活不幹，下班了磨磨唧唧不走，等大家都走了，拍個空蕩蕩的辦公室發朋友圈；遇到領導交辦的事項就更了不起了，明明就是一句話的事，一定要在群裡艾特領導，讓大家都知道他在幹活！
邀功搶功的。
自己參與的，要把自己說成主導者；自己沒參與的，要自己說成主要參與者。這類人極為善於向領導邀功、搶奪其他人的功勞，真正出力做貢獻的人被這些人坑得死死的。
再小的事也要麻煩別人。
檔案列印要別人幫忙，發個郵件要別人幫忙，整理**要別人幫忙……，就好像別人都是給他打雜的一樣。你拒絕吧，都是小事，不好意思；不拒絕吧，這些破事天天找你，煩不勝煩。
搬弄他人是非的。
公司裡一有風吹草動，這類人立馬就開始斷章取義的編排他人，甚至造謠重傷。這類人一定要遠離，否則一定會惹禍上身。
趨炎附勢的。
在領導面前，這類人低聲下氣，一轉頭，對同事或者下屬吆五喝六。兩幅面孔隨時轉換。其實這類人不一定壞，但一定比較令人感到不舒服。
喜歡插話，不分場合地打斷正說話的人。
這類人表現慾望強烈，不管什麼場合，都試圖把控全域性和全場節奏。然而往往事與願違，通常情況下都是得罪人而不自知。
探聽他人私隱，到處傳播的。
這類人非常熱衷於打聽小道八卦，並四處傳播。這類人行事作風與光明磊落四個字絕緣，一定要遠離，否則也會惹禍上身。
說話太直，不顧他人感受的。
直腸子，有什麼說什麼，不懂婉轉、不懂變通，也不懂得忍讓，就像乙個刺蝟，看誰不對勁都要懟幾句。這類人大體上沒有壞心眼，但因為口舌傷人，時間一長，基本就告別同事間的社交圈了。
3樓：wsm小草青青
在職場中工作偷懶，想投機取巧，而且兩面三刀，做事不認真的人是很難歡迎的。
為什麼有的人在職場很受歡迎？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
第一象限，能幹且肯幹，只要有耐心，對準目標，用對方法，持續為單位(公司)創造價值，就一定會脫穎而出。
當然，要是真能幹，不是勞而無功、忙而無果的那種假能幹。職場上，功勞永遠大於苦勞，結果永遠重於過程。低質量的勤奮不叫能幹。
更要是真肯幹，而不是裝肯幹。人前人後不一樣，在上司和在同事、下屬面前不一樣，這就不是真肯幹。而除了在他人面前各不一樣之外，自己乙個人的時候也反覆多變，一陣子積極，一陣子又懈怠，那也不是真肯幹。
所以，概括起來，專心致志、耐心堅韌、積極高效、表裡如一的人，才是職場上最受歡迎的優秀人才。反之，幹事全憑心情，狀態全看心態，不能持之以恆，也不能穩定輸出價值的人，都是職場上不靠譜的人。這樣的人，哪怕他確實有才，上級也不敢用他。
因為，這種人一是「不忠」，不忠於自己的職責，不忠於上級的信任，做事不講職業道德，而是跟著情緒走，想怎樣就怎樣，隨時隨地撂挑子，因而，也是隨時都可能在關鍵時候掉鏈子，誤事！二是「不穩」，工作狀態起伏不定，上一分鐘還積極性很高，忽然之間就地臥倒，推都推不動。於是，工作業績也不能保證。
剛剛創造了乙個不俗的成績，你指著他再創新高，他卻忽然跌入低谷，自甘平庸了。所以說，職場上，一定要做乙個靠譜的人。靠譜才會贏得上司信任、上屬跟從，公升職加薪指日可待。
而職場能人當中的一些不靠譜的人，上司稀罕他的才，卻不放心他這個人，思前想後，還是寧可不用。不用，挺遺憾，用了，更後悔！靠譜的人，事事有著落，件件有迴音。
他們有閉環思維、清單意識。上司佈置的事，他們會立即著手，迅速行動，拿出計劃，做出流程，建立清單，有始有終。過程中的關鍵節點，都會主動跟上司彙報當前進展、遇到的困難和下步打算。
靠譜的人，就是定心丸。而不靠譜的人，總是get不到上司說話的重點，或者明白無誤地告訴他該幹什麼了，他仍然一動不動，或者沒當回事。你得再三催促，反覆強調，他才像算盤珠子一樣，撥一下動一下，而且，往往還與上司的想法有較大偏差。
5樓：孔慶禮啊
知道為什麼有的人在職場裡很受歡迎？
陽光燦爛okal
高能答主。答題姿勢總跟別人不同。
關注成為第403位粉絲。
在職場工作，大家都希望能夠跟乙個好說話的人相處，而且通情達理的同事在一起共事，同事一起共事，需要乙個正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。跟這樣的人相處，也會讓心情很愉快快。
6樓：喜仔可愛姐
職場上，最受歡迎的3類人，領導青睞、同事喜歡，高情商都知道。1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。2. 做事專注的人。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。3. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
大學生如何在職場上受歡迎？
怎麼在職場上受歡迎 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公轎做道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。專業，有較高的業務水平。業務上的高...
如何在職場裡做個受歡迎的人，在職場如何做一個受歡迎的人
首先，得努力工作得到大家對你工作的充分認可。其次，要處理好人際關係，尊重領導，團結同事，積極參加各種活動。再有，要少說話多做事，帶人誠懇，不偷奸耍滑，不搬弄是非 要懂得做事，要懂得說話，該自己做的工作一定要做，適當的時候可以幫助其他人。1，聽領導的話，不頂撞領導。沒有一個領導喜歡不聽話的員工的。2，...
在職場如何做受歡迎的人在職場如何做一個受歡迎的人
我們知道,想在職場上混得遊刃有餘,我們首先需要做的就是要將自己變成一個很受歡迎的人。職場中的人際關係對於許多人來說，都挺頭痛的，不要說大學生職場人際關係處理不好，就是一些工作了幾年的人，也常常無法搞定職場中的人際關係，成為職場受歡迎的人。怎樣才能做個受歡迎的人?什麼樣的人受歡迎?什麼樣的人在職場不受...