1樓：溺愛寒暑假
自行加班中途受傷，要不自主擔負醫療費，要不申請工傷險。只不過是，申請工傷險以前，要先開展工傷事故認定，由社保行政機關做出工傷事故認定的決策。假如用人單位不覺得員工是因工受傷的，理應擔負證明責任。
工傷保險條例》中明確要求了理應被認定為工傷事故的情況。自行加班中途受傷，有2種瞭解：下班了在企業從業預備性或結尾工作受傷；在去企業加班的路程因其道路交通事故受傷。
自行加班是不是段燃有領導幹部安排你掘姿來加班，如果有應遞交證明檔案，讓安排你的領導幹部簽字畫押。這一原材料很重要，要是沒有僅僅你自身的個人行為，就難以判斷你是不是工傷事故了。工作員的上級領導管理者安排的加班，為作業必須，上級領導管理者自然要承擔責任的給予證實，工作中必須的加班中途，自然屬於上下班途中。
依照《工傷保險條例》要求，上下班途中產生非自己關鍵義務的道路交通事故受傷，可以認定為工傷事故。企業允許或安排的加班加一點或增加的執行時間一律應認定為工作時間。而員工在正常的工作中時間之外，沒經企業安排主動增加的時長或是積極加班的時長，只需是在從業與企業有關的工作中，除用人單位可以說明員工是從業個人事務管理的情況外，也應認定為執行時間。
員判燃絕工自行加班個人行為，視作執行時間，假如合乎工傷事故認定標準的，理應認定為工傷事故。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月。
2樓：小新愛科技
可以申請工傷。畢竟員工屬於在公司工作過程中受傷，所以是可以申請工傷的。
3樓：時間帶給我們的快樂
只要是工作期間受傷，都可以申請工傷，工傷的鑑定也是比較麻煩的，需要醫生的診斷建議，還有檢查報告。
4樓：王祿
是可以的，畢竟你是在工作的過程中受傷了，那麼公司應該承擔一定的責任。
自願加班受傷工傷
5樓：創作者
自願加班受傷也算工傷的。職工雖然是在自願加班過程中受傷的，但這並不信手能因此而改變是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的性質，完全符合關於工傷認定的規定。自願加班在出現工傷的情形下，就不能讓勞動者承擔利益上的損失，但自願加班過程中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的不給予認定。
法律依據
工傷保險條例》第14條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的弊中；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患租坦山職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第16條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
自願加班受傷算工傷嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
員工自願加班受傷，如果加班的時間超過了工作時間，或者不是在工作地點受傷的，不算工傷。一般員工具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，才能被認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
自願加班受傷算工傷嗎？
7樓：陳友聯
雖然是在自願加班過程受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關於工傷的條件，應當彎咐被認定工傷。
***的《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工雖然是在自願加班過程中受傷的，但這並不能因此而改變是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的性質。完全符合上述規定關於工啟首傷認定的規定。
當然，自願加班和單位指定的加班是有一定區別的：一是在哪一方主動上有差別，自願埋旁純加班是勞動者主動的；二是在某些權益上有差異，自願加班一般不能向單位要加班費、調休等權利。但當在自願加班在出現工傷的情形下，就不能讓勞動者承擔利益上的損失。
對此《工傷保險條例》並沒有將這種情況認定工傷中加以排除，而只是排除了「故意犯罪的」、「醉酒或者吸毒的」、「自殘或者自殺的」這三種情形(第16條)。
一、自願加班有沒有加班工資。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
對公司額外要求加班的，員工可以要求加班費。一般來說，加班一天算兩天的工資，但是法定節假日加班的，用工方應支付工資三倍的加班費。實踐中，用工單位很多不願意支付加班費，要獲得相應合法權益只有靠勞動者自己的努力，勞動者對此需要注意。
自願加班如發生意外算工傷嗎
8樓：陳雷
自願加班的，如果是在工作場所因為工作原因發生意外受傷的，算工傷； 如果是在加班後回家的路上，發生的非因勞動者本人主要責任導致的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也是工傷。
法律依據 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有蠢喚衫關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷鏈空害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。「以上便是問題的相關答案及法律依據，大家可以仔細閱讀。
帶腔。
自願加班不算加班對此,你怎麼看，自願加班不算加班 勞動法怎麼規定的
臨近年底bai，好多公司為du了衝業績，紛紛進入加班zhi模式。事實上dao，即回使在平時，加班這種情況也都答是普遍存在的。員工願不願意加班是一個問題，企業給不給加班費也是一個問題。據每日經濟新聞訊息，近日，一 90 後白領陳女士在網上提出了這樣的疑問 年底進入加班模式，公司的領導也沒說讓我加班，可...
自願加班變相加班這些情況到底有沒有加班費
加班是要給付加班費 的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有...
在加班途中，猝死，是否算工傷？
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於肢譁工間休息的狀態，或者告螞叫做屬於 處於待命狀態的非生產工作時間 這種情況亦屬於 工作時間 的概念。工傷認定辦法 第十一條...