1樓：贊贊團隊
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
因為此時的該職工處於肢譁工間休息的狀態，或者告螞叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
工傷認定辦法》
第十一條。社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查歷友行核實工作：
一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；
三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。
調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
2樓：慕柏楠
根據題幹描述的情況，大概率很難認定為工傷，但是也並不絕對。
第一，能否認定工遊鏈傷。
首先，可以肯定的是，不能直接認定為工傷。因為《工傷保險條例》第十四條規定了屬於工傷的幾種情形：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在加班後下班途中突發疾病（猝死）的，不符合第一項情形中的「工作時間工作場所工作原因」；
不符合第二項情形種的「工作場所內從事與工作有關的收尾性工作、及受到事故傷害」；
不符合第三項「工作時間、工作場所、履行工作職責、受到暴力意外傷害」；
不符合第四項「患職業病」；
不遲磨高符合第五碼尺項「因公外出、工作原因收到上海或發生事故下落不明」；
不符合第六項「下班途中收到交通事故或其他事故傷害」。因為是本人突發疾病猝死。
所以可以肯定，加班途中猝死，很難直接認定為工傷。
職工在加班途中猝死，是否屬於工傷？
3樓：七臺河李陽平
職工被用人單液搜位安排加班，屬於在工作時間和工作崗位上。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，鬧嫌歷視同工傷。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款者敬第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：贊贊團隊
屬於。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排槐讓需要再進行鉛判局加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有衝餘可能會被認定成屬於工傷。」
5樓：阿元
職工在去加班途中發生交通事故，只有非本人主要責任的巧閉才屬於工傷。
如果本人負事故的主要責任或者全部責任，就不屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的隱頃，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責灶寬陸任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
單位加班導致猝死算工傷嗎？
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有肢譁可能會被認定成屬於工傷。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行告螞加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能...
職工在加班時猝死怎樣賠償？
首先要明確的是員工在加班的時候猝死是肯定會算作工商的。但是員工上下班之後的時間出去玩耍這就不會算做工傷。工作加班時猝死的賠償標準。要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一是喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付 二是供養親屬撫卹金按照職工本人...
工傷認定標準我是上班途中騎車摔傷算工傷嗎
根據我國現行復法律規制 定,在上班途中自己騎車摔傷不屬於工傷。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履行...