1樓：職場人範老師
當年終獎低於預期時，你可以選擇以誠實、理性和積極的態度與老闆溝通。以下是一些建議：
確認獎金細節： 在與老闆溝通之前，先確保自己對獎金的野衡晌細節有清楚的瞭解，包括獎金的計算方式和標準，以及可能影響獎金的因素。
選擇合適的時機和方式： 找乙個合適的時機，避免在忙碌或緊張的時刻與老闆談論。可以選擇預約一次私人的面談或者以郵件形式進行溝通。
保持冷靜和理性： 在溝通時保持冷靜和理性，避免情緒化的表達。用客觀的資料和事實說明你的立場。
尋求解釋和反饋： 提出自己的疑問和擔憂，頌鋒向老闆尋求獎金低於預期的原因和解釋。
陳述個人貢獻： 如果你認為自己的工作表現和貢獻與獎金不相符，可以陳述你在工作中取得的成績和對公司的貢獻。
提出建議： 提出可能改善獎金情況的建議，例如提高工作績效，參與更有價值的專案等。
尊重老闆的決定： 在溝通中要尊重老闆的決定，並表達你的理解。如果老闆沒有調攔啟整獎金，要接受這個決定，但也可以要求反饋和改進的機會。
提前說好的年終獎，卻沒有按時發，應該如何提醒領導？
2樓：月影說職場
對於提前說好的年終獎，沒按時發的問題，要想解決，必須先弄清楚原因。再來考慮如何提醒領導！
一般來說有以下幾種情況。
一、壓根就沒有什麼年終獎。
這種情況，一般所說的年終獎都是領導為了讓你好好工作，對你畫的大餅，它是虛的，要想讓領導給你變現，這可是難上加難。
對於這種情況，你想解決，只能是吃啞巴虧。因為就算你說了領導也會給你打馬虎眼，將你糊弄過去，並得不到什麼實質性的問題解決。
不過，如果你想說出來，也行，這樣可以給領導提個醒，讓他以後不會那麼簡單地糊弄你。
這種情況下，你最好利用輕鬆的氣氛，無意中把話題引入，無意中帶過！不要一本正經地明說！
二、有年終獎，只是領導給忘記了！
如果你打聽到你們公司有年終獎，只是領導給忙忘記了！這種情況下很簡單，可以利用工作中領導再次提及錢的時候，順帶一問。
這樣好像是你無意聽一提，但卻能簡單地實現自己的目的。
三、有年終獎，只是沒到發的時候。
有年終獎，沒到發的時候，那就應該把心放到的肚子裡，不要去問了。
因為如果你知道有年終獎，還去問，會給領導留下不好的印象。一般的年終獎，只是造表，遞交給財務，那發下來就只是時間的問題。
對於公司有沒有年終獎，一般的公司都是明文規定的，如果公司有年終獎，並還在生效期，那就不用在糾結什麼了。
因為現在大家都沒有發，你就不必做那個令人厭的人，反而利用這次領導心情不錯的機會，好好地表現一下自己。
因為領導的手中掌握著你所沒遙冰山有資源！你可以掌握先機，為自己爭取機會。
3樓：愛心的學姐
應該去提醒一下領導，馬上要去過年了，而且也是需要去說一下其他公司的乙個待遇問題，領導或許就會想起來。
4樓：小豆子子梓
我覺得可以善意的提醒領導，因為這有助於自己的發展，也有助於讓領導給自己發年終獎。
5樓：自己滴定
你可以直接去問一下領導是有什麼事情，然後耽誤了這個年終獎。
到年底了，老闆一直不提年終獎的事怎麼辦？
6樓：呂小白體壇
你需要提供證據證明你和公司存在勞動關係，包括但不限於入職手續，工作中的檔案資料，考勤記錄，工資發放記錄等。
至於年終獎，你也可以要求，但是要看公司制度中是否有約定獎金髮放標準和時間，如果只是老闆口頭許諾，那麼要求發放年終獎就比較困難。
錄音或者什麼別的方法，證明你在這工作，而老闆確實不給年終獎，仲裁試試吧，但是不籤合同這一點很尷尬，以後不論大小公司，不籤合同還是別考慮了。
年終獎如果不是合同承諾的，本來就可有可無。不是薪酬的必然組成部分。小老闆去年都難，所以今年私企不給年終獎的很多，要嘗試理解做老闆的，承擔責任最大的是他們，心裡最苦的也是他們。
如果不是特別困難，多少應該表示吧，畢竟是傳統佳節，但要是因為少賺了不發，平時收入一般，那年後就另謀高就吧。
首先，如果你的公司承諾基本工資給你低，把這部分加在年終獎裡，最後卻沒給你年終獎的公司，果斷走人。如果不是這種情況，那年終獎就不是衡量是否繼續待在公司的標準。真正衡量是否繼續在公司待下去的原因很簡單，就是馬雲說的那句話，「錢沒給到位，乾的不爽。
年終獎是老闆給員工的獎勵，是對你這一年來工作的肯定，是屬於附加值。所以老闆給不給你發年終獎只能說明老闆對員工的態度如何。不發年終獎的老闆可能摳，可能是因為腦子裡沒有那習俗和概念，也可能是公司淨利潤不好等等因素。
還是要看綜合年薪吧，有的公司故意把月薪壓得很低，剩下的集中年底一起發，美其名曰：年終獎。說不定加起來還沒那些沒年終獎的待遇好。
如果半路離職，還有可能一分錢年終獎都拿不到。拿到手才是最真的。
7樓：淮陽小子
你可以鼓動別的同事去向領導說或者是暗示領導，比如說家裡邊條件比較差，現在壓力非常大，通過這些方面來迂迴地告訴領導你們的需求。這個事最好你不要出面，以防得罪領導。
8樓：鬱蔥蔥
大概是不想給你發了，那你就順勢問問人力資源吧，人力資源要是說讓你問領導，你就找領導問，領導問了之後再問問其他同事。反正你就迂迴的多問問，這樣引起老闆的重視就行了，就算是不發你也沒辦法，至少提個醒吧。
9樓：圖喔喔喔
可以提示一下老闆，和老闆開乙個玩笑，讓他想起來，或者直接和老闆說一下就可以了。
年終獎嚴重低於預期，領導也沒有給出合理解釋，該不該離職呢？
10樓：小龍兒說說事
年終獎給的少就辭職嗎？還是來一場說走就走？是否辭職還是看自身的情況來決定吧。
年終獎給的少，不知道是什麼原因，是你自己付出的比較多，老闆確實給的少。還是考核導向的問題。還是你自己感覺的問題？
同事們的年終獎比你多嗎？他們感覺是什麼樣子的？還是僅僅是你乙個人的心裡感受，大家的年終獎可能都是一樣的，或者說有的可能比你還少，只是你的感覺付出並沒有得到收穫。
或者沒有得到老闆的認可而已。你如果是這樣的話，大可不必固執的去辭職，試著分析一下自己臘孝的原因，或者說去找老闆當面聊一聊都是可族空以的，既然都想到辭職這個份上了，還有什麼不敢幹的呢？
<>辭職是否能夠找到更好的下家，或者有更好的職業發展前途。在此之前時候已經為辭職做好了準備，已經開始尋找了其他的東家，也做了相應的準備，或者說已經有了相應的意向了。另外乙個也可能是自己，你有這樣的實力或者能力，能夠說走就走的底氣，這樣也不錯。
如果說自己還是很在意這份工作，或者更直白的說輪穗稿很在意這份收入，還沒有找到下家的話，我覺得還是慎重辭職的好。畢竟現在經濟形勢就是這樣的情況，找乙份好工作也不容易，新的老闆認可你，賞識你也需要一定的過程，並且也存在像現在公司這樣的風險，付出也不一定得到回報。
辭職之前要分析一下自身的原因，或者調節有哪些優勢，有哪些不足，未來在自己市場上是什麼樣的身價。思考好這些問題後再決定是否辭職。關於跳槽，不是工資少就應該跳，跳不跳槽有很多因素，是你個人能力，如果自己沒多少能力、人脈、經驗等，也不能給公司帶去業績效益，工資少很正常，跳去**都一樣，不如努力學習提公升自己，增加自己的競爭能力～
公司因素，如果自己實力不錯，而公司管理混亂，企業文化比較不盡人意，導致公司用人唯親，小人諂媚當道，能幹的不如能說的（會諂媚的），趕緊跳槽，這種公司不帶也罷！大的就業環境，整個就業環境不好，公司效益不好，維持運營已屬不易，到處裁員，能有乙份工作已經不易，如果企業文化很好，這樣的公司工資低點也值得期待，與公司共同抵禦困難，過了困難時期，就是公司元老或者骨幹，成為合夥人也不是沒有可能！
11樓：小小胖崽聊教育
個人覺得如果公司總的收益比較好，但是個人的獎金非常低，那就應該選擇離職。
12樓：無言
我覺得你應該離職的，因為像這樣的公磨讓司，這譽姿樣的領導都是做不了大事的，跟著這樣的領瞎虛局導沒什麼前途，所以還是離職比較好。
13樓：一鍋燉不下
我個人覺得你就算是離職也應該和領導講清楚，讓他把你欠下的年終獎給你補上。
到年底了，老闆一直不提年終獎的事怎麼辦？
14樓：
摘要。首先看你跟老闆的關係，如果關係好，直接如開玩笑一般問老闆啊，什麼時候發年終獎啊，要不過年沒錢打牌了。。這樣子。
意思透露了他也就懂了，如果不發他就會說我也沒有錢打牌呀，之類。 如果關係只是一般的員工與老闆關係，或者你所在的公司不是很大規模不是很正規那種，年終獎的事情都沒有明文的在工作合同或者協議中寫清楚的那類，我覺得你就不要親自去提了，應該找一些同事研究解決怎麼辦。不管大公司小公司搞好跟上級或者老闆的關係很重要，不僅僅是讓他賞識你的工作你的才能，更要混個面熟混個語言熟，方便辦事說話也方便他對你的一丁點照顧。
不管什麼公司跟老闆關係好的總會有一些意想不到的好處。
到年底了，老闆一直不提年終獎的事怎麼辦？
公司不發年終獎合法還是不合法，這個要看具體情況，如果一開始和公司籤的合同中，年終獎就是員工收入的一部分，是員工的工作的合法所得，那麼如果不發年終獎，就是不合法的，如果開始年終獎沒有在員工的合同中，那麼不發年終獎就是合法的。在年終的時候，辛苦了一年，員工如果收到了豐厚的年終獎，肯定是個個眉開眼笑，如果沒有年終獎，也肯定會牢騷滿腹，如果攤上個大方的老闆，那麼就會覺得很開心，如果老闆十分小氣，那麼肯定不受歡迎。不過具體不發年終獎違法不違法，就要看具體情況。
首先看你跟老闆的關係，如果關係好，直接如開玩笑一般問老闆啊，什麼時候發年終獎啊，要不過年沒錢打牌了。。這樣子。意思透露了他也就懂了，如果不發他就會說我也沒有錢打牌呀，之類。
如果關係只是一般的員工與老闆關係，或者你所在的公司不是很大規模不是很正規那種，年終獎的事情都沒有明文的在工作合同或者協議中寫清楚的那類，我覺得你就不要親自去提了，應該找一些同事研究解決怎麼辦。不管大公司小公司搞好跟上級或者老闆的關係很重要，不僅僅是讓他賞識你的工作你的才能，更要混個面熟混個語言熟，方便辦事說話也方便他對你的一丁點照顧。不管什麼公司跟老闆關係好的總會有一些意想不到的好處。
老闆答應你的年終獎一直沒有可以問嗎
15樓：
晚上好親，很高興為您解答，既然老闆答應過你，那你可以問一下的，比如開玩笑的時候問一下，或者閒聊的時候廳敗問一下磨腔，不要直接切入主題去談瞎伏衫這件事。
比如平時聊天的時候，閒聊的時候聊起來就跟老早虧板說吵哪，老闆去年的年終獎還沒給我呢，你是陸碰神不是忘了呀，跟他開玩笑就好。
哦，他已經跟你說了確切的時間呀。那你也可以跟他開個玩笑一樣說，閒聊的時候提一下。
有可能老闆忙起來忘記了。
跟老闆閒聊開玩笑一樣，老闆呀我年終獎都等得望眼欲穿了。
就是我也很少跟他碧敬聯絡 平時就悔衝慎是有重要事情或者給他利潤表之類的 而且都還是微信 他在上海 這判胡兩天我發微信給他1月利潤 他也沒有回覆你
我想這次航班要換季了 給他打個電衝飢話不知悄檔道合適不 就算打了怎麼提這個年終獎的事情 有時候我覺得也不好意思提每一年都是他直接利潤里扣掉給我的 但是這次他有應急 說過完年號以後給我 可啟判亂是都3月了也不提。
哦，他既然說了2月20號以後可能，其實哈你等過段時間再問也行，畢竟這才過了10天。
可能他最近財務方面出現狀況了吧，所以他延遲到2月20號以後。
你們還是異地，很少聯絡。如果提這件事的話，那就在給他表的時候順便提一下。
你這個月底或者下個月問也可以，畢竟剛過了10天，不太妥。
好獎勵你的，在兩豎睜月20號以後，我再跟你來說好嗎，再轉給你餘滑歲。這是他的語音給我的讓飢。 我提好嗎？我也是不知道咋提。
我認為你就跟他開個玩笑一樣，不要上去直接說這件事。
那到時候怎麼提呢 我覺得不好意思開口。
嗯我知道肯定其他事情在悔雀散提這個歲陸事 可是碧氏也不知道怎麼提呀 我都不怎麼怎麼開口 總覺得不好意思 我怕為了這個事情老總對我印象不好了。
你給他表的時坦信候，你這麼說吧，比如，老闆我讓困輪記得上次你說年終年終獎的事，讓我20號以後來，現在手頭寬裕嗎？哦，沒事，我也是隨口這麼一提，等你寬裕的時候再給我也可以，您方便尺燃的時候。
不要上去就提，最好聊幾句話或者是給他表的時候。
如何委婉的跟老闆要年終獎？求教如何向老闆討要年終獎
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同 集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放範圍和標準，都是企業與員工最...
感謝老闆發了年終獎該怎麼表達,感謝老闆發了年終獎該怎麼開口？
盼望著,盼望著,年終獎終於來了。一切都是那麼欣欣然的樣子，老闆又更帥了。感謝老闆發了年終獎該怎麼開口？謝謝老闆，以後我會更加努力！老闆你真看得起我，您真是一位不可多得的好老闆 像您這樣體貼員工的老闆已經很少了，為人沒的說，您的路肯定會越走越寬，事業肯定會順風順水。備註 依據2條原則，真誠感謝 認準說...
年終獎少給了，怎麼跟領導溝通？
有的員工認為自己的年終獎少了怎麼和老闆談呢？在這裡分享以下幾個觀點，如有更好的建議可以留言，一起來討論哦！ 可以委婉地向老闆暗示自己的年終獎太少了，自己為公司付出了很多，到頭來收到的年終獎還不如新人，你的內心肯定是不舒服的。這時候不要直接向老闆說，找機會委婉地向老闆暗示一下，如果老闆懂得你的意思，或...