1樓：帳號已登出
一、到處抱怨。
職場上遇到不順心的事情是很正常的。如果隨便遇到點友洞不順就滿腹抱怨，那麼只能引起同事的反感。由於他們沒有親身經歷，很多時候沒有辦法去體會。
要做乙個成熟的職場人士，就得能夠承受壓力，耐住寂寞。否則永遠都是職場菜鳥。
文章**1二、多面人。
有搜遲的人就是人前一套人後一套，甚至是多套面具。在領導面前就會各種表現，工作看起來積極性那是相當高，拍馬屁博眼球乙個不能少。可是在同事那裡，就會各種推脫、愛理不理，能少乾點兒絕不多幹。
三、搞小團體。
物以類聚，人以群分。性格相投的人自然會走到一起，職場也是如此。公司內關係好的人會建立起小團體，把其他人排斥在外。
這樣的小團體非常容易引起團體內外的對立矛盾。團體外的人看到你們整天議論紛紛，會以為在說自己的不好，所以就會小心提防。
文章**2四、喜歡爭辯。
工作的時候，大家可以有不同的意見。不過即便讓你提出不同的意見，你也不能去爭辯甚至是吵架。在爭辯當中，你可能會在嘴巴上勝過別人。
就算你的意見是對的，別人也可能懷恨在心，指不定哪天他就會用某種手段來報復你。在公司裡跟同事過分爭辯的話，容易把關係搞僵，還會給自己埋下禍根。
五、不交真心朋友。
公司是上班的地方，可不是打感情牌的地方。同事之間要保持良好的關係，然後關係良好也就足夠了。對同事沒有必要像對好朋友一樣，可以無話不說要學會與每個人保持良好的關係，而不要與某個人結黨營私。
如果你和誰走得近，他的敵人立刻會變為你的敵人，可是他的朋友不一定變為你的朋友世告李。
2樓：風雨同車
哆哆嗦嗦傳弄事非的人，愛投機取巧沾小便宜的人，行為怪異穿著不整的人，高人一等優越感爆滿的人等等等等。
在職場中，哪些行為會讓你的同事反感？
3樓：猴厚談娛樂
在職場中，哪些行為會讓你的同事反感？
1.有些人總覺得自己名校畢業，家庭背景不錯，根本不關注其他同事。似乎他們天生就比別人優越。
即使他們能力強，表現好，心理上也會感到厭煩。這種人眼裡好像只有老闆，甚至有時候不在乎自己的頂頭上司，對別人很傲慢。似乎和同事一起工作是為了貶低他，他們在態度和行為上不自覺地表現出那種優越感。
尊重雖不可交換，但相互尊重才是品質的體現。不管是在職場還是生活中，一件事傳來傳去都會改變它的味道。連當事人聽到也以為是在說別人的事。
在這個交流的過程中，有的人會添油加醋，有的人會試圖刷刷自己的存在感，解讀自己的所思所想，傳播出去。
2.無論如何，這種人是不受歡迎的，尤其是為了達到某種目的，挑撥離間，故意曲解事情的本來情況。作為一方，難免會對這種情況感到憤怒，作為旁觀者，難免會處處提防這樣的人。
職場上，很多人都是「摔鍋」高手。如果他們有優點，他們必須盡最大努力給自己臉上貼金。一旦出了問題，他們會迅速往腳上抹油，試圖逃跑。
沒有人願意和這樣不負責任的人一起工作。在工作中，很多人抱著「賺多少錢，做多少事」的態度，對工作斤斤計較。當然，如果自己能把「一畝三分地」做好，也沒什麼不好。
3.但是，如果總覺得單位佔了自己的便宜，非要想辦法「蹭點油水」回來，那就很小氣了。其中，很多都是即將退休的人。
因為資歷，他們會豁出去，「不要臉」。但是也有很多年輕人。他們熟練地「抹油」的方式真的很難看。
乙個想處處佔小便宜的人，眼光和格局如此狹隘，言談舉止給人一種壓迫和被壓迫的感覺。和這樣的人相處久了，就會被這種「戾氣」所傷害。職場上，只有和同事搞好關係，才能給自己乙個順暢的工作環境。
所以，時刻警惕自己，謹慎、大方、周到。
4樓：酷少香
很多同事吃完飯不給錢，老是說等發工資再給，這種行為是很反感的，還有經常會打小報告，總是八卦別人的私事，不厭其煩的逗人聊天，這行為也是很讓人反感。
5樓：啥地方
經常問同事工資待遇。非常的八卦。吃完飯不會給錢。容易打小報告。打擾同事工作。等行為都會讓同事反感。
6樓：要天天喝
去盜用他人的一些想法，喜歡背後議論其他同事，喜歡吹牛，比較小氣，去爭奪他人資源。
職場中哪些行為是同事反感的？
7樓：可愛的繁星似水
相信每乙個公司都有讓大家比較反感的同事，因為總有一些人的所作所所為會不被同事所接受，更可怕的是，有些人做了讓同事反感的事而不自知，因為都是同事大家都想著顧及彼此的面子，所以即使大困對某個人的某些行為產滾顫念生了反感大多數人也不會說出來，到最後導致這個人離大家越來越遠，甚至產生了對立的狀態。究竟哪些行為會引起同事的反感呢？
1.整天拉著別人說某某的壞話。
每個人都有一顆八卦的心，當你第一次和第二次對著乙個同事說某人的壞話的時候，她可能比較感興趣，但是如果你每天都拉著別人說某某的壞話，肯定會引起同事的反感。更可怕的是，你今天說a的壞話，明天說b的壞話，時間長了大家就會想，你肯定也會和別人說我的壞話。慢慢的大家自然都會疏遠你。
2.喜歡打聽同事的私隱。
職場中，每個人都有不希望被別人知道的小秘密，即使不是秘密也不希望別人對自己個人的事情瞭解的清清楚楚，感覺像是透明人一樣。可是職場中偏偏就有這樣一類人，不管關係是否到位，見面就一頓打聽，刨根問底像是查戶口的。你不想說吧感覺雙方尷尬，說了自己心裡又不舒服，於是只好躲得遠遠的。
3.每次發言都長篇大論的說一堆官話。
一到開會，肯定會涉及到發言，一到發言就會遇到這樣的人：說一些冠冕堂皇的大話，搞的別人聽了全身都是雞皮疙瘩。關鍵的問題是，這個人不是領導，而是同事。
有這樣一類人，自己明明沒什麼本事，但是一到開會就滔滔不絕，最後既沒有解決問題，又耽誤了大家的時間。這種人也是職場人比較討厭的一類人。
4.說話做事自私自利，不考慮其他人的感受。
人性本自私，但是作為成年人，職場中相處時大家在說話做事的時候還是要顧及對方的面子。但是有的人就從來不去考慮別人，有什麼好處一定要自己爭取到，需要被人幫忙的時候不知道感恩，別人需要自己幫忙的時候一律不幫。在說話做事過程中不考慮別人面子上是否過得去，經常一句話就讓氣氛冷場。
這樣的人不僅會引起別人的方案，還會引起同事的對立情緒。是破洞昌壞團隊和諧的重要原因。
5.喜歡打小報告。
印象中打小報告都是上小學的時候乾的事，到了初中就開始不屑於這種做法了。但是職場中卻不缺乏這種「小孩子」的行為。同事說了啥做了啥他們都一字不落的傳到領導的耳朵裡，在領導眼裡他是得力小助手，但是在同事眼裡這種人就是大家討厭和唾棄的物件。
職場上的哪些行為會引起同事的反感呢？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與耐凳上級領導，同事相處的過程御態當中容易感到緊張，而鎮畝源緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
職場上，哪些行為容易引起領導，同事的反感
第一種 沒有禮貌 懂禮貌是一個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。早晨去到公司見到同事記得給他們一個微笑，跟他們打一聲招呼。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。手機需要調為靜...
在職場上什麼樣的行為會得罪同事？
我自己認為有以下幾攜扮拆點 什麼都跟同事講。謹言慎辯棗行！三思而後吐槽！ 把同事當朋友。職場沒有朋友！你們的關係只存在於公司裡的職場上！確實可以通過同事認識同樣圈子的人脈，但是關係限於人脈 不是好友。 愛做老好人。降低你的宜人性，他們只會覺得你姿態低 好欺負。 不站隊或者亂站隊。如果不得不站隊，就一...
在職場上如何與同事共處，在職場裡，如何和同事相處？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...