新開普電子股份有限公司工資怎麼樣

2021-03-19 18:28:25 字數 3301 閱讀 6081

1樓:匿名使用者

普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。

用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定,法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。

法律依據:《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

2樓:大冬歲月

公司現在正在走下坡路,沒有什麼創新。公司氛圍也不好,楊維國用人不當。

鄭州新開普電子股份****怎麼樣

3樓:匿名使用者

是不是售飯機器呢?我們用的就是,營業機還可以吧,只是售後得提前一天打招呼,不怎麼及時,系統比較穩定,還可以吧。

4樓:匿名使用者

如果你選擇了新開普,那麼我會同情你,新開普的軟體上的bug會讓你

崩潰,硬體上的內

問題會讓你有種想自我容毀滅的衝動,而更讓你發覺自己掉進坑裡被騙的是公司內部管理的混亂,在開普你會發現什麼叫與人鬥其樂無窮,業務經理和技術經理鬥,地區業務經理和區域經歷鬥,技術經理和技術人員鬥。這還不算與**商和施工方以及總部技術支援之間的爭鬥,各種爭鬥保證讓你歎為觀止。當你選擇辭職來抵抗公司的時候,你會發現,公司會為你準備一份大驚喜。

工資的扣除額會超乎你的想象。保證讓你覺得這個月算白上班了。這是一個從新開普逃出來的人的切身體會。

不要衝著他上市公司的名頭去。人家上市和你沒半毛錢的關係,我就是被這個明天給坑的。

5樓:手機使用者

和那裡面某個部門打一次交道,真讓我感覺像吃了蒼蠅一樣,還好沒有上當!

我送它兩個字 「垃圾」

6樓:匿名使用者

公司管理很亂

bai,大部分是硬體部門,du工作環境很差,zhi人文環境也很差,dao

軟體部門版的水平也很差,你去很權難學到東西,管理混亂,沒有什麼規範可言,領導整天都不知道要怎麼管理,大部分人都在混日子,離職率非常高,經常是一發工資一大堆人直接就不來了。

7樓:匿名使用者

新開普的 售後 很好啊 能當天到的就當天到 不能的 就隔天 售飯機 用的還可以 啊

8樓:匿名使用者

適合新人去。但老員工的待遇與付出不同步。

該公司在業界內是出了名的:能培養人才,但留不住人才。

我就是這公司的,不過已經不幹了。領導光玩嘴不辦事兒。

9樓:匿名使用者

1.新開普的中層領導和下面的工作人員亂搞定價,我勸大家千萬別用新開普的系統,如果你用新開普系統過保後,新開普會停止你係統的維護和故障處理,對於新開普系統並不是終身免維護和質保。

2.新開普的強賣,隨意漲卡授權**,並且強制客戶必須在新開普買卡,如果不買卡不給客戶授權,這樣導致你的系統就是個擺設。請謹慎使用新開普!

鄭州新開普電子股份****待遇和發展前景怎麼樣,針對剛畢業無經驗的新人來說

10樓:匿名使用者

一句bai話,去了你會後悔的。

首先工作中du學到的zhi技術只是針對公司dao的,出去後就是進同行的公

版司都沒啥用權。這是從技術上說的。

從前途上說

從工資上說,實習是1200左右(根據學歷),外派去辦事處在加300.轉正後基本上是1400基本+500外派補助,然後得漲工資就看你們辦事處經理心黑不黑了。黑的經理給你申請漲的很少一年200多,不錯的經理都申請漲的多,400多吧好像。

一年漲一次。

從工作上說,技術支援天天出差做專案,說得好聽是專案經理,但是受的苦誰人知道啊,從拿著螺絲刀安裝機器工地佈線,到坐在電腦前在資料庫裡面對賬,中間的活全乾了。出小問題自己解決,大問題都是總部研發解決的,研發解決問題的效率,你們都懂的。

從公司產品上說:公司硬體質量問題是個很大的問題,最多能達到50%的故障率,軟體的bug是每天不斷。一個專案軟體版本能改10幾次。bug有幾十個。

11樓:手機使用者

發展前景還不錯,待遇方面說實話一般般

12樓:匿名使用者

不知怎麼的,這公司裡面的人都很吊,可能都形成文化了!

13樓:匿名使用者

開普公司還是不錯的。 只要你肯辛苦,生活還是蠻穩定的。餓不死,撐不著。

新人過去可以鍛鍊人,待遇中下。別看現在似乎不錯的樣子,但是真正前景不明,需要轉型與升級。剛畢業的學生,去幹兩年,但不要太長時間。

14樓:昔瞳影

剛上市的公司,年利潤成倍增長高速發展的狀態,各地的辦事處工作非常靈活輕鬆,很多東西都可以報,年輕人很多所以工作氛圍很好

15樓:匿名使用者

待遇很一般,公司整體有序!

16樓:

發展不錯,如果上市待遇應該會有點提高?我個人這樣認為.據瞭解公司的工作氛圍還是很不錯,年輕人也比較多.

新開普怎麼樣 5

17樓:手機使用者

公司管理很亂,大部分是硬體部門,工作環境很差,人文環境也很差,軟體部門的水平也很差,你去很難學到東西,管理混亂,沒有什麼規範可言,領導整天都不知道要怎麼管理,大部分人都在混日子,離職率非常高,經常是一發工資一大堆人直接就不來了。

18樓:手機使用者

和那裡面某個部門打一次交道,真讓我感覺像吃了蒼蠅一樣,還好沒有上當!

我送它兩個字 「垃圾」

19樓:金順喜星公司

全稱:鄭州新開普電子股份****

簡稱:新開普電子

品牌:正普

實力:強

管理:強

營銷:全球**

技術:強

服務:三星

--------------------------------------

20樓:匿名使用者

這公司人吃回扣太猛的!

上市後他們化整為零的方式上了一套erp系統,操作過程也很直接,對其他參與廠家連個走過場的機會都沒給。

21樓:匿名使用者

垃圾公司,扯蛋的員工!

22樓:mi——奇

還可以啊,蠻正規的。可能就是待遇方面不能太讓你滿意。看個人情況了。

股份有限公司設立的條件是什麼,股份有限公司的設立條件是什麼?

設立股份 應當具備下列條件 1 發起人符合法定人數。公司法第79條規定,設立股份 應當有2人以上200人以下為發起人,其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。根據此一特徵,股份 不能是一人公司,其股東至少為2人。但公司設立時的發起人不能超過200人。發起人可以是自然人,可以是法人或其他經濟組織。2...

請問杭州立昂微電子股份有限公司怎麼樣?裝置工程師待遇怎麼樣?知道的說一下咯,在下感謝

前立昂微電子員工,已離職 這家公司問題很大,非常不建議大家入職立昂微電子 說兩件事,第一,如果你查閱各個招聘平臺,你會發現立昂的招聘需求遠超其他同型別同體量企業,為什麼?因為離職率非常高 在我離職前,我們的研發崗面試過一個985微電子相關專業畢業 有工作經驗的小夥子 而且是要求他飛到杭州現場面試 小...

寶航物流股份有限公司怎麼樣

寶航物流股bai份 是du2015 02 06在江蘇省無錫市注zhi冊dao成立的股份 回 非上市 註冊地址位於無錫答市惠山區振石路32號傳化公路港物流2 庫2 025。寶航物流股份 的統一社會信用 註冊號是91320200330856688c,企業法人官汝俊,目前企業處於開業狀態。寶航物流股份 的...