1樓：匿名使用者
首先，是有理由的扣工資還是毫無根據的剋扣工資，這個要分清楚（不是說只有遲到早退缺勤曠工才會扣工資）。比如你入職後，公司有沒有相應的培訓？有無為你投入一定的資金成本（製作工牌工卡名片等）？
公司是從什麼渠道把你招聘進公司的，網路、門前海報、還是招聘會？現在國家勞動法不讓收取押金、培訓費等，但不代表企業在這方面沒有開支，現在的招聘成本有多高，你曉得嗎？58同城的一年的會員費用大概在3500元，收到簡歷打100個**能來應聘的比例大概在30%左右（**費要不要計入成本？
），最後能來上班的最多5-10人，少的一個都沒有，一個月以後能留下的能在2-3人都算好的，招聘會的成本最低200元/場（留人比例比上面的還差），綜合來說現在的招聘成本大概在2000-3000左右/人，你幹了幾天就走了，當然要扣工資了（最少上班1個星期內離職的沒工資太正常了），你就是去打官司都沒得贏。在說公司不好的時候，先想想自己**沒做好，你可能沒做過人力資源，所以考慮不到這些，我們做人力資源的，開啟簡歷看看現在很多畢業的學生工作沒幾個月就換工作，還要求高薪，既沒經驗又不願意吃苦，真的不知道是**來的底氣。好像企業的錢都是大風吹來的，要知道國家現在經濟這麼差（原材料**、利潤下滑）、企業各種稅這麼重、融資成本高企、人工成本不斷增加、還有各種灰色支出（雖然在反腐但不代表能禁絕），能發出工資都算好企業了（多少國營企業還在拖欠工資呢）。
你去評價企業，那麼企業是不是也可以評價一下你的工作表現呢？所以還是別想了，這是不可能的。
其次，58同城怎麼可能讓你去評價企業呢？你是免費註冊，企業雖然也是免費註冊，但是要真想能招到人員，還是得繳費才行，可以說是58同城的老闆、金主，能讓你去損毀他們的名譽嗎？就是真的可以，也會把不好的差評刪掉，所以別想了。
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