1樓：文開齊律師團隊
勞動者休病假，需要將病假單給到公司作為請假依據；對於病歷資料，公司無權要求勞動者提供。
2樓：霸氣航行天下
當然有權利，還可以諮詢具體醫師。
請病假公司要求提供病歷本,這個符合勞動法嗎
3樓：匿名使用者
法律沒有相關規定，只要用人單位的規章制度不違法，按照用人單位的規章制度執行。
公司有權要求員工在請病假時提供病歷嗎
公司要求員工請病假的時候提供**單、病假單、收費單和病歷單合法嗎？
4樓：徐州塔機
法無禁止及合法 好像沒有明文規定需要哪些手續才能請病假
5樓：簡簡單單
1、公copy司要求員工請病假的時候提供**單bai、病假du單、收費單和病
歷單這個並不zhi違法的。用人單位dao依法支付病假工資就不違法的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
6樓：16534999019辦
這些都不難，窩，，能
7樓：13104102279辦
**單，門診病例，檢查報告2~3種，醫囑處方，診斷證明，入院證明 ，出院小結，繳費清單，收據。
我有醫院開具的病假單，但是單位要求每次都要有新的檢查報告，否則算我自動離職，單位違反勞動法嗎？
8樓：鴨梨山大齊
根據您的敘述，單位不能以此跟您解除勞動關係，如果真的解除，屬於違法解除，您可以提起勞動仲裁。
如何用勞動法維護自己的權利，如何使用勞動法維護自己的權益
去勞動監察部舉報一下，提供工作服 工號牌 人證 考勤記錄等東西，也許很快解決。或者你想申請勞動仲裁，那麼具體找法律工作者幫辦最佳 1.勞動合同法 規定，用人單位應當在勞動者實際勞動一個月內與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，從一個月滿的次日起按雙倍工資計算，最多不超...
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公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由於我國 勞動法 強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所籤的勞動合同的約束。用人單位在勞動合同履行 變更應注意的事項 一 用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當向勞動者支付加班費。二 1 用人單位不得違章指揮勞...
勞動法病假，新勞動法中對請病假的規定
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...