1樓：蒼洱白子
公司不會查仲裁情況的，公司只看勞動者離職原因，面試時，向公司說明情況即可。
2樓：西安惠律師
一般做背景調查時會聯絡之前的單位，就看你應聘職位和背景調查的力度了，原單位沒有提的情況，查到的可能性不大。
3樓：匿名使用者
如果您應聘的是管理崗位，
或者是比較重要的崗位，企業通常是會對應聘人員做專背調的。
hr做背調是很容易屬瞭解到您和上家公司勞動仲裁約詳情的，是否會因此被否決是要看具體情況的。
您可以主動打**或者用其它方式進行諮詢。
4樓：徐論之
您好，在仲裁過程中的勞動爭議案件，除了自己主動告知其他方以外，其他第三回方一般無法瞭解到答你有仲裁案件，並且仲裁案件在勞動爭議仲裁委員會即使裁決了，也不會向訴訟案件一樣上傳裁判文書網。但不排除面試的公司會進行就職者背景調查，就是主動向你的上家公司瞭解你的情況，但這也你也無法控制的情形。所以好好準備面試等待結果就好，其他不用考慮太多。
5樓：匿名使用者
勞動仲裁不會公抄開。除了當襲事人，其他人不得檢視。bai被拒絕的原因十有**
du你被用人zhi單位拉了黑名dao單。所以勞動仲裁必須做，甚至官司可能打到一審、二審，你不勝訴永遠都沒有辦法洗白。
一審、二審的案件會在裁判文書網上公佈，你贏了官司才能證明用人單位違法。
6樓：nice涵涵
仲裁結果新公司是無法查到的，除非是上家公司搗亂，故意搞臭你。一般新公司就職前，或多或少會問到你之前公司的情況以及你離職的原因，一般實事求是地說就可以了
7樓：跟小孩搶雪糕吃
當然可以bai查，因為我最近收到一個du
入職offer，我在天眼zhi查上查詢該公dao司，專明明白白寫著他們屬公司和一個員工的仲裁以及訴訟，所有的資訊都是公開的。所以這樣看下一家公司去查一下你上一家公司的資訊就完全能看到了啊，這怎麼能說查不到呢
8樓：專職仲裁員
如果公司無理抄的話，下家公司知道仲裁也無所謂的，不過從情感開講，新公司會考慮你這人是不是太較真，一般離職有三種原因:一是公司辭退，認為你不能勝任這個崗位，二是你想另謀高就，為了更好的福利待遇，三是你與公司發生勞動糾紛，不可協調，申請仲裁。最好能不讓下家知道你仲裁還是不讓他們知道吧，一般新公司是查不到你的仲裁資訊的，但是有可能是同一個行業，上家公司故意放風說你壞話。
9樓：匿名使用者
維權是你正當權利，新單位不會為比去調查你的，也許新單位在考慮之中
10樓：王大涵怪
仲裁情況公司是查不到的，也沒權利查詢。除非是諮詢你上家公司，估計是上家公司透露出去的。
對於招聘中沒有被錄取的求職者,到底要不要通知他們？你覺得要不要通知求職失敗者？
11樓：逸點情感
我覺得不管對方是什麼身份，不管它是成功了還是沒有成功，通知一下是最起碼的禮貌。
因為社會越來越複雜，人心越來越浮躁，我們現在說一個人靠譜的標誌是什麼？是凡事有訊息，事事有著落，件件有迴音，一個好的企業，雖然在各方面的機制都是相對比較健全的，在面對求職者的時候，你會非常正規的去面對對方的簡歷和能力，但是為什麼在對方失敗的時候你不給他一個訊息呢？
如果你沒有告訴他，他求職失敗了，可能他就在家裡面一直等你們的訊息，雖然現在這樣的死腦筋比較少，但肯定是有的啊。
如果你不能給她一個好的職位，那麼你也要通知他一下，別耽誤人家去找下一份工作的時間，這是一個企業文化成熟的標誌，即使你們雙方不能合作，你們企業也會在對方心裡留下一個很好的印象，不至於以後出去的時候人家說你們不靠譜。
12樓：範二老菇涼
我覺得還是要通知以下沒有被錄取的人，因為這是一種尊重。每個人去面試之前肯定都會做充足的準備的，可以說是為了求職幾乎付出了自己所有的努力，就算最後沒有成功的話，我覺得還是有資格接到這樣的一個通知的。這時候肯定會有人說了，自己都失敗了還要求人家通知幹嘛。
我們來試想一下，如果你想去一個企業應聘，然後你自己做了充足的準備，然後回家等待著企業的通知，很焦急。然後什麼也沒有得到，最後自己去諮詢才知道自己失敗了。這時候你是什麼感受？
肯定是吃了屎一樣。你肯定會心想，就算自己沒有被錄取，但是也是做了準備花了錢去面試了，最後連個簡訊通知一下都不願意嘛。
所以說我覺得企業還是需要通知沒有被錄取的人的，這不僅是一種尊重，而且對企業的形象也是很有好處了，每一個企業肯定都不想被別人說不好吧，那就要這樣做。
13樓：30秒不
我感覺應該通知他們，如果你不通知的話，人家一直在那裡等著，還在抱有希望，會耽誤人家下一份求職的。
14樓：匿名使用者
如果沒被錄取的話應該要通知的，如果通知的話可以避免讓應聘者浪費更多的時間，也可以讓他更有精力去準備下一個面試，或者從其他的活動！
應聘者應該是有知情權的，真心希望那些招聘企業可以做到這一點！
15樓：大路五點一刻
在我看來，如果說在招聘中沒有被錄取的話，那麼這家公司就應該告訴求職者，你沒有被錄取不要不說，那麼如果公司不說的話，這位求職者就會焦急的等待，心裡想到底這家公司有沒有錄取我，我還需不需要去找其他的公司面試呢？其實我也許你的一個通知就會對於這個求職者一個極大的鼓舞，極大的信心。
有些求職者聽到沒有被錄取的訊息之後，心裡很落寞，很是失望，也許他的內心是崩潰的，也許這一句沒有被錄取會打擊到他，但是我想說的是，如果僅僅這句話就會把他打到，那麼他絕對不是一個合格的求職者，就算他求職成功，他也不會有大的作為，這麼弱不禁風，如何堪此大任。
公司也有義務告訴求職者有沒有被錄取這事，一種修為，也是一家公司的風度。
16樓：樓小萍
我覺得應該通知求職失敗著。因為每個人去參加招聘都是迫切等待著通知，不管是錄取還是淘汰心情都非常著急，等不到通知他會有一種永遠等下去的感覺，你想這樣是不是太不善解人意了吧，要是沒錄取你也得給她指出不足之處、或者可以婉言一點說你的特長不是太適應我們公司的要求，你還可以去嘗試一下別的公司可能會更適合你等等。這樣對一個失敗者來說無疑是個非常恰當的通知。
17樓：匿名使用者
該通知他們，如果你不通知的話該通知他們，如果你不通知的話，人家一直在那裡等著，還在抱有希望，會耽誤人家下一份求職的。，人家一直在那裡等著，還在抱有希望，會耽誤人家下一份求職的。
18樓：小小時光
我討厭不通知的招聘單位，還記得自己第一份工作面試了，然後覺得還不錯讓我回去等通知，結果一星期都沒通知我，突然覺得自己等的好傻，簡單通知下又不是很麻煩！這樣可以避免對方浪費時間！
19樓：匿名使用者
我是一名剛剛經歷過校園招聘的人，最後也有幸進入的世界五百強工作。我認為無論是校園招聘還是社會招聘，對於招聘中沒有被錄取的求職者，都應該通知。理由如下：
1、對於求職者而言，無論能否被錄用，都希望儘快知道結果，以更好地為下一步的選擇做準備，而不想長時間的等待而毫無音訊。對於求職者來說，企業與求職者之間的互動，可以避免資訊不對稱問題。
2、對於企業而言，無論成敗與否，告知求職者結果，是對他們來面試的起碼尊重，及時的溝通也能讓求職者對企業樹立良好的印象，提高企業口碑。
所以這是一件互利互贏的事，雖然會佔用hr的一些時間，但總體效益更高，無論對於企業還是求職者，都是一種負責任的表現，
20樓：匿名使用者
經我面試的除了特別滿意的會當埸錄取，完全不適合的會當面告訴他不是他不好是他不是我們需求的。其它一般會讓他先回去，並明確告訴他如果三天後沒有接到我公司hr的**說明我們放棄了。並且我會在面試意見欄備...
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21樓：毛爺爺我男神
我覺得還是有必要通知他們的，很多人都不知道什麼時候發放招聘結果，那樣不是讓求職者乾等著急嗎。還是要通知一下比較合理。
22樓：匿名使用者
我覺得應該去通知他們，免得他們為等結果去浪費更多的時間，讓他們去找別的工作，畢竟時間不等人呀。
23樓：123武子云
我覺得應該及時告訴失敗者失敗的原因，這樣既不會耽誤他們的找工作時間，也能讓失敗者知道自己失敗的原因，以後可以引以為戒
24樓：narutoの新世界
我覺得需要，求職者不知道結果還在苦苦等待，這樣會耽擱人家找工作。
25樓：太乙真人王立賢
我覺得無論有沒有被錄取，都應該給個通知，以防泥牛入海無訊息。
26樓：匿名使用者
1.沒這義務，別太矯情；2.雙向選擇；3.
職業的人力資源從業者，會在面試環節清楚告知求職者相應問題；不通知自然是淘汰；4.你開家公司的時候，會為通知每位求職人員買單嗎；並且，腦子進水了才會做這樣弱智的事情；5.個別高階崗位的求職人員，可以郵件、簡訊中委婉客氣通知對方；
27樓：通靈縹緲
我覺得還是有這個必要，因為這是對人的一種最起碼的尊重，不管結果是好是壞，至少不會讓求職者日日玄心啊
28樓：k樂之王
我覺得告訴求職者才是有道德的企業和老闆，畢竟誰工作都不容易，應該讓人家有個心裡安慰
我提出辭職1個月了，保險公司還用我的工號出單！對我有什麼影響？感覺工號被盜用了，如何解決此問題？ 10
勞動爭議諮詢！ 公司方，勞動仲裁方面諮詢
你沒有把你們怎麼處理他的實際情況寫下來。1 辭退時你們給了書面通知嗎？寫的什麼理由？離職移交辦了嗎？2 看你的描述好像這個人有違反制度行為，你們有沒有證據能證明他違紀？3 他的仲裁請求是什麼？是你們沒簽合同？還是違法解除？如果是沒簽合同，你們確實沒簽，是要承擔法律責任的，從入職第二個月起到第12個月...
上一家公司不給開離職證明怎麼辦，上家公司不給我開離職證明，怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
上家公司不給開離職證明，怎麼辦，上一家公司不給開離職證明怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...