1樓：帝國づ月長石
如果是工傷，不存在責任劃分，工傷屬於無過錯原則
即：如果認定工傷，則勞動者只需要按照工商等級來獲得對應的賠償，這筆錢是由工傷保險**支付，如果單位沒有繳納工傷保險，則由單位承擔賠償責任
如：某人被認定工傷，鑑定後應當獲得4萬6千元工傷賠償，如果單位有繳納工傷保險，則工傷保險基本會承擔這筆費用，單位有可能只是墊付；但如果單位沒有繳納工傷保險，哪怕員工在工傷中有過錯，但按照工傷保險無過錯的原則，這筆錢由單位承擔，不以過錯來認定
當然，這裡特指工傷，如果是一般僱傭，則適用侵權責任法，即按照過錯來劃分責任，認定賠償總額後，根據過錯來劃分責任，如果單位或僱主無責任，則根據受益原則由單位或僱主適當補償
月長石這裡多說兩句：一般單位和個人因為工傷發生糾紛提起仲裁的，一般來說，原因可能有三類：一個是單位對工傷的無責任問題不明確或無法認同，因此不予認定工傷；二個是單位未繳納工傷保險，懼怕承擔嚴重後果；三個是單位如果出現工傷並申報，可能影響次年單位工傷保險繳費費率的浮動，這個上升對單位是不小的開支。
發生工傷後，單位應當在一個月內向人社部門提起工傷認定，如單位拒絕提起，勞動者及其近親屬可以在一年內提出。
2樓：匿名使用者
工傷由社保**承擔的外，均由公司承擔
3樓：匿名使用者
你好，工傷事故是部分責任大小的，全部由公司承擔，除非證明員工是故意的?
4樓：匿名使用者
一般情況下，員工工傷是無責的。
5樓：匿名使用者
這是公司內部管理的事宜
6樓：匿名使用者
不需要，屬於工傷的單位承擔賠償責任。
7樓：匿名使用者
如需律師幫助可來**免費諮詢。
由於員工自己違反操作規程發生工傷，員工自己要承擔部分責任嗎？
8樓：烏浦澤
不合理，國家明確規定工傷認定實行無過錯責任原則，只要其不符合《工傷保險條例》第十六條，暨不具有刻意性都屬於工傷。當然其違反了操作規程，公司可以對其予以一定的處罰，但其工傷認定與處罰無直接關係。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
9樓：
員工需要承擔責任，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認定採用的無過錯責任原則，無論員工是否違反操作規程，只要不具備《工傷保險條例》第十六條規定的情況，均可認定為因工受傷，享受全部工傷待遇。
10樓：東綺玉
違規操作第一次警告，下次開除，這樣才有效，不然出了事誰也擔待不起，輕則還好，重則可就苦了老闆，這點違反規定操作受傷的自己也得負點責任，不然會放縱自己還有下次
11樓：hr小桀
您好，這不合理，無論是不是員工自己責任，在生產過程中收到的傷害都屬於工傷，員工本人沒有責任與義務承擔相關費用。
12樓：匿名使用者
這種情況很大部分原因是工作中消極注意力不集中，老感覺自己干時間長了沒事。
安全始終第一位，安全按規定操作是對自己負責任也是對家人和他人負責任。
這種輕則還好，重則害了自己害了別人，
大公司上有社保還好說，小生意僱員流動性大沒有上社保可就慘了
13樓：
不合理不管員工是否違反操作規程，只要在工作中受傷，就可以認定為工傷，並享受全部的工傷待遇
待遇不能打折，這個是《工傷保險條例》有明確寫的
不過事後，公司可以根據員工違規情況對員工進行相應違紀處理
出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
14樓：陳先生
用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內（30天）提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
15樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
16樓：匿名使用者
去找醫院去鑑定工傷的程度 然後才看怎麼賠償之類的？按理來說有工傷保險的，應該保險來賠
17樓：匿名使用者
去當地勞動部門申請工傷鑑定，如果構成傷殘的，申請傷殘鑑定。如果交了工傷保險，就可以通過這個資料去工傷**中心申請醫療費報銷與賠償。
18樓：匿名使用者
申請工傷、傷殘鑑定，申請工傷勞動仲裁
19樓：嬴念蟻香梅
一、傷殘等級
判別:1、脊椎壓縮
骨折，椎體前緣總體高度減少1/2以上者為八級。
2、脊椎壓縮前緣高度＜1/2者為九極。
二、賠償標準:
1、**期間薪資，根據<
工傷保險條例
>第三十一條。
2、生活護理費
，根據《工傷保險條例》第三十二條。
3、一次性傷殘補助金
和一次性工傷醫療補助金
和傷殘就業補助金
，根據《工傷保險條例》第三十五條。
工傷，公司要承擔哪些責任
20樓：文開齊律師團隊
參保單位職工發生工傷後，在工傷保險**支付範圍以外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：1、停工留薪百期工資：工傷職工停工留薪期內的工度資福利待遇不變，由用知人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
2、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。3、一次性傷殘就業補助金道：
傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞專動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。屬
21樓：韓飛律師
根據不同的傷殘等級，用人單位支付給勞動者的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
22樓：仵野夕溪
步驟如下：
1、工傷認定
2、勞動能力等級鑑定
3、根據等級依工傷保險條例享受工傷待遇
23樓：匿名使用者
如果沒有工傷保險，公司就需要支付職工看病的一切費用及其一些其他的賠償，如營養費等，如果造成了傷殘，還需要支付傷殘賠償金 ...你單位如果為你參加工傷保險，
24樓：baby無知的螞蟻
只要員工事故受傷認定為工傷，那麼員工就享受工傷保險條例。單位應承擔的責任根據《社會保險法》
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
25樓：匿名使用者
醫療費（據實報銷）、轉外地**的交通費;生活護理費、住院伙食補助費、停工留職期間的工資，後續**費，造成傷殘的還應支付工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的;工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的;一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金
26樓：匿名使用者
如鑑定為工傷，工傷費用分別由單位和保險**支付。如果公司因沒有為勞動者購買工傷保險，則公司承擔全部專案的費用。一般情況下：
單位支付停工留薪工資，護理費，就業補助金。**支付：醫療費、****費、輔助器具費、住院伙食補助費、交通費、食宿費，以及殘疾補助金，工傷醫療補助金。
特別注意：因為問題不夠清楚，所以回答時比較籠統。每個工傷會根據是否構成傷殘，是否解除勞動合同而有所不同。
勞動法關於工傷的規定 5
27樓：三心真人之坡
你好！請一步當然是申請工傷認定
，如果公司不配合你向社保局做工傷認定，那需你自己到社保局去申請。這時你需提交一些證據資材，由於你沒有合同，可可提交廠牌、工資單、社保卡、考勤卡等一切能證明你是公司員工的東西，如果社保受理了，向會要求公司配合出相關認定材料，主要是你受傷的原因，地點，這些也可提交診斷證明，住院證明等作證。
如果被認定為工傷了，接下來就是做勞動能力鑑定，如果認定為有殘疾，則可享受工傷待遇 ，能賠一筆錢給你。如果沒有評上殘疾，也能工傷報銷醫藥費、公司還要支付你**期間的工資。
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