1樓：哈哈親愛的
同工同酬即使在bai企業， 也指的du
是同樣編制
zhi，同一個工種之
dao間所體現的薪酬待遇，勞務派遣工版同工同酬可權以實現的，勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是：
嚴格執行勞動合同法，加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定：「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」
理論上講，勞務派遣分高階人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中高階人才派遣為數極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的並非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業崗位上長期、穩定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距。
其實質是借勞務派遣降低自身的成本，逃避僱主責任，嚴格意義上說這樣的勞務派遣違背了勞動合同法精神實質。但現實中，勞動行政部門對用工單位在派遣工使用範圍方面存在監管缺失，這也正是用工單位在核心崗位、主業崗位上長期使用派遣工的重要原因。
2樓：匿名使用者
你只能向你的勞動合同簽定公司進行要求。當地最低工資是要補償的。
你和國家事業單位無隸屬關係、無上下級管理關係。告到法院也不會給予採納的。
3樓：匿名使用者
你這工資的確低得離譜！我也是國家行政機關的勞務派遣，現在丟擲五險一金在1700左右，但是跟他們正是編制最低三四千，做多一萬多的工資比起來微乎其微！我們也呼籲同工同酬~但總感覺這個不能實現！
4樓：匿名使用者
如果你所有經濟收入確實僅僅600多個人建議對你所在的中介公司仲裁或者訴訟吧
至少這個低於最低工資標準的
關於事業單位勞務派遣員工同工同酬的問題？
5樓：華律網
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」《勞動法》第四十六條中規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
」根據勞動部《關於勞動法若干條文的說明》解釋，「同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
6樓：華夏逍遙行
同工同酬適用於所有的用人單位，而不只是企業。勞動合同法第2條規定：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動合同法第六十三條規定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
本案中的問題，建議你先跟單位協商，協商不成，去縣級勞動行政部門申訴，縣級勞動局負責監督用人單位和派遣單位用工情況。如果勞動局申訴沒結果，可以到當地勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁（必經程式），如果對仲裁結果不服，可以向當地基層人民起訴，被告是用人單位。
7樓：匿名使用者
同工同酬即使在企業，
也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。
在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，
他們即使乾的是同一個工種，也不能享受同等待遇，而且待遇懸殊。
在事業單位，在編職工工資、福利，
勞務派遣工資、福利，**不是一個渠道，
不可能實現你所說的同工同酬，勞動法也不會支援。
很遺憾，如果待遇都一樣，誰還會拼命想要在編呢，正因為有諸多不同使然。
兄弟，這就是咱們的命運，
順其自然吧，畢竟咱們的工作還是比企業強啊，追求不屬於咱們的，那就會陷入糾結，沒有任何意義。
8樓：勞動法諮詢師
首先你要明確你和單位是什麼關係，是勞動關係？還是沒有關係？如果你是勞務派遣工，單位和你是沒有合同關係的（單位不應該和你簽訂派遣合同），你和勞務派遣公司才是勞動關係。
勞動合同法的新修訂案規定勞務派遣有工同工同酬的權利。
9樓：執筆畫眉只為你
派遣員工 那請問你的勞動合同是跟誰籤的。
新的勞動法中的同工同酬是必須執行嗎？反之會犯法嗎？
10樓：關鍵他是我孫子
勞動法中的同工同酬必須執行。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果企業沒有執行同工同酬的規定，勞動者可以採取以下的措施要求有關部門對企業進行處罰：
一、與單位協商解決或將意見公會。
二、將情況反映給單位所在地的勞動行政部門。
三、如果你的利益受損可以進行勞動仲裁。
四、如果單位非法用工涉嫌觸犯刑法可以向當地公安局反映。
具體的處罰結果需要依據企業在執行過程中的實際情況來考慮。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
11樓：匿名使用者
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業裡因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法裡指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不籤合同，事業單位籤聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易麼，單位可以找出n個理由說你們不同工。
7月1號是否開始實行同工同酬了 同工同酬了還要勞務派遣幹嘛啊
勞動合同法修正案 自2013年7月1日起施行，該法第六十三條規定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 即通...
勞務派遣工與合同工有什麼不同，勞務派遣合同工，能考職稱嗎？
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業 實際用工單位 向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。合同工我就不說了，差異顯而易見。首先，勞務...
勞務派遣工離職，勞務派遣工辭職
最終給勞務公司。我來說說我們這邊的情況，勞務工和用工單位不發生任何關係，只是屬於單純的工作關係。一般情況下，勞務工在辭職之前須向用工單位提交辭職報告，然後在由勞務公司派人到用工單位拿取辭職報告。說明 勞務工是直接和勞務派遣公司直接發生用工關係，也就是 簽定合同 所以報告最後必須是勞務公司得到。應當向...