1樓：匿名使用者
yfabs這位朋友說的很對，夢想有多大，舞臺就有多大，福利算不錯的，保險、住房公積金、住房補貼、各種補貼齊全，如果你進廠裡，多半是要加班的，如果在辦公樓上班會是8小時工作制，不過少年，不要太看重工資了，實話說了，工資不會高的，但是可以學到東西.
孩子，你還年輕，不要太過於看重就業時的待遇，我覺得應該更看重你到底能在這個企業裡得到什麼,學到什麼，打個比方說，一個大酒店招人，管吃管住2000，而一個專科生到一家公司裡可能工資才1500到2000，而且不管吃住，但是為什麼那麼多大學生寧可一月拿1000多也要在企業裡做？原因有兩點，一點是專業不想荒廢掉，第二點是論成長值，在企業裡做更能積攢經驗，可能你賺不到錢，但是你能得到更多的經驗，除非你天生想做一個廚師，那麼你就到酒店裡。
當然這是一個不恰當的比方，現在很少有年輕人知道自己現在要做什麼，將來要做什麼。因為現在的高物價高物質社會，人很容易被迷失，如果你只是看誰的工資高而去誰那裡，我只能說，錢左右了你，而不是你自身的價值取向左右你，富士康也好，國星光電也好，他們是不一樣的公司，我不評價他們誰好誰壞，都是企業，各有優點，如果論能力，你能應聘到哪個企業都是一個喜訊，都可以學習經驗，我只是想告誡你，看清自己需要什麼？另外，國星的要求異常嚴格，不是那麼容易進去，不過你有能力就另講啦，國星的待遇不是最好的，甚至還可能很低，但國星的前途不錯，我在那裡做過，現在做業務.
工資確實不高，因為國星光電雖然是上市公司，但是它畢竟是製造業企業，這種企業不像軟體公司那樣暴利，並且led你也知道，雖然從60年代末第一顆紅光led誕生至今半個世紀了，但是led在國內仍屬於新興產業，led並不是那麼快被大眾接受，所以在目前的市場前提下，毛利潤越來越低，而且企業調整之後，面對市場不景氣，現在能穩定發展，非常不錯，再過幾年會好很多的，主要國星的戰略是垂直一體化，所以投資要花很多錢，本身這種光電企業的待遇普遍都不是很高，除非你做銷售，其實國星的待遇算中等偏上了，你要是跟其他行業比，我覺得沒可比性，富士康能開3500到4000，但是行業不一樣，前途也不一樣，你自己思量.
國星一般需要的是對口專業或者相近專業，你可以上國星的官網人才招聘去看看，本科生是最低要求，專科免談，就是因為工資待遇問題，可能會有人走，各方面吧，因為待遇不至於，畢竟都是年輕人，如果被錢左右，那就太有失素質了，畢竟現在公司有住的，有食堂，花銷不會很大，宿舍也有網，基本上來說你只要不供房，都ok，五險一金都有，也相對穩定，不拖欠工錢，唯一的缺點就是工資可能低了一些，你自己思量，有高手在裡面.
2樓：匿名使用者
不建議去，工資低，去了基本不會漲工資的了，新人的工資絕對比你的工資高，就一個好處就是工作壓力低，可以學到東西，但是會墮落
3樓：匿名使用者
非常不好!!!!不建議你去,去了就後悔了,以為是很大的公司,其實待遇很差, 比不上很多其他公司. 週末經常要求加班或者強迫性集體活動.
如果是銷售,提成方面會壓到年底才付清. 提成點數還會根據你客戶大小調整,即使你開發了大客戶,他也有辦法使你收入降低. 官僚意識,等級意識非常重, 員工不受領導層的尊重,工作很受氣.
4樓：匿名使用者
好，是佛山龍頭企業。福利也好。送一句話：夢想有多高舞臺就有多大！努力!
薪酬福利專員（c&b）的職業規劃 20
5樓：匿名使用者
做薪酬 福利專員 你要在大城市或是正規的公司才有前途，轉為私營的公司都是老闆講了算，拍腦袋的，發展空間基本沒有，做薪酬市場**要了解透，結合本行業的實際，招聘的要知道些
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
6樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說“基本公積金”，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了“固定加班工資”，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
7樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
求職被問到前公司薪資待遇該怎麼說
8樓：匿名使用者
求職時不被壓價的方法
1、把握大局，忽略不提
求職工作如何談工資待遇
9樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著“曲線救國”。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
10樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
11樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
12樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
你好請問下我身高170到,你好請問下我身高170到171體重60公斤臀圍跟腰圍還有胸圍是多少？
這個不同人還是不一樣的，不能只根據這兩個資料，跟人的骨架和發育有關係，建議你還是實際測量一下。另外如果是網購衣服，直接報身高體重也差不多。如果身體有其他特點也可以註明一下 我的身高是170cm 男 其他的想胸圍 腰圍 臀圍 體重等是多少才算正常？這個還要看年齡了吧，聽說有個公式的。我查了下好像是20...
你好,請問手心出汗是怎麼回事，你好,請問手心出汗是怎麼回事
手心出汗，與身bai體素質 內分du泌等等都有關係 zhi的。身體健康的人dao 即使全身大汗版，手心也應該是乾的權。而手常出汗的人，往往是身上沒有汗，手心卻滿是冷汗，感覺冰涼的。有的人越到冬天手越出汗。手心出汗是體質虛寒的表現，如果你同時很怕冷，並且冬天手腳冰涼的話，應該就沒錯了吧。多吃些溫補的食...
你好請問我想按揭貸款怎辦，你好請問我能貸款嗎
小額貸款申請條件 1 為年滿十八週歲中國大陸居民 2 有穩定的住址和工作或經營地點 3 有穩定的收入 4 無不良信用記錄，貸款用途不能作為 賭博等行為。5 銀行要求的其他條件。小額貸款辦理流程 1 向當地銀行或者貸款機構提交申請 2 準備貸款所需的各種資料 3 面籤銀行或貸款機構 4 銀行稽核貸款人...