1樓：天傑地靈青島人
十分理解並同情作為家屬的你們失去親人的心情，但實事求是說，你親人的情況不屬於《工傷保險條例》第十五條規定的可視同工傷的情況，不能被認定為工傷。但並不妨礙其享受患病或非因工負傷待遇。
由於檯球公司沒有與你親人簽訂勞動合同，也沒有依法繳納社會保險，導致無法享受相應的醫療保險待遇，嚴重侵害了其合法權益。
鑑於檯球公司沒有與你親人簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，應從第二個月開始支付第八十二條規定的二倍的工資；沒有依法繳納社會保險費，違反了《勞動合同法》第十七條第七款的規定，應予補繳；由於沒有依法繳納社會保險費，導致你親人無法享受相應的醫療保險待遇；應承擔賠償責任。
2樓：簡簡單單
因為不能算工傷，所以只能按非因工**處理，一般的賠償如下：
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
3樓：匿名使用者
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勞務或勞動糾紛，勞務或勞動糾紛
首先，即使是按勞動關係處理，也不需要補償五年保險，最多也只是近兩年的，當然你最好的是，蒐集 保留證據，證明你們雙方之間是承包合同的關係。1，這個問題最重要的是分清雙方是勞務還是勞動關係。如果是勞務關係，不需要補償，找到他的錯，依法解除勞務合同關係即可 如果是勞動關係，單位有義務依勞動法為職工辦理社保...
勞動糾紛諮詢，有勞動糾紛打什麼電話
你已經辦理了離職，也就是解除了勞動合同。同時你沒有雙倍工資的主張權了，即不能就雙倍工資的問題來申請勞動仲裁。你好像有點矛盾吧，又想找公司麻煩，又怕原單位以新公司以招用他們未解除合同的勞動者，而提起訴訟。你可以申請雙倍工資。但是如果你不能提供原單位的離職證明，原單位也是可以起訴現在的單位，要求他們賠償...
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1 工資是以現金還是打卡？現金有沒有工資條簽字？如果沒有前兩種方式，則可以提交考勤卡 胸牌等證明你與幼兒園有勞動關係存在，實在沒得，請提供兩個或兩個以上的證人證明。2 沒簽訂勞動合同，應該從入職後的第二個月領雙倍工資。綜上，有三種途徑解決 1 與用人單位協商 2 向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴 ...