1樓：張長國侃旅遊
融不進團隊裡，要不要辭職？
這個問題答覆如下：
1、你乾的是工作，不一定要跟哪個員工談得來或者配合得多麼默契，世界上沒有這樣的團隊。所謂團隊，就是目標一致的、績效考核一樣的、使命感一致的、大家的行動一樣的，為了既定的目標前行的。但是也難免團隊裡存在不同的聲音，比如認為工作任務重了、無法完成了、時間太短了等怨言，真個也是正常的。
2、只要你覺得自己的工作是幹好了，也沒得罪新來的同事們，為什麼要離職呢？公司不是哪個一個人的，是大家的，只有員工的努力，老闆才能享受財富自由對吧。
3、你的工作是為了你自己，不一定是為了團隊的哪個人，也不是說為了工作，就一定要去迎合誰，跟誰在一起。只要你及時、高效、高質量完成了自己的工作內容，就算是跟別人不合群，那又怎樣？
4、所以我個人還是不建議你辭職，因為這份工作來之不易。除非你真的在這個崗位上已經無法發揮自己的價值了，再也沒有提升空間了，公司逼迫你離開了等因素。你還是應該繼續堅持，總會見到仰光。
同時也要嘗試逐步跟別人融合在一起，比如下班後吃法、喝酒、唱歌等等，感情畢竟都是通過培養起來的，也不是一下子就加深的。
2樓：情感諮詢員
融不進團隊中，可能你是剛去的合同是還不太熟悉，可以先磨合一段時間，如果時間長了還融入不到團隊中，我建議你還是辭去這份工作吧。
3樓：半杯紅酒
融不進團隊說明你的能力很差，好好總結一下，加油努力，提高自身的能力，實力，素質，必備了這些，是團隊在跟你，而不是你跟團隊！
4樓：滿意
融不進團隊。可能是你的性格決定的。如果你的個人業績考核非常的優秀。你可以暫時放棄融入其中的想法。反過來的話你就應該離開。去尋求適合自己的工作。
5樓：雨過空氣好
有些人在單位裡面工作，很長時間都融不進公司的團隊。團隊是一個愉快的團體，為了更好的工作需要儘快融入團隊，這樣對工作有好處。
6樓：
融不進團隊中要找一找是什麼原因，是他們不接受還是自已的問題，要想個明白不要有困難就退後，要多想怎麼才能進去，是自己的問題抓緊改正要不然換了崗位也很難融進團隊中，努力吧先不要辭職試試在說。
7樓：流水有意
如果你嘗試過去融入而沒有融入進去，那麼說明你真的不適合在這一小圈子裡，我建議你離職，因為你是獨自一人在戰鬥，在工作中這種狀態是不能做久的，而且自己本身也會感覺無趣，那麼還不如自己早點走，瀟灑點。
8樓：
可以選擇辭職吧，這種不能融入的團隊讓人心累，不愉快。行業這麼多，沒必要在這浪費光陰。
9樓：匿名使用者
我覺得融入不到團隊當中是很孤獨的，被孤立的感覺不好受，如果你工作的不開心，那就辭職吧。
10樓：元素昕
如果不開心就辭職吧，不然對自己也是一種傷害，而且對於工作質量，也是大大打折，這樣更不利於團隊相處，工作重要，也要讓自己別太多負面情緒
11樓：蘭文佳
人員關係變了
要麼改變自己
要麼被環境改變
至於是否辭職
要綜合考慮
重新選擇工作的利與弊分析
12樓：空空空擋
你有這種想法那還是辭職的好，一個團隊講的就是團結一心，齊心協力相互協作，你既然融入不了，那最好的選擇就是離開，對大家都好。
13樓：來自金茂大廈豁達的雨樹
融不進團隊中，也不要辭職，立足崗位，做好自己的本職工作就可以了。
14樓：一若楓一
因為自己的原因，想辭職，那你考慮過你辭職後就業情況如何？
如果不夠理想，你還是在現在的單位，好好磨練磨練。
人是有了一定的資本，才會選擇去跳槽。
15樓：
融不進新的團隊，可能是你跟不上年輕人的節奏，嗯，你可以和他們多打打交道，然後多學學他們現在人的新鮮事物，然後都上網瞭解瞭解現在年輕人喜歡什麼，如果只是因為來了新人，你就要辭職，可是你辭職到別的地方也是要和別人相處，那你如果是也醜不了，那你不是隻有回家嗎？
16樓：sky不一
好人不進團隊的話不一定要辭職，只要你自己有夠優秀就可以了，不一定要用進團隊。
17樓：專注展現各國美景
不要，好不容易進入這公司，現在不好找工作，能呆先呆，總有辦法的
18樓：乘安鈮
你覺得有必要辭職嗎？如果你這個辭職了情況下，別的團隊你能融入到中期中嗎？我覺得融入不進團隊當中是你自身的問題，考慮一下自身吧。
19樓：魯步瑰瑋
後面慢慢就融進去了，現在融不進去不代表以後融不進去，隨著時間他們會慢慢接納你的
20樓：
這不是年齡問題，是你的心態發生了變化，難道你不覺得只有從年輕人身上才可以學到東西嗎？
21樓：匿名使用者
嗯，真要融不進去的話肯定在一塊比較彆扭，那還是換個環境會好一些
融不進團隊中怎麼辦？
22樓：匿名使用者
達爾文的進化論提出了了適者生存的殘酷法則，可是在生活中也有為了延續生命而選擇
專遷徙生存地的情況發生屬。
23樓：美人靴
足球籃球可以玩bai
一樣，du可以鍛鍊身體嘛。
**的zhi***、單反相機倒是可以不dao研究專 ，這東西很容易過時。屬
你可以看郎鹹平，他講的通俗易懂，也有調侃成分不然誰能聽幾個小時的課，還可以看看時寒冰，他也是經濟侃談。
大學是比較開放的環境，你肯定可以找到很多喜歡郎鹹平的同學的，經濟問題是很多人關心的，郎鹹平的名字已經成為經濟領域最強音。
24樓：不會下劃線
各有copy所好嘛，你呢就是屬於成熟一點的了，像你這樣的在大學都很少了，怎麼說呢，超前意識吧，你適合跟外面的人在一起，現在也適當瞭解下校內別人的話題，如果真的無法融入，其實也挺好的，出去會更適應外面的世界，只能說明你呆錯地方了，他們都是幼稚的小孩
25樓：枯藤筱樹
多和大家玩~告訴他們你的困惑~
26樓：匿名使用者
也不是那樣的啦，適時插入話題才好
27樓：我想做做樣子哦
當獨立大隊大隊長最愜意。嘎嘎！話不投機半句多哦！
在這個公司呆著不開心，感覺融入不進去，要不要辭職，會不會很可惜，混碗飯吃好難
28樓：匿名使用者
幹什麼工作必須要自己喜歡。能夠接受、、如果不喜歡不開心就換了吧、、從新開始、這樣是對自己負責任也是不浪費自己時間的最好選擇、、望採納。
29樓：
怎麼說呢，辭職不是解決問題是首選辦法，而且最後的一步。有問題就要去解決，實在解決不了再辭職。要是有點不如意就辭職，養成了辭職的習慣可就不好了。
30樓：匿名使用者
不開心的話做不好，早晚要走的，要做好思想準備
31樓：鋒芒年少
如果你喜歡這份工作，那就再適應一段時間，和同事多交流交流，如果不喜歡的話，最好還是儘早辭職！親！
32樓：之浩波
考慮如果換了工作 還是融入不進去！該當如何！還接著換嗎！！。
33樓：猴子請來的
你不合適的工作，只有兩種選擇：趕緊逃、繼續做到容入為止
34樓：bbvip權世界
領導不趕你，你就死皮賴臉帶著
35樓：
萬事開頭難習慣了就好了
36樓：無夢想子
先適應一段時問，實在不行再說
37樓：匿名使用者
再試幾個月吧剛剛進公司。
38樓：在崀山跳皮筋的白果
要學會對著你不喜歡的人 這樣才能讓自己成長
39樓：甄愷歌
現在跳槽是常事，哪公司好就哪幹。
融不進的圈子還要硬融嗎？
40樓：匿名使用者
既然是融不進的圈子，就沒有必要硬融了，因為您不在人家的朋友圈裡。即使在機緣巧合的情況下，踏了進去，也不會得到友好的對待，甚至還被人家輕視，何必呢？ 在一些成功學書籍上，常常鼓動人們要去建立屬於自己的人脈圈子。
可是，哪有那麼容易啊！ 所謂人脈，本質上是人與人之間在資源、利益上的共享和交換。一個人沒有自己的核心能力、核心思想，或者是核心技術，就沒有足夠的與別人進行交換的資源，自然就不會進入人家的圈子。
所以，與其把時間浪費在徒勞無功的硬融上，還不如把時間用在踏踏實實的自我提升上。 等到您有自己的本領和能力，並有一定的名氣後，不要您去融，人家自然會慕名而來。這樣豈不更好！？
41樓：匿名使用者
融入不了的圈子就別硬擠了，既煩擾了別人，又作賤了自己
42樓：匿名使用者
對於這個問題，我個人會選擇，融不進去的圈子就不別硬去融入了。沒有什麼意思。
人以群分，物以類聚，人與人之所以能走到一起，是源於有共同的語言，三觀得相近，嗜好大體一般，不是一個頻道的，不必留念。把時間留給等你的人，把心事，說給懂你的人，把坦誠，拿給信你的人，把情義，送給幫你的人。圈子不同，不必強留。
三觀相同，性格互補才能在一起，否則說再多的話，也無異於對牛彈琴！
人們常說，不在同一檔次的人成不了朋友，應該一切隨緣，不必強融，更不用強求。有緣自然水到渠成！俗話說，家有梧桐樹，必定招來金鳳凰！
是楊柳，必招春風，人若成功了，遠親都成近鄰。若不成功，近親有的都會遠離，甚至瞧不起你。人在人下，才會議論別人，人在人上，別人會捧你，尊敬你，還會有溜鬚拍馬之人。
總結一句話，你若成功了，怎麼都行，失敗了，一切都勉談就是這個道理，自己強大比什麼都強才會更硬氣霸氣。
積極向上是人的本能。只有進取才有希望，要使自己的生命獲得極值和出彩，只有奮發圖強一途。做好了自己，不耽心無人與你相交。
自是梧桐樹必引鳳凰來，自己是楊柳必然招春風，自己是鮮花必來蜂和蝶。要讓正能量佔據心靈，你才會強大！再優秀的自己，止步不前也早晚會被超越，只有不斷的努力，成功的路上才會遇到同樣的人一起前進！
做人，知己之短，知人之長，方能做人。高度不同，理解不同，做事風格就不同。圈子大小少，客身最好！
無德之人，跟隨有德，將能得德。強融有德卻是無德！長處小人，德失不覺。
只有同圈之內，方能德行天下。
圈子不同，不必強融意思是說，興趣愛好不一樣，生活圈朋友圈不同，勉強在一起只會令人感覺累，換句話說，就是道不相同、不相為謀。勉強相交，很累！每個人的性格從小時候的教育，環境不同，想法不同，素養也不同，只有相同愛好，相同志向的人，在一起才會有共同語言！
真正的朋友，是善良坦誠的相遇，是情趣相投的默契，是相見恨晚的心情，是自然而然的自由，是相處不累的舒坦，是真心實意的信實，唯有真心相惜，方可成為朋友。人各有志，從不強求。從今以後，照顧好自己，待好親朋好友，做好自己喜歡的事，享受美好生活，任歲月悠悠，滿足喜樂在心頭！
所以，不必強求。
43樓：匿名使用者
個人認為融入不了圈子，就不要硬融了，人以群分，物以類聚。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。我從不想融入別人的圈子，只是過好自己。
看到那些不自私，樂於助人的善良人，我就幫助他們，不求回報。
因為平常的人辦事特別難，他給你做了針尖大的活兒卻要西瓜大的報酬，和這種人處事太累，索性不來往。
44樓：匿名使用者
當一個人到了一個新的圈子，總會有一些壓力，覺得有可能不能融入這個新環境，這個時候很多人都是主動地去和人套近乎，藉此融入新環境，到最後自己累得不行，人家還不想搭理你。
其實，所謂的「合群」，沒有那麼重要。
融不不進去的圈子，就不要瞎進了，這樣讓圈子裡的人尷尬不說，自己還很難堪。這是何苦呢？與其一個勁的討好、靠近別人，不如自己多學習，掌握一門技能。
你看老虎，從來都是自己出門，狗和狐狸才是成群結隊的出門。優秀的人自己可以獨當一面，只有不夠優秀的才會合群搭夥。
一個圈子裡，真正起到決定作用的還是一個人的特殊技能，而不是你好我好的合群關係。只有自己不斷認真學習，才會真正的成為核心競爭力。當你在崗位上做的不錯了，那麼一定會有人來和你搞好關係的。
這是不變的定律。
懂得這些道理，你就不會因為自己的不合群而感到焦慮了。
要不要辭職要不要辭職
做辭職決定bai之前關鍵的是要問清du楚自己到底為什zhi麼離職。dao離職的原因在內 不管你容現在再做什麼，離職以後要做什麼。工作的根本在於追求快樂遠離痛苦。所以要想清楚在做決定。如果是跟同事不和或者跟上司關係不好，就要看看自身是否存在問題。你參加工作了沒有人會寵著你，公司可不是學校，學校裡面學的...
到底要不要辭職
沒有過不去的坎，竟然做的那麼不順心，我覺得留下來只會讓自己的更痛苦。工作嘛，沒什麼的。也許下一份工作才是你理想的，多給自己一點機會，上半年工作也算不難找。你可以再附近看看有沒有合適的先做下來。好邊工作邊考證，等證拿到了，在重新規劃以後。不建議現在辭職，很多人找不到比你現在好的待遇，跳槽不一定有合適的...
要不要離職？應不應該辭職？
這種情況你應該考慮好自己的經濟情況，如果你離職了在沒有找到工作的這段時間你能否養活自己 如果可以你就應該選擇離職。如果現在的工作讓你覺得自己大材小用了，就應該找到一份更加適合自己的工作這樣才可以讓你的潛能發揮到極致，也可以讓你的收入更多。如果你還是不放心的話，就可以一邊堅持現在的工作一邊在網上投簡歷...