1樓：蒼洱白子
如果公司與你籤合同，而且購買社保，那麼必須提前一個月申請辭職，不能急辭的，不然，社保費用由勞動者自己承擔。
沒有籤合同，那麼公司老闆答應的，可以快速辭職。
如何提前解除勞動合同
2樓：movielover丶
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。
但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程。
《勞動法》第十八條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
3樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的
怎麼才能拿到解除勞動合同
4樓：使何吵覆
勞動合同到期用人單位不續約，身體原因用人單位不續約 等都是解除勞動合同的原因。
在拿到勞動手冊後，自然可以向街道辦事處申領失業保險金。
只要屬於失業狀態，非本人意願中斷就業，且累計繳費1年以上的, 就可以申請領取失業保險金，當然時間有限，最多二年。
辭職有主動和被動之分，實際上辭職不一定就是本人意願，有時是無奈的。
5樓：來自烤鴨店天真無邪的蜜李
按照勞動合同法的規定，在解除勞動合同當時就應該辦理解除勞動合同書，並在十五日內辦理檔案和社會保險轉移手續。對方明顯違法的情況下，你可以去勞動監察大隊舉報調停，如果還不行，只能是勞動仲裁了。
如何正確解除勞動合同
6樓：前沿講座官方
如何合法解除勞動合同？稍有不慎可能支付雙倍賠償金
怎麼樣才能解除勞動合同？ 30
7樓：常春藤
情況分幾種，最快的是根據第三十八條規定，屬於那種情況可以立即離職。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：淡定
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：毓政苑
解答如下：
依據勞動合同法，提前30日書面通知用人單位即可解除勞動合同，試用期的只需提前3日通知。
如何快速解除勞動合同
10樓：遊捌靖
解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：
一、 協商解除
1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、 達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
5、 勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；
6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
7、 備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
二、 法定解除
（一） 單位解除
1、 過失性辭退
（1） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；
（4） 勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；
（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（6） 備案：對解除的勞動合同的文字原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少儲存二年備查。
2、 無過失性辭退
（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。
（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資和經濟補償；
（5）勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除；
（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（7）備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
3、 經濟性裁員（20人以上）
（1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或佔企業人數的10％）
（2） 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；
（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；
（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付員工們的薪資和經濟補償；
（5）勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除；
（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（7）備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
（二） 勞動者解除
1、勞動者單方面解除
（1） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科；
（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；
（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；
（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；
（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（6） 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程）
（7） 備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
2、 勞動者隨時解除
（1） 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知並轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告知的除外）。
（2） 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；
（3） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資及經濟補償；
（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；
（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（6） 備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
三、 約定解除
（1） 工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接；
（2） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算並支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）；
（3） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接並結清薪資、補償，勞動合同即時解除；
（4） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（5） 備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
怎樣合法解除勞動合同，如何立即解除勞動合同，合法的。
一 解除方式及相應條件 一 協商解除 雙方協商一致，可以解除勞動合同。用人單位首先提出解除勞動合同，與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。二 通知解除 預告解除，無過失解除 1 用人單位通知解除 支付經濟補償金 符合下列條件的，用人單位可以提前30日通知或額外支付一個月工資，解...
關於解除勞動合同的賠償，勞動合同解除賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。按照勞動法的規定，那個員工應該是過了試用期的。勞動法第二十六條。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另...
解除勞動合同可以報工傷嗎，工傷解除勞動合同還可以領失業金嗎
1 如果在工作期間受到工作傷害的，解除勞動合同並不影響申請工傷認定的。2 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的...