1樓：享受享孤單味
1、單位不籤勞動合同屬違法行為，你的此執行為符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要天前30天，更不需要用人單位批准，是合法行為。
2、你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
3、單位不給工資屬於拖欠工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。4、要維護你的上述合法權益，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
5、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊因為按有關法律規定：
a. 要證明勞動關係，按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
b. 按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
」如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。
2樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：明教藍犖
你跟他籤的是試用合同麼？雙休日是法定的，雙休日加班有額外的加班費，國慶節也是法定節日，並且加班費應該三倍支付的。
關於拖欠工資的問題
4樓：華春霞律師
回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
更多3條
5樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
6樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
7樓：綾玥
你和公司有籤勞動合同嗎？關於薪資部分有沒有簽訂協議？如果都有的話，可以以法律申請仲裁的形式去要回來。
如果勞動合同都沒簽訂的話，你也可以申請仲裁賠償你工資。打當地12333去諮詢下吧。
8樓：九方若靈
拿著勞動合同和欠款證明去勞動仲裁委仲裁
9樓：韓飛律師
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：
有什麼收據啊 或者證明的東西 如果沒有就只能慢慢要了
關於拖欠工資的問題
11樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
12樓：匿名使用者
傻不傻你？在這裡跪求誰呀？
拖欠工資是零容忍！致**12345市長**很快就能解決的。不行的話，拿好證據去你所在地的法院起訴，法院有的是辦法。不過，你要有充分的證據。
拖欠工資問題
13樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
14樓：泡芙妞妞
要打卡嗎？你去工作的時候，整個單位裡都沒有人給你證明嗎？沒有打卡嗎？你們沒有簽約勞動合同嗎？
15樓：匿名使用者
人社局投訴用人單位。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
16樓：翟禹釋英才
可以。1、施工企業是農民工工資的支付責任主體
建設工程施工企業包括建築公司、勞務公司，他們以自己的資質承包工程並組織農民工施工建設，與農民工建立了用工關係。根據勞動部2023年頒佈的《工資支付暫行規定》，建築公司、勞務公司作為用人單位，應將農民工的工資直接給本人。
雖然，現實中存在大量的「包工頭」個人掛靠建築公司、勞務公司承包工程，「包工頭」被公司委任為專案負責人組織農民工施工，但在這種情形中，「包工頭」組織農民工施工的行為應認定為職務行為，仍由建築公司、勞務公司承擔用人單位責任，負責支付農民工工資。
2、「包工頭」沒有領取、支付農民工工資的資格
有些建築公司、勞務公司試圖通過與「包工頭」個人簽訂分包合同，由「包工頭」組織農民工對分包工程進行施工，以此阻斷與農民工之間的關係，達到不對農民工承擔工資支付責任的目的。
但原勞動和社會保障部、建設部早在2023年制定的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》就明確規定，企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包公頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
由於建設專案資金需求量大，即便是農民工工資，動輒也需數百萬、甚至上千萬，作為個人的「包工頭」很難有這樣的支付能力，特別為了防止「包工頭」捲款跑路，嚴格限制「包工頭」領取、支付農民工工資的資格，讓建築公司、勞務公司承擔工資支付責任，正所謂「跑得了和尚跑不了廟」。
3、業主單位、總承包單位在工程款欠款範圍保障農民工工資支付
業主單位、總承包單位通常只負責依據合同約定向承包、分包工程的建築公司、勞務公司支付工程款，農民工並不能直接找業主單位、總承包單位討要工資。
但工程款是農民工資支付的源頭保障，工程款不按時支付勢必導致農民工工資無法支付到位。
為此，***下發的檔案規定，因建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放農民工資的，要追究建設單位的責任。
公司拖欠工資問題
17樓：****店主
用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴**可撥打全國統一的勞動保障諮詢**12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定**撥打）。省級勞動保障監察機構的投訴**在本空間的「陽光推薦」可以查到。
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
18樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
拖欠工資問題！
19樓：匿名使用者
這個只能來軟的，說點好話吧。因為你們沒有合同，你用不了法律**的，你可以找資格老一點的人幫你去說說情。
20樓：
你需要掌握的證據包括能證明你說的這十來天裡面你在這個包工頭手下幹活的資料證據，如果沒有證據，你去勞動局也沒用的。
21樓：飛行中的熊
坦白的告訴你，沒啥好辦法。
拖欠工資問題？
22樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
關於拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
如果是拖欠工資可能根據自己的用工形式不同而解決途徑也有所不同，以下是工資解決辦法 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...
關於實習期拖欠工資的問題,實習期拖欠工資怎麼辦
按照 勞動法 規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。不足一個月的，按實際天數支付。你可以向當地勞動監察部門反映情況，也可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請，申請勞動仲裁是免費的。請求勞動仲裁委員會依法裁決單位...
拖欠工資不給？拖欠工資不給怎麼辦？
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院 勞動仲裁院設在人力資源社會保障局 申請仲裁，要求補發工資。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。拖欠工資不給的應該到他的領導機關七...