1樓：ofweek人才網
當然可以！
人力資源管理軟體（hrms），是指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，妥善的管理人力資源，發揮人力資源的最佳效用。人力資源管理軟體是一種軟體產品，原來為hr部門使用，現在變為企業全域性的管理系統。
包括人力規劃、人事管理、薪酬、保險、考勤、招聘、培訓、考核、計件等各個功能。
《迅邦人力資源管理系統》可以。
2樓：帳號已登出
可以的現有市場中人事管理系統。
主要都是saas版本，一般費用在十幾萬到上百萬之間目前專業版的軟體，慧人力。
小程式招聘，入職轉正，檔案管理，自定義審批，一站式關懷。
3樓：匿名使用者
當然可以用了，作為一個人事來說，極力推薦i人事這款軟體，我用了很多年了，確實很不錯，你可以試用一下。反正都是免費的。
人事管理系統免費版哪個好用？
4樓：題庫**
人事系統好用一般要符合以下幾點，建議定製一套符合自己公司的系統平臺。
1.管理人員角色和目標的改變。
在傳統的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業管理層的參謀角色應該做的諮詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理系統管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供諮詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統完成，只需佔用人力資源管理人員極少的精力和時間。
2.提供更好的服務。
人力資源管理系統可以迅速、有效地收集各種資訊，加強內部的資訊溝通。各種使用者可以直接從系統中獲得自己所需的各種資訊，並根據相關的資訊做出決策和相應和行動方案。
3.降低成本。
人力資源管理系統通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業動作成本的目的。
4.革新管理理念。
人力資源管理系統的最終目的是革新企業的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優化人力資源管理。先進技術應用於人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做的更好，更重要的是，做些對於企業來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供資訊和解決方案。
5樓：凌戎戎
一站式人力資源管理軟體-慧人力，在小程式招聘，入職轉正，檔案管理，自定義審批，一站式關懷、複雜薪資核算、員工就餐方面提供一站式服務。1.介面友好，圖形介面幫您輕鬆上手2.
完善的人事檔案管理，方便的資料錄入，檔案專案設定齊全，留下了擴充套件空間。支援列印檔案表、員工**。人事報表支援**列頭自定義功能，您可根據您的報表要求自由設定人事報**式，列印您需要的人事報表，超級靈活。
3.除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經歷管理、社會關係管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓管理、獎懲管理、人員調動管理等日常人事工作。4.
強大的報表及分析圖表、支援資料匯入、匯出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒、工資晉升提醒、職務工資晉升提醒、級別工資晉升提醒、培訓計劃提醒。5.
靈活、通用的工資管理，工資專案完全由使用者自己定義，適合各種工資管理要求。6.工資專案及計算公式自由設定，最多可以設立70個工資專案，可以自定義設定計算共識，支援加減乘除混合運算，支援介面導航式的設定公式專案。
7.強大完善的計件、計時工資管理模組，按工序錄入計件工資、按工種錄入計時工資。計件計時工資資料可自動匯入工資表。
8.支援列印工資單、工資條、信用卡工資資料。系統自動生成完美的工資**式，並可以根據實際情況由使用者自由調整。
9.強大的工資彙總模組，支援任意時間段的工資資料彙總，可精確彙總到每一個工資欄目。可以按員工、部門來彙總工資表。
10.強大的使用者許可權功能設定，設定簡單，支援多使用者使用，各個使用者根據許可權使用相應的功能模組。11.
強大的匯入到處功能，資料可以無縫（近乎完美）匯出到excel資料格式。
6樓：空白不帶班了科技
人事管理系統那麼多，雖然我不是hr不瞭解，但我們公司用的i人事不錯，有員工客戶端的，還能和第三方應用對接的。有什麼問題歡迎詢問，祝您工作順利、身體健康，
7樓：youpu雲
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
8樓：匿名使用者
人事管理一般看的是，功能，智慧。因為是提高工作的，換了好幾個，都是用著不方面。去年換成，i人事管理系統，到現在還在用著，有時候還，及時給升級的。希望對你有幫助。
9樓：匿名使用者
人事系統不建議用免費的產品，畢竟涉及員工安全資訊，如果說論及好用不好用，可以考慮下柏慧通人事管理系統，可以先免費體驗，體驗滿意再決定，安全、質量、服務***。
10樓：網路安全
人事管理系統目前已經很成熟了，企業做好選擇對比，選擇適合自己的！系統好不好用，要結合企業自身情況的，簡單的需求上線複雜的功能，自然不實用不好用，也超過了自己的承受能力！所以，企業要根據自己的需求、預算、行業等等，選擇合適的**商！
國內國外加起來，有點名氣的不下幾十家，主要看你的需要，每個人事管理系統都有自己的強勢弱勢，像i人事的強項在小微型企業的人事管理；鉑金軟體的強項在集團企業的管控；巨集景的強項在於國企、事業單位；匯通科技的強項在於外資、製造業。
根據自己公司的行業、制度、規模來選最好！
11樓：網友
人事管理軟體適合自己才是最好的，目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有人員檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
12樓：走成功路
免費的不清楚，實用的有不少。
我公司目前用的是。
（i人事 ） 的系統。
打卡，招聘，核算薪水等等，都能解決。
13樓：悟皓月
免費產品不建議，更新升級，安全都需要成本，即使打著推廣旗號，資訊保安更無法保證，總想著免費午餐，不如一步到位，選擇穩定靠譜的好些，企業不大的話，過渡用用免費的就罷了，後期更換還是需要時間和精力成本的。我們用的慧人力，希望對你有幫助。
14樓：匿名使用者
市面上的人事關係系統目前主要都是saas版的，而且都可以先免費體驗，有很多體驗版本是一些比較簡單的功能，柏慧通慧人力智慧人事管理平臺不錯，免費體驗15天，所有功能都可以開放體驗，跟正式使用版本一樣，像裡面的招聘、入職管理、人事檔案、薪資核算、審批、關懷都很不錯，尤其核算功能很強大，所有功能統統都可以測試體驗的，使用有段時間了，近期用的小程式招聘效果很不錯。
人事管理軟體推薦
15樓：youpu雲
可以看有譜ehr人事管理軟體，有員工檔案管理勞動合同簡歷管理等，也很方便的。績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
16樓：網友
適合自己的才是最好的。
單位使用的柏慧通慧人力人事管理系統，所有工作內容都可以隨時隨地移動辦理，所有工作環節都由具體的數字呈現，更有條理也更高效，作為hr，徹底擺脫了過去天天處於繁雜事務中的狀態，可以有更多的思考時間了。
17樓：在黑暗中淹沒
i人事推薦給你，你可以用這款軟體。挺好的。
人事管理系統和人才管理系統有什麼區別，如何選擇hr管理系統？
18樓：伯特諮詢
人才管理系統在國外也叫人力資本管理系統（hcm system），跟人事管理系統完全是兩個東西，看企業需要什麼，人力資本管理系統重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理系統不需要的。比如員工職業發展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等，這些模組是區別人力資本管理系統和人事管理系統、e-hr系統的明顯標誌。
決策買什麼型別的hr管理系統，最重要的看你需要解決什麼問題，照照鏡子——
1、 需要解放人力資源部的勞動力，提高工作效率：推薦用友、金蝶的人事模組，這種核心廠商的東西標準化做的很好，適用性強，投資回報率最高。
2、 需要把類似績效管理流程一類的機制貫穿下去：這是一個培養習慣、建立規矩的動作，需要評估一下你們公司那個流程的個性化程度，如果有成熟的軟體，例如benq的、萬古的能滿足需求是第一位評估要素，如果你發現二次開發成本特別高，那麼建議你乾脆找個軟體團隊自己開發算了，最後你一定發現，又節省預算，功能又好用。
3、 需要管理決策支撐：例如經常需要給老闆寫報告，什麼《流失率分析》《核心人才保留》《編制比例分析》《員工隊伍評估》《招聘、培訓工作報告》《儲備幹部建設》之類的，那麼說明你們公司非常重視人才，這種情況下，建議還是看看人力資本管理軟體吧。作為人力資本管理專家，伯特的hcm系統不僅僅實現了人才管理的基本訴求，還有很多完全定製化的功能，例如「積分管理」「團隊管理」「崗位體系」等，切實滿足關鍵崗位核心人才的管理需求。
4、 需要適應靈活的組織管理形式，這個主要針對it、網際網路行業或者是研究院之類的企業，他們需要頻繁組建專案組或虛擬團隊，這種靈活的員工組織方式其實可以大大提高企業人力資本回報率，但是傳統的人力資源管理就面臨災難了，專業的人力資本管理系統有「團隊管理」模組，還是比較有效的解決方案之一。
希望對你有幫助。
19樓：敬業籤
人事管理系統的主要功能是對已錄用人員進行協作、溝通以及任務分配等版。
。人才管理系統是基於權。
以上功能的前提下，能夠對人才進行歸檔儲備，並記錄相關資訊。
在選擇hr管理軟體時，可以使用敬業籤，敬業籤具備人事管理系統和人才管理系統的核心功能。
敬業籤是一款功能比較全面的桌面便籤軟體，分為個人便籤和團隊協作便籤。作為一名團隊便籤的成員，可以將自己記錄的內容與其他成員共享，同時也可以很清晰的看到自己所在的團隊便籤中其他成員所記錄的內容。
作為一名管理者，可根據需求的不同，將記錄的內容指派給團隊便籤成員。為了確保對方收到指派，團隊便籤的提醒功能可以讓團籤成員在指定的時間接收到提醒，也可以在團籤內容好之後選擇指派立即推送提醒、10分鐘後、60分鐘後和12小時後向指派成員推送提醒。
被指派人接到任務分配後，如果任務完成，則可以標記為已完成，為了方便檢視工作進度，被指派人的名字會根據其不同的狀態，以不同的顏色的字型顯示在團隊便籤的下方。灰色名字是已收到指派但未完成，綠色名字是已完成，藍色名字是未讀狀態。
人事管理和人力資源管理的區別是什麼
人力資源管理就是指運用現代化的科學方法，對與一定財力 物力相結合的人力進行合理的培訓 組織調配，使人力 財力 物力經常保持最佳比例，同時對人的思想 心理和行為進行恰當的誘導 控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才 事得其人 人事相宜，以實現組織目標和人力資源的價值。行政管理是運用國家權力對社...
人力資源管理系統的好處人力資源管理系統有什麼好處或者說作用？
現在，不管是外資 企業還是民營企業，已經有越來越多的公司開始上線了人力資源管理系統，也有很多企業還在猶豫 知道人力資源軟體確實帶來了一些便利，但是 昂貴，人力資源管理系統有哪些作用？它所帶來的價值是否抵得上我們的支出？今天就由匯通科技總結一下 人力資源管理軟體5大優勢 1 降低企業人力資源成本，提高...
人力資源管理系統包含哪些部分,人力資源管理系統由哪幾部分組成
一圖看懂 注 c s b s 手機端,只是操作工具.功能都離不開這些.人力資源管理六大模組具體是指 企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與專開發 績屬效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理。一些人力資源管理系統一般包含以上六個模組的同時,還提供了更多企業實用功能。比如東寶hr系統就不僅包含人力資源管理,還...