1樓：前沿領嗨
建議您讀一本書，對如何在公司裡得到升職以及加薪都有獨到的論述。
百f度f搜 社f會f縱f橫f學 去掉f） 可以在f新f浪f網f直f接f看 一定要反覆讀，好好的悟透其中的道理。
下面節選書中一小段：
社會三階層向老闆要求提高薪水的策略。
一般情況下，如果你不主動向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是企業基層的員工，就算企業效益再好，你能領到的總是那點可憐的薪水，所以許多人就想向老闆提出加薪。但是向老闆要求加薪，不僅需要勇氣，更需要智慧，所以如果你覺得你的薪水對不起你的付出，只要你策略得當的向老闆提出加薪，一般是可以達成的。下面我們就來看看社會三階層的人是如何向老闆提出加薪的……
通過你提的一些公司漏洞，以及合理化建議，老闆永遠不知道他還有多少漏洞需要處理，他也不知道你還有多少合理化的建議，所以他永遠不知道你價值的上限。而他這時候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因為每個人都有兩種最基本的慾望：「追求快樂和逃避痛苦。
」你提出的合理化建議讓他很快樂，但是公司的漏洞讓他很痛苦，因為當到老闆的人都知道一個道理：「千里之堤，潰於蟻穴。」也許就是因為一個小小的漏洞，卻會讓他的公司倒閉，而人最大的恐懼來自於對未來的無法掌控，而你卻能察覺許多他掌控不了的危機，所以你在他的眼裡就非常重要，因此他不但要給你加薪，而且還很可能給你一個領導位置，至於那個位置你想不想要就是你的事了，關鍵是這時你已經完全掌握了主動權，就算你嫌麻煩而不願意走上領導崗位，老闆也會給重新你安排一個比較輕鬆的工作環境……
2樓：反斗天庭
就說你為公司做出的種種貢獻。如果他還不加薪，就要懷疑老闆的人格了！如果合同在你掌握，你完全可以拿起法律的**告他。要不然就離開這個公司。望！
3樓：網友
跟老闆說你工作多努力，家庭多拮据，
如何和老闆談升職加薪，如何跟老闆談升職加薪？
向老闆尋求反饋，也是一個曲線救國的辦法。大多數時候，直接向老闆要求升職加薪是比較簡單粗暴的，而且一不小心就讓自己陷入尷尬。這個時候，你可以通過向老闆尋求反饋，瞭解老闆是否滿意你現在的工作，你離下一個級別有多遠。談加薪的正確姿態，一定不是 我為公司付出了那麼多，理應多拿點兒 也不該是 有好多其他公司等...
如何跟老闆談升職加薪，如何正確的跟領導談加薪？
要跟自己的老闆談升職加薪可以這樣做 1 選擇一個老闆比較開心的時機 2 委婉地方式來說一說薪酬的問題 3 舉例子來間接告訴老闆自己的工資低，爭取讓老闆自己開口 如何正確的跟領導談加薪？一 首先認清單位的調資制度。首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如...
老闆壓工資。該怎麼和老闆談，該怎麼找老闆談工資
可以參考下我回答過一個拖欠工資的問題 針對你的疑惑，你首先要弄清楚什麼叫 壓工資 這種概念。很多企業並不是月頭1號就發工資，10號發的，15號發的，大有人在。但是，只要它們這一個月的週期不變，形成固定週期，就不叫拖工資。勞動局也管不著，當然，有的勞動者不知道這些，就以為是企業壓工資。從企業的角度說，...