1樓：飯盒狂神
說到工作就必定談到加班，所謂加班，最初對企業來說是為了完成任務，對員工來說是可以多得一點工資。而現在，加班這件事越來越正常，越來越多的企業無條件加班，也越來越多年輕人願意接受無償加班這件事。是世道變了嗎？
是的，就現在看來加班最多的是網際網路企業，而他們的目的並不是想簡簡單單的多拿一分工資而已。
加班已經成為一種常態，無論出於被動還是主動，公司人似乎越來越能「接受」加班這件事。不安全感，有些人這樣解釋自己加班的原因。於大多數北上廣的年輕人而言，「不安全感來自自身定位，想早點成為大牛。
」和以往印象中被動加班的情況不同，如今職場中越來越多的人甚至選擇主動忙碌。
時代變了，年輕人的意識也變了。時代發展到我們這一代，工作已經不只是為了生活，甚至已經提升到了個人發展、終身成就、價值觀等高度。父母這個年代看法往往是，工作就是為了生活；而現在，大家因為網際網路的緣故，見識過了更大的世界看法，卻不願回到井裡，但如果生活是低質量的，一沒實現自我價值，二沒實現社會價值，那還不如將大把的精力利用起來，投入到個人事業中去累計。
環境造就了不同的我們，以前大家認為不給工資去幹活時不值得的，他們的環境是，給多少錢，幹多少活，出多少力，現在年輕人所在的環境，工作除了賺錢，還關係到個人發展，自己的事業，自己的價值，過去的看法是世界這麼大，我想去看看，現在的看法是，我要在工作中積累人脈，職位晉升，能力發展，尋求身份價值認可。
移動辦公軟體的使用無形中延長了加班時間。一個現實是，在企業快速發展的過程中，競爭和淘汰是必然的階段，在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法迴避的結果。不過隨著過渡完成，員工超負荷的工作付出並不應該是一種常態，不論是否出於自願，員工長時間的加班都是企業狀態不健康的表現。
在日趨成熟的過程裡，讓每個人承擔合理的工作量，才有利於公司人更好地挖掘和發揮自己的潛在價值，也能幫助企業留住更多優秀的人才。
當然，上文所提倡的「加班」並不是指因為個人能力問題、扮工而加的班。更多的是因為自我提升、團隊利益的需要，是具有實際意義的。如果是因為個人能力問題導致加班，說需要更多的是自我反省和工作規劃。
而因為同事都加班，自己不好意思提前走或是要作個樣子給領導看這類的加班是完全沒有必要的，就是一種相互毀損的行為。
2樓：沙擄背
是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力和犧牲是否真正的值得，如果說加班是為了完成自己的工作任務，並且這樣的工作夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。我們也是為了在工作中尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。
當然，這種無條件加班也是有一定限度的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
怎樣對付單位裡的小人，如何對待工作中的小人？
遭遇到小人的暗算，你要有自己的主見，立場堅定，這樣小人就不會左右你的思想。二 學會團結周圍可保護的人。遇到小人陷害，當你沒辦法遠離對方時，就要團結一切可團結的人，跟自己的朋友要密切來往，防止小人暗中陷害你。三 遠離小人，對於小人的話置之不理。當小人在不斷地誇大自己的思想時，自己千萬不能動搖自己的思想...
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