1樓：巧米樂
在勞動法上是允許的。公司業務調整，不需要通知你，更不需要你的同意。公司安排的業務，不需要問你喜不喜歡，想不想做。
一、用人單位依照勞動法第四十條規定解除勞動合同的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、對於轉崗屬於勞動合同變更，雙方應該協商一致；
1、對於客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，並支付經濟補償金（一個月工資）。
2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬於違法解除合同，應當支付雙倍的經濟補償金。
三、經濟補償金，你可以拿到半個月工資的補償。
【經濟補償的計算】按在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
可以。 （如果不是故意刁難的話）
3樓：不草草了事
轉崗，屬於勞動合同內容的變更，應該協商重新簽訂勞動合同。公司以你不服從公司安排的情況解除你的勞動關係，應該支付經濟補償金。
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