1樓：匿名使用者
按實際情況，只要屬於勞動仲裁的範圍的，可以申請勞動仲裁。另外勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會受理，而不是由勞動局受理，請找相關的部門進行處理。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
1.簽字肯定是雙方簽字，但公司不簽訂對你並沒有任何影響。
2.提供加班時間的證據後申請勞動仲裁就可以，平日加班倍工資，週末2倍，法定假日3倍。
3.可以申請補繳。
4.原公司存在告原公司，不存在告現公司。
3樓：劉海娜
一、如果你和用人單位簽訂的勞動合同，用人單位沒有簽字和蓋章，可以認定該合同無效。你可以要求用人單位給予雙倍工資的補償。
二、根據《勞動法》的規定，勞動者每週的工作時間為40小時，超過部分用人單位應和勞動者協商，並支付加班費，加班費為原工資的百分之一百五，星期六日為百分之二百，節假日為百分炎三百。
三、如果在職期間用人單位沒有給予交納社會保險，可以由用人單位給予補繳，但不能以現金的發給本人。
四 可以上法院起訴。
4樓：衛微熹
1、勞動合同公司如果留有一份，公司會在上面簽字和蓋章。如果公司沒有你簽字的勞動合同，可認定為沒簽勞動合同。2、平時加班按你基本工資的1.
5倍，雙休日2倍，法定假日3倍；3、可以要求公司補繳養老保險金；4、可分別起訴兩個公司（即兩個勞動糾紛案件）。
5樓：匿名使用者
1.關於這個問題，只要有你簽字了，公司提供出來就算成立(不論怎麼說，公司有一份你簽字的合同，隨時可以加上他的名字呀)如果公司不提交勞動合同，那可以當做未簽訂勞動合同裁判(你可以得到雙倍工資，你認為公司會提交不？)
2.加班費你按照事實申請便是。
3.社保隨時可以要求補交。
4.你可以兩個公司一起申請，到時仲裁委會去核實(工商所有記錄)關鍵你必須能證明和公司的勞動關係，但看你說有離職證明(如果上面有公司印章或者法人的簽字)
6樓：匿名使用者
應該可以申請勞動仲裁。
大家看看這種情況可以申請勞動仲裁麼
bai 勞動爭議調解仲du裁法 第二條 zhi 中華人民共和國境內的 dao用人單位與勞內動者發生的下列勞動爭議，適容用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及...
我如果申請勞動仲裁,是否可以成功
首先你這樣的情況可以從以下方面著手 1 你們這樣的工作條件已經違反了勞動法，比如上廁所的時間 開會的時間等，這樣的情況你可以申請仲裁甚至起訴 2 新勞動法規定辭退的條件，你所犯的錯誤根本達不到辭退的條件，所以他們才想方設法的讓你自己辭職 3 再一個你簽訂的同意辭職報告是在被他們壓迫的情況下籤訂的，不...
怎麼申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
回答 一 遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三 被申請人收到仲裁...