去公司交了押金不給退怎麼辦?

2023-03-18 20:50:06 字數 1254 閱讀 9962

1樓:小小小**小

1、單位收取押金違反了《勞動合同法》的規定,建議向勞動監察部門投訴;

2、法律依據:

1)《勞動合同法》(2012修正) 第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2)《勞動合同法》(2012修正) 第八十四條 【收取勞動者押金等的法律責任】用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

2樓:

首先告訴你公司收押金是不合法的,這個公司是**公司可能非常大,你可以直接到工商部門舉報,但是呢結果我也可以告訴你90% 是不了了之。你拿回錢的可能機會是零。

3樓:靈靈的成長木屋

你好,可以去當地勞動局求助,收取押金是違規行為,可以申請勞動仲裁,必要時可以向法院起訴解決。2、並不是所有的押金擔保都可以通過勞動局解決。最典型的例子就是你們雙方簽署了書面的協議,例如本人自願繳納學費、本人第一個月工資在幹不滿一年前提下不要,這種情況,因為雙方是有協議的,雖然協議條款明顯違法、無效,但是根據《勞動法》第十八條:

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。所以這種情況只能通過仲裁或法院由他們確認押金條款無效才能解決問題。

你好,可以去當地勞動局求助,收取押金是違規行為,可以申請勞動仲裁,必要時可以向法院起訴解決。2、並不是所有的押金擔保都可以通過勞動局解決。最典型的例子就是你們雙方簽署了書面的協議,例如本人自願繳納學費、本人第一個月工資在幹不滿一年前提下不要,這種情況,因為雙方是有協議的,雖然協議條款明顯違法、無效,但是根據《勞動法》第十八條:

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。所以這種情況只能通過仲裁或法院由他們確認押金條款無效才能解決問題。

4樓:匿名使用者

首相要先和他們好好商量,不能硬來。在話語中透露出你可以用法律來解決問題,只是不想把問題搞大。也許這樣他們也不想鬧大。

5樓:匿名使用者

這類地方,還沒給你發工資就想向你收錢,想都不用想就是騙人的。

你還非要交錢去驗證?

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