請問大家一個問題,我還是搞不清楚

2023-03-25 21:40:04 字數 3128 閱讀 1942

1樓:寬牧

她把你當作可依賴的大哥哥,可能是親情上的那種喜歡。她當你是好朋友,就像是女生一樣的好朋友。或者是她現在很重學習,不想分心,雖然對你有點意思,但怕關係一變質,會帶來很多問題。

顯然,你追她的話,只會鬧得兩人不開心。既然她只想撲在學習上,喜歡她,就陪著她嘍。說不定,哪天,她突然希望你當她男友。

或許,哪天,你發現,你已經把她當妹妹看了,就不會再想怎樣啦,就當她是知已嘍。

2樓:精靈的木魚

我朋友也遇到過這樣的情況,不過先問你下還是在上中學麼?如果是的話你最好維持現在的狀態,因為畢竟還是學習為重,你們可以先保持彼此間的好感和信任,互相鼓勵,爭取考到同一個地方,不求考到同一個大學,只要是在同一個城市就好,那是你再發展下去,慢慢的向她坦白,我想她不會拒絕你的。如果你現在在讀大學,你說的種種情況表明她也在乎你,喜歡你,只是她出於一種自衛的心理,不想讓別人知道,怕別人說閒話,怕被傷害,建議你好好呵護好好愛護她,慢慢的開導她,你會成功的。

3樓:匿名使用者

樓主你應該有耐心,她肯定是喜歡你的,只是也許她思想保守,也許她怕耽誤學習,也許她喜歡暫時這樣 若即若離的感覺,總之你要自信哦,堅持你的愛!

4樓:網友

恐怕她是喜歡你,但害怕外界的壓力,你要慢慢開導她,等到時機成熟時,應該會光明正大的接受你吧,祝你幸福~

5樓:匿名使用者

她還在猶豫呢,先和她這樣下去。過段時間她會發現自己已經離不開你了。

6樓:微微旭

她也喜歡你哦,就這樣的關係維持下去不是很好麼,為什麼要說明呢,等她有了學業會和你表白的。

7樓:網友

靠,這麼好的事情都讓你撞上了,你還不繼續努力?

8樓:最愛徐靜蕾

廢話 白吃不追 唉 我咋就沒這好事呢。

9樓:頹廢

這麼好啊!!!靠,我都羨慕你了!

好好把握哦!

10樓:antony東

我給她的愛一直很安靜。

有個問題我一直搞不明白?

11樓:知道你是認真的

搞笑了~

眼睛看東西,那是眼睛的瞳孔去對焦,比如你看到一個自行車~

那你的眼睛瞳孔一定是正對自行車的,通過對焦,自行車上的光線反射到你眼睛裡~

然後你可以清晰的看到一個實物自行車在那裡~正對看,因為你眼睛對焦了,所以你看的清楚。

我們還有餘光,就是你不用正對看,那你也能知道你左面來了一個自行車,右面走過一個人。

但是這時候你用的是餘光,餘光因為沒有眼睛的對焦,所以,你只是模糊的看到左側的自行車。

右面的行人~

眼睛看到東西,都是因為物體反光到眼睛裡才看到的,如果沒有光進入眼睛,你啥也看不到。

就跟晚上一樣,天黑黑的,沒有光反射到你眼裡,你看啥東西都是黑的。

至於你看到的實物,成像以後,通過大腦發出訊號進行判斷,這是個自行車,還是摩托車~

前提是你之前就是知道,這個東西這樣子,它就是自行車,那個東西那樣子,他就是摩托車。

你大腦是有儲存的,直接呼叫大腦裡的資訊就可以了。。。

不曉得能不能看懂。。。哈。

12樓:lll開心

有問題,你一直搞不明白什麼問題啊,有頭沒尾的就像吃魚一樣,頭和尾都不吃,只吃中間的哈。

13樓:十分水

前一個吧,有目地性去看東西時,過程中掃過的東西根本沒有記憶。

14樓:厹朝雨

眼睛去看,心去思考,腦袋裡去構思。

大家好,我有一個問題一直沒弄明白,請大家告訴我一下,謝謝。

15樓:匿名使用者

ramram是指通過指令可以隨機的、個別的對各個儲存單元進行訪問的儲存器,一般訪問時間基本固定,而與儲存單元地址無關。ram的速度比較快,但其儲存的資訊需要電力支援,一旦丟失供電即資料消失,所以又叫易失性儲存器,還有一種很有趣的叫法是「揮發性儲存器」,當然這裡「揮發」掉的是資料而不是物理上的晶片。在51微控制器中,ram主要用來儲存資料、中間結果和執行程式等,所以也把ram叫做資料儲存器。

romrom英文概念是 read only memory,只讀式儲存器,在計算機中,是一種型別的記憶體。此型別記憶體常被用於儲存重要的或機密的資料。理想上認為,此種型別的記憶體是隻能讀取,而不允許擦寫。

在51微控制器中,rom一般用來存放常數、資料**、程式**等,所以也叫做程式儲存器。

至少得弄清楚一個問題嗎?

16樓:凌晏

事實上,作為求職者要在面試中快速瞭解並且深一步瞭解此家企業公司是不是自己理想中的企業。聰明的求職者,總是能在面試時間內,快速瞭解清楚企業的真面貌。一、制度問題在面試之後,hr或者主管都會問,你有什麼問題要了解的呢?

這個時候,你可以從最基本的制度入手。可以問問公司上下班時間、社保問題、待遇問題、合同問題等等。一些獎勵和懲罰等,也要弄清楚。

公司的整體制度可以一次性問完,這些基本的問題是必須瞭解的,hr不會覺得問題有什麼奇怪。相反,這些問題是hr應該和求職者說明的。二、企業氛圍企業氛圍不需要太直接去問,但是可以進入辦公室開始,用眼睛來發現。

企業氛圍好不好可以問hr,平時公司會不會舉辦一些活動,主要是以哪種形式舉辦?企業部門之間的利益衝突問題等。三、企業運營情況企業運營情況太詳細的不可能問到,但是大體是可以知道的,例如公司的市場如何運作,至少你得確定公司是能生存的。

一味燒錢不賺錢的公司、部門都不可能久留。要進入這種企業、部門就得有足夠的勇氣。因為壓力也會相對大一點,儘管不是決策者,但是也有相關的責任並要承擔相應的後果。

一旦在一定的時間內還不能營業,就可能面臨倒閉。四、企業管理的一些問題企業管理是一門學問。大多數企業找不到人,人員流動很大,都是因為管理者不擅於管理,要麼就是很自我、要麼就是很殘忍,不人性。

要從hr處打聽到管理問題,也不會太難。你可以問下,公司的員工入職情況,員工的流動情況,員工的工齡、年齡。如果一個企業員工普遍都很年輕,存活時間不過三年,人員流動非常大,那這公司絕對是管理不完善的公司。

作為求職者,你還可以問問,你所應聘的職位負責人因為什麼原因離職的,這個職位的直接上司又是怎樣的為人,公司領導怎麼看待這個人等。

感情糾結,有點搞不清楚了,請大家幫忙

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