1樓：惠企百科
一、老闆不發工資去**投訴？
老闆不早和發工資可以打12333投訴，或者向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
涉及到工資結算的問題，如果可以協商解決，最好是協商解決；如果不行，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，要注意很多點：一是在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，需要提交的主要材料。
對仲裁裁決不搭好服的，應在15日內提起訴訟。
1.協商解決。
2.向勞動行政部門(一般是單位所在地區的勞動監察大隊)舉報。
如公司未按時支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資的25%支付經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
首先你得確認與單位的勞動關係事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。第三，單位解除勞動合同應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為替代支付。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工陸枝盯資的，應當自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟補償，是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院起訴。
2樓：周楊
工資拖欠不發可以到當地勞動監察部門或者直接撥打12333勞動保障客服**投訴；也可以去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；有充足證據的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，申請支付令。
老闆不結工資如何處理？
老闆不結工資的可以先與用人單位協商，有勞動合同的也協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。
如果沒有簽訂勞動合同的就收集對方欠工資的證據直接起訴要求對方還錢。向勞動仲裁申請的方法為遞交仲裁委兩份申請書，申請人留存乙份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份。申請人是勞動者的，應攜帶本人身清祥份證明並提交影印件a4型紙，有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件a4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
並提供勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件a4型紙被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地位址、現居住地位址、聯絡**等。送達位址確認書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第穗正察八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，猜茄應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班不結工資怎麼投訴
3樓：邵麗敏
法律分析：上班不結工資投訴方法有：1、撥打**12333或者直接去當地勞動監察部門申訴、控告；2、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；3、向當地人民法院申請支付令。
法律依據：《工資支付暫行規定》巨集山 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金神絕扒：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經遊昌濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
不結工資投訴**
4樓：程泉
法律分析：對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動灶衫者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞告辯模動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執襪緩行。
5樓：法妞問答**諮詢
用人單位不結工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通激早知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
申請人申請仲裁應當提交書面明含雀仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和老冊所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
6樓：法師兄法律諮詢
上班不結工資投訴方法有：1、撥打**12333或者直接去當地勞動監察部門申訴、控告；2、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；3、向當地人民法院申請支付令。
不結工資去**投訴
7樓：時龍
法律分析：可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服山旁，還可以向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單吵爛位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報公升唯漏酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工自離不結算工資合法嗎，員工自離公司不結算工資合法嗎
員工自離不結算工資是不合法的。法律依據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞...
公司不按時發工資怎麼辦，單位不按時發工資怎麼辦
你可以去找勞動部門，具體 因為不知道你是什麼地方的，所以無法提供。你可以撥打114查詢勞動局 接同了以後，你問接線員 關於 公司拖欠員工工資 的投訴 是多少，他會告訴你的。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款 一 勞動合同期限 二 工作內容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 ...
我上班22天有事急辭工現在結工資廠裡說我上班不到月只有30工資這樣合理嗎
視情況而定，一般情況下則是不合理的。不過有些東西則是合理的。看看你的合同有沒有寫到提前辭職的情況。是不是工廠還裡面你弄壞了什麼東西，或者產品不合格啊？你可以就地撥打110報警，向警察求助 警察會告訴你當地勞動局在什麼地方，怎麼去勞動局解決。1 依據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若...