1樓：帳號已登出
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有肢譁可能會被認定成屬於工傷。
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行告螞加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
因為此時的該職工處於工間休息的狀態，歷友行或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
工傷認定辦法》
第十一條。社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：
一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；
三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。
調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
2樓：大花北鼻
您好！單位加班導致的猝死屬於工傷！
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形衫譽姿之一的，應當認定虛伍為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上或絕下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：贊贊團隊
加班猝死鉛滑是否屬於工傷。
屬於。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在散遲職工下班後安排需要再進行加班或夜槐掘臘間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」,這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
加班導致的猝死屬於工傷嗎？
4樓：淦駿英
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
但是屬於一般侵權糾紛。根據《民法典》第1165條的規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任，在此需要提醒的是，善待、關愛職工是傳承中華民族傳統文化的應有之義，也是弘揚新時代企業家精神、履行社會職責的必然要求。
企業應嚴格執行勞動保障法律法規，保障職工的各項基本權益，促成職工體面勞動、幸福生活，增強職工的獲得感、認同感、歸屬感。此外，勞動者應當對自己的身體盡到注意義務，「拼搏不是拼命，勤勞不能過勞」，還要提高自身法律意識，增強法治觀念，勇於維護自身合法權益。
5樓：贊贊團隊
1.屬於工傷。
2.員工在加班期間屬於工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬於工傷範疇內的。
6樓：建谷槐
加班導致的猝死算工傷，可以獲得相應得賠償。
從工地上摔傷導致失去記憶算工傷嗎
從工地上摔傷導致失去記憶，因工作受到事故傷害，是可以認定為工傷的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場...
年輕人加班猝死，工廠該負責嗎？
公司當然有責任，這是源備帶毋庸置疑不可推卸的，加班猝死當然算應該被算作工傷，因為是為了公家的事情損害了自己的身體導致死亡的發生。現在社會壓力越來越大，年輕人找份工作不容易，要想獲得高收入的一半都需要犧牲自己的時間，陪伴家人的時間，娛樂時間，甚至是休息的時間，在很多行業加班便成了家常便飯，因此也造成了...
在單位食堂吃飯得了傳染病算工傷嗎
在單位食堂用餐食物中毒，你認為是否該認定為工傷呢？一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責...