1樓：法妞問答**諮詢
解除勞動合同主要履行迅亂的程式就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前乙個月告知對方，然後雙方根據具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經濟補償的情形，用人單位還應當足額髮放經濟補償。勞動者離職後，用人單位應當出具離職證明，並在15日內空昌輪為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移的手續。
法律依據】勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可鬥信以解除勞動合同。
2樓：點行**
法律分析：解除勞動合同的程式如下：(1)製作書面解除兆運胡勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應悄螞當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立族攔書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同需要哪些程式?
3樓：大律君
具備解除勞動合同的條件，並不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程式和要求履行有關手續：(1)除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前乙個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續；(2)企業提出解除與職工的勞動合同，應當徵求本企業工會組織的意見；(3)解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案；(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給員工經濟補償金。(5)根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
被解除勞動合同，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
單位提前6天提出解除勞動合同，是否除每年一月的經濟補償外。還應在給其他經濟補償？未提前一個月通知辭退的再加一個月工資 如果提出經濟補償而公司卻不給應該怎麼辦？協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！去仲裁還需要那些資料 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁...
關於解除勞動合同的賠償，勞動合同解除賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。按照勞動法的規定，那個員工應該是過了試用期的。勞動法第二十六條。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另...
怎樣合法解除勞動合同，如何立即解除勞動合同，合法的。
一 解除方式及相應條件 一 協商解除 雙方協商一致，可以解除勞動合同。用人單位首先提出解除勞動合同，與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。二 通知解除 預告解除，無過失解除 1 用人單位通知解除 支付經濟補償金 符合下列條件的，用人單位可以提前30日通知或額外支付一個月工資，解...