1樓：霓虹說教育
企業並沒有權利對員工進行罰款。
之所以這樣說，主要是企業本身屬於機構性質，能夠執行罰款的只有行政手段，但其本身並沒有行政手段所以企業沒有權利對員工實行罰款措施。如果員工因為沒有打卡或其他問題出現工作疏忽的話，也可以按照勞動合同。
來履行相關行為，甚至可以按照員工的基本隱碰激工資。
企業沒有權利對員工進行罰款。
在實際工作的過程當中，企業企業可能會制定相應的規章制度。
一旦員工出現上班未打卡付款打卡的情況，企業可能會制定出一定的罰款措施。雖然這個措施的目的僅僅是為了督促員工正常上班，但因為企業本身並不具備罰款的行政資格，所以企業無權對員工發起罰款。如果員工進一步深究的話，員工可以拿起有效證據保護自己的合法權益，甚至可以吵握直接把企業告到勞動局。
企業需要用正確的手段來約束員工。
當企業和員工簽訂勞動合同以後，企業本身需要用正確的手段來約束員工，不能通過任何罰款的方式來懲罰員工。如果想要有效保護企業和員工的合法權益的話，企業需要在簽訂勞動合同的時候註明工作事項，當員灶襪工出現違反相關工作事項的行為時，企業自然可以按照勞動合同來執行相關規定。<>
員工也需要積極維護自己的合法權益。
在企業對員工進行罰款的時候，因為很多員工並沒有較強的維權意識，員工本身也會認為自己的工作存在不妥之處，所以很多人並沒有正確維護自己的合法權益。在現代社會，我們不僅需要合法保護勞動者的基本權益，更需要體現出對勞動者的尊重，企業沒有必要通過罰款的方式來剋扣員工的收入。<>
2樓：雲貓君
上班未打卡企業是沒有權利罰款的，但是企業可以記錄員工曠工。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
沒有，因為未打卡不等於曠工，而且員工已經做出了合理解釋，如果罰款會侵犯了員工的利益。
4樓：f但是
企蔽碰業是沒有辦法進行處罰的，因為罰款是行政機關的主要職責和權利，其他機寬態關如果沒有經過授權的話是沒有辦法罰款的。慎並源。
公司考勤未打卡怎麼處罰
5樓：
摘要。公司考勤未打卡怎麼處罰您好親，漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立乙個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。
忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
公司考勤未打卡怎麼處罰您好親，漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立乙個督查小組，巡查上下辯段班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。
每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，蔽灶舉多出部分扣除當天的工資。當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說巨集碧明情況，並有證明人就算正常打卡。希望可以幫助你哦。
忘記打考勤卡，第一扣五十元，第二扣一百元，合理嗎？
忘記打考勤卡，第一扣五十元，第二扣一百元，合理嗎？您好親，「公司規定忘記一次打卡扣50元，兩次扣100元，三次開除」，這些規定都是一些霸王條款，是不會得到法律支援的。他們這種操作，其實就是變相懲罰員扮瞎頌工。
如果真的把這些規定告到勞動局，我估計他們會時刻否神段認。否則他們要為他們的，霸王條款而買單。希望可以幫助廳鄭你哦。
員工未按照規定打卡能罰款嗎
6樓：齊彪
法律分析：這當然是可以的，每個單位都是有自己的規章制度要求打卡的，如果不打卡公司可以對員工進行罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
忘記打卡罰款合法嗎
7樓：彭宗輝
一、忘記打卡罰款合法嗎。
1、忘記打卡罰款不合法。打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬於企業內部問題，只要不違法就應當尊重，但是，上了班視為曠工的制度超出了企業自治的範圍，所以不合法。勞動者付出勞動就有獲得報酬的權利。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守談隱好勞動紀律和職業道德。
第五條。國家採取各種措施，促進勞攜兄動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
二、忘記打卡如何處理。
1、及時補卡；含鉛。
2、當事人可以和人事部進行報備說明；
3、請假，按請假處理，則不會認定為曠工，減小損失。
忘記打卡罰款合法嗎
8樓：潘登
法律分析：不合法，公司無權對員工進行罰款。任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴； 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除譽跡的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有慶沒並下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的察洞剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
忘記打卡罰款合法嗎
9樓：創作者
不合巖彎法，公司無權對員工進行罰款。任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，或棗橘一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。
不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用衫團人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
在工廠上班是否有前途
在我國，電焊操作需要持證上崗，焊工是屬於准入類的工種，在技能人員職業資格中，81項工種裡准入類的只有五項，焊工就是其中一項，而實際情況確實大部分的行業從業人士都是無證操作。隨著技術的不斷規範以及行業的相關要求，越來越多的人都想考一個電焊證，考證的優勢還是非常大的，首先持證和非持證的薪資待遇相差很大，...
你好，我想問下，如果我有一天沒去上班，我把打卡機的時間修改了，然後重新打卡，會被發現嗎？還有我把
如果是機械式的打卡機，就是打在紙板上的那種，不會被發現 如果是電子打卡機，就是和電腦聯網的那種，改動記錄會被儲存，不過只要不是故意去檢視，一般不會被發現的。下次找個人代打一下不就好了 你所做的做法是不妥當的，首先在你們單位的打卡機當中，他都會有系統設定的歧視，在打卡機的旁邊都是有攝像頭的，你不能因為...
未續簽合同是否有雙倍賠償，勞動合同過期後未續簽是否需要賠償雙倍工資
勞動合同到期符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未續簽合同，用人單位需要賠償雙倍補償金,即每服務一年支付2個月工資。勞動合同期滿，不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付一個月工資 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動...