員工辭職了,老闆同意了,老闆應該怎麼說才能顯的有情商？
1樓：網友
有情商的老闆一般先說幾句挽留的話。雖然已經同意該員工離職，但在最後再挽留幾句還是很有必要的。同時再誇這個員工幾句
感謝你這我這裡工作了這麼多年，你的付出我都看在眼裡，今天你要走了我這個做老闆的也就不強留了，畢竟人往高處走嘛。如果想回來，這裡的大門永遠為你開著。」
相比之下，感覺我們單位的老闆做得不錯，在挽留同事的同時，臨走時不僅當天給結算工資，並且還會多給幾個月。當然這僅限於工作表現好的員工。你說這種老闆哪有不想在他手下工作的？
在我看來我們這位老闆情商確實很高。
對於員工來說，老闆的高智商其實就是利用員工的這點心理，許下不靠譜的承諾，說出重感情的話語，誘導員工繼續留下來，實際上也不解決員工的發展問題，只當成廉價勞動力使用而已。
2樓：小相三
可以試著說，以後再不能一起共事了，祝你再以後得工作當中，前程似錦，一帆風順！如果再外面找不到合適的工作，可以回來的，我始終給你留下位置。只要你願意，我還是比較認可你的能力的！
3樓：鹹菜和粥的傳說
員工辭職了，老闆同意了，老闆說話想要顯得有情商自然是跟他打好關係，跟他說想回來隨時都可以。這樣員工會十分感激你，而且對你有好感。
4樓：斐白竹
員工辭職了，老闆只要無條件支援就很好了。至於說什麼臨別贈言，自然更好，比如，祝你前程似錦，如果在別處做的不開心，歡迎你回來，公司的大門永遠為你敞開。
5樓：知心姐姐劉大姐
你是對咱們公司有什麼不滿意嗎，還是遇到什麼事情了，需不需要幫助。也可以選擇祝福，祝他有乙個好的前景。
6樓：永遠地地新人
人往高處走，你是奔著前程去的，我就不攔著，以後有機會就回來看看。
7樓：揭雪兒
就是希望他以後過的順心，找到自己滿意的工作。
8樓：2568507684阿海
員工辭職，老闆同意了，我認為老闆應該挽留員工，說在這裡工作不好嗎？為什麼要辭職。
9樓：瀚海擺渡
只是老闆同意了，老闆應該什麼時候才能寫的情殤？
剛辭職就被領導踢出工作群，好沒面子，該如何體面地離開？
10樓：職言說
「剛辭職就被領導踢出工作群」：這麼做，既體面，又顯情商高。
11樓：網友
不要等著讓領導把你踢出工作群，你可以提前退出，不要讓領導有機會把你踢出去。
12樓：網友
在職場生活中工作群十分重要，同事可以在工作群進行工作上的交接，當離職的時候，我們可以在工作群中對同事和領導表示感謝，然後退出工作群，體面地離開。
13樓：王祿
遇到這種情況很常見，保持自己良好的心態，做好交接工作不給公司帶來損失，留下好印象。
警鐘，如何對待離職員工，90%的老闆都做錯了
14樓：江淮一楠
第一，對待離職的員工，企業應該誠信。為何有些企業，一旦員工與東家「分道揚鑣」，就互相詆譭呢？這其實是一種「雙虧」的結局，對誰都沒有好處。
因此，員工當守員工之道，不做一些短視的市場行為，而企業呢，對於離職的員工，理當誠信，按照用工協議，不妨嚴格甚至寬泛執行，不要因為一些雞毛蒜皮的小事，去剋扣工資、獎金、差旅費等等，對於犯有小錯的，甚至可以放其一馬，說不定，以後還有合作的機會，沒有必要弄得象仇人似的。畢竟，離職員工的口碑在業界或者行業也是很重要的。
第。二、對於能力超群，自己的「籠」蒸不下的，不妨大方而慷慨送之。強扭的瓜不甜，與其硬性強留，讓其鬱鬱寡歡，不如意工作，不如慷慨大度，讓其另棲高枝，同時，高調踐行，讓其難忘，說不定有一天，還會報效企業，何樂而不為？況且，對於乙個現代化的企業，應該本著人才「只為所用，不為所有」之原則，員工到更高的平臺去施展，去開闊眼界，如果離職後，緊密聯絡，說不定也會給自己帶來啟發、幫助甚至合作機會的。
第。三、肯定離職員工的成績。一些員工在離職後，很多企業往往會將其作為反面「教材」來警戒員工，本來是正常辭職的，結果變成了「開除」，抹殺原來的功績，而將其說成是「無能」之輩。其實，企業大不必如此做。
員工在跳槽後，企業如果換一種方式，肯定這位員工對於企業的貢獻，肯定其人品或者能力，說不定，一旦員工獲悉，會沒齒難忘的，自然，他們出去也會宣傳企業的種種好處。
總之，鐵打的營盤，流水的員工。員工離職實屬正常，企業只有具有博愛之心，寬待、厚待離職員工，員工才能以感恩之心，不忘舊情，才能象關雲長一樣，尋找機會報效企業，企業才能享受到贈人玫瑰，手留餘香的成功與快樂。
在面試的時候，究竟該如何解釋自己之前的離職原因才顯得情商比較高呢？
15樓：tangtang糖麼
在面試時候解釋之前離職的原因首先，不能誇大事實真相，不能講以前公司的一些負面話題或者抱怨公司以及上司等，乙個完美的解釋可能會讓你得到別人的賞識，你可以解釋說是自己的技能在那個崗位得不到更好的發揮，也可以說雖然以前的工作我很喜歡，但是我想找份離家更近一點的，可以多和家人相聚等等。<>
我們每個人在應聘乙份新的職業的時候獲得獲少都會被問到上乙份職業的問題，當然那個人的都會不一樣，但是往往就是那麼乙個會讓面試官眼前一亮，好的可能讓你收到意想不到的收穫與驚喜，然而乙個不好的可能你會立即被否認掉，因為面試官在問這個問題的時候，一方面他會看看你這個人的情商如何，二來呢！他也會更直接的瞭解你這個人的性格，人品等，看你是否符合他們公司對員工的要求。<>
許多面試者在被問到，你為什麼會從某某公司離職的時候，許多的面試者往往會表現的有點不知所措，不知道該不該說，又或者害怕說，其實任何面試官問到這個問題的時候都是很期待你的的，因為他們可能已經聽到了許多個版本的，就看你的能否讓他滿意，那麼作為面試者的我們究竟應該如何陳述自己離職的原因呢？<>
面試官可能聽到最多的基本都是公司裁員，薪水偏低，或者工作不開心等等一系列的，乙個大的公司往往乙個面試官一天會面對幾十上百不等的求職者，所以乙個巧妙的可能讓面試官一眼就能記住你，首先你一定的誠懇，建議呢，如實，因為沒有乙個完美的人，也沒有一家十全十美的公司，所以你的離職原因要讓面試官覺得，你說的合情合理。
16樓：小李美死了
應該告訴自己的領導，是因為工資太低，並且福利待遇也不太好，而且想找乙個離家近的工作，這樣的說法情商才會特別高。
17樓：嘉玉玉寶貝
可以和領導說，是因為在前公司沒有乙個很好的提公升空間，所以才會選擇跳槽是為了讓自己得到更好的學習知識，提公升自己的實力。
18樓：愛唱歌的英
首先我們應該說明當時的情況，在說明自己對工作地位的理解，同時也應該讓領導我知道，自己是經過了很多的思考才決定離職的。
19樓：王志剛剛剛
把自己真正離職的原因說出來，而且要和面試官說也有自己不足的地方，這樣才可以把自己的情商顯示的很高。
20樓：史蒂芬斯
在解釋的時候應該要說明一些主要的問題，把問題歸結在企業上面，不要說自己的個人原因會比較好一些。
21樓：無能為力大蒜
你可以說之前離職的原因是因為自己有更高的追求，不滿足於當時的工作現狀，所以想要改變自己的狀況，才離職。
22樓：陳遠紅紅紅
可以說覺得之前的公司沒有任何的發展前途，而且也覺得沒有任何的精神空間，所以才會選擇離職。
23樓：茈女子
我覺得你面試的時候，考官問你因此原因的話，那麼你可以到說之前的公司已經搬到了很遠的地方，不在你所處的家鄉，因為只想要在家工作，不想背井離鄉，這樣會更好。
24樓：社保專家小璇璇
在面試的時候，可以解釋自己之前離職原因為想要更好鍛鍊自己，找乙份更有挑戰工作，這樣會顯得情商比較高。
25樓：go我的世界誰懂
我覺得應該表示是因為自己個人的原因離職的，而且也應該告訴面試官自己是想找乙個團隊凝聚力比較強的公司上班，所以才離開了之前的那家公司。
26樓：愛上我企鵝9啊
直接說自己感覺不適合之前的工作，沒有很大的成就，適合剛面試的這份工作。
27樓：水瓶問問額
儘量不要吐槽前公司的待遇，只要如實說出自己的想法就好。在前公司學習到了什麼，自己收穫了什麼樣的知識。
28樓：愛吃西瓜的熊
就是當解釋原因的時候，不要說之前公司的不好，要把責任全都攬在自己的身上，這樣就會讓現任公司覺得你是乙個很有責任心的人。
29樓：路邊的風兒
這個時候可以誇一誇現在的公司，可以說因為想要謀求更好的發展，才來到這個公司。
30樓：撒的謊
其實可以直接說明自己離職的原因，大部分人都是因為時間或者是工作環境的原因，應該也不會在意這些事情。
31樓：蕾蕾
因為上乙份工作離自己的家太遠了，自己為了照顧家庭才不得已選擇辭職，其實自己對上乙份工作非常的留戀。
32樓：雙魚愛仕達
把所有的原因都歸到自己身上，千萬不要怪到公司頭上。可以說自己的一些原因，這樣才是高情商的。
作為乙個好老闆，員工辭職，老闆應該說些什麼？
33樓：_mr沙鍋
每個人在一生中可能會從事過多個職業，在各個不同的職業中我們經歷過不同的歷程。可能所從事的職業不適合自己，有不少人選擇辭職。或者自己創業，或者從事其他職業。
不管何種情況，辭職都是我們自己的選擇而作為老闆，當員工辭職的時候應該說什麼呢？
首先員工辭職，作為乙個老闆先要問清楚辭職的原因，到底是個人的選擇還是公司出現問題他才選擇辭職呢？這一點是非常重要的，如果是他個人的選擇，僅僅是因為興趣之類的原因，作為老闆應該遵從他的選擇，鼓勵他在其他職業也應該能夠一帆順風。而如果是因為公司出現了其他問題，老闆應該向辦法解決這些問題。
因為如果是公司內部出現問題，有乙個人因為這件事離職的話，就可能有第二個人因為這件事離職。小問題也不容忽視，這才是乙個優秀老闆的作風。老闆應該想方設法解決這些難題。
其次，老闆應該想想該員工有沒有發展的空間。如果是乙個不積極工作的員工辭職的話，那讓他辭職公司也不會有任何影響。如果是乙個非常有發展空間的員工，他可能會對公司的上公升起到非常重要作用的員工辭職，老闆應該想法設法讓他留下，可以激勵他繼續工作，以後好公升職之類的話。
最後，員工辭職，作為老闆也不能有情緒上的波動，不能因為他辭職而怒髮衝冠。作為乙個優秀的老闆，應該遵從員工的選擇，而不是一味的發脾氣。
34樓：月光一族於
老闆當然勉勵員工出去走一走看一看，如果不合適再回來繼續幹。這是最令人感動的話。
35樓：網友
作為乙個好老闆應該先了解一下員工辭職的原因。如果有困難能給與幫助還是應該給些幫助的！如果不是困難，老闆應該表示出員工的離開對公式的損失是不小的。
當然也不能因為這樣就限制員工有更好的發展，所以還是要表現出真誠的祝福才對！
36樓：心愛淺紫色
你如果覺得離開更適合你的發展，我也真心的祝福你以後有更好的發展。
37樓：蒙木夢
員工辭職，作為老闆應該諮詢員工為什麼辭職，是我們這邊有什麼做得不到位的，希望你能提出來，我們共同把他完善好，要是是你個人原因，希望我們下次再合作。
38樓：網友
在職場中混，你一定要記住，不要頂撞老闆，儘管你說的是對的，即使只有一次老闆也會記下來。而且要懂得學會感恩，因我們培養你也是需要時間和金錢的。
39樓：網友
問一問他為什麼辭職？辭職的原因是什麼，我自己的管理有沒有關係？如果真是自己本身的毛病。
員工又是乙個好員工的話。我會加以挽留。如果實在留不住，我會祝福他。
如果是三心兩意的員工。就隨他去吧。能從離職員工的身上看到自己各方面的不足。
這也是我需要的。
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