為什麼在職場中幹得好不如說得好？
1樓：霓虹說教育
你這句話本身是乙個偽命題，同時也代表著錯誤的職場價值觀。
從某種程度上來說，在這場中不僅需要乙個人做得好，同時也需要乙個人說的好，因為這場非常重視乙個人的表達，同時也注重人與人之間的溝通與協作。也正因如此，如果你能再做得好的同時也說得好，就會顯著增加乙個人的工作效果，同時也可以幫助你成就自己的職業生涯。但如果你簡單以為幹得好不如說得好，這隻能說明你的價值觀有點問題。
一、在職場中幹得好和說得好同樣重要。
我們可以回想一下自己身邊的同事與領導，對那些已經取得一定職場成就的人來說，基層員工可能會覺得他們只會說，但不會做。但事實上，如果你能從較高的維度來看待身邊的同事與領導。你就會發現每乙個人都會有自己的長處與短處，很多你認為只會說的人一樣可以做得很好。
二、你需要培養正確的職場價值觀。
在職場當中，如果乙個人只會悶頭苦幹，但卻不會合理表達，更不會主動邀功，這樣的人確實不受待見，也很難獲得長期的職業發展。但是，如果所有的人都只說不做，這樣的公司早晚會倒閉。如果每個人都是這種錯誤的價值觀，團隊和公司的風氣會被迅速帶壞。
三、幹得好更為重要。
善於表達是一件好事，因為這會給自己爭取到更多的發展機會，但你不能扭曲事實，更不能把說得好放到最高的位置，把幹得好放到最低的位置。從某種意義上來講，即便一名員工不會誇耀自己，也不會主動邀功，如果這名員工真的能做出符合相關成績的工作，是金子遲早會發光。反之，如果乙個人只說不做，這樣的人僅僅是在走捷徑而已，走捷徑一般不會有什麼好結果。
2樓：創作者
如果在職場中你不會說的話是非常容易被人忽視的，如果你說的特別好的話，也會引起別人的注意，乾的好可能別人會不重視，但是你說的好聽一定會讓別人記住你。
3樓：錯位時間
職場裡面就算自己做的再好，也不一定會過得很好，因為比起那些只知道埋頭苦幹的人，往往那些更加來事的人，更會看眼色的人過得很好，我深刻的明白了這些道理。
4樓：今天退休了嗎
因為在職場當中，人際關係非常的重要，所以我們一定要提高情商，一定要和同事友好相處，這樣才可以在職場上事半功倍。
5樓：微風的暖星
是因為會說話，可以讓自己有很多的資源，得到領導的賞識，工資也會很高，只會幹活，不會說話，很吃虧。
在職場中，缺少行動力的人能走多遠？如何才能成為說幹就幹的人？
6樓：一張不夠花歲月
缺少行動力的前胡話，肯定走不遠的，在職場上發展得也不是非常的順利；一定要提高慧拍攔自己的執行力，做乙個努賀大力的人，上進的人。
7樓：生活事事小靈通
這樣的人不會走太遠，只有實幹派的人才會走得更遠；想要成為這簡核吵樣的人，可以給自己列乙個清單，並且氏譁監攔侍督自己在規則的時間內完成。
8樓：生活達人小薛薛
一般這樣虛納的人，他們很快就會被職場淘汰；想要扮賣提高差缺沒自己的行動力，就需要樹立正確的職場意識，應該將工作放在心上。
職場中，大家更喜歡能幹的還是會說的？
9樓：二一味
職場是工作的地方，既然是工作，那就是乙個獲得需求，解決問題的迴圈閉環工作。
而這樣乙個過程，既需要切實可行的行動能力，也需要流暢的語言表達能力。
好比如，客戶需要你做乙個東西，首先你就要聽清楚客戶的需求，從客戶的表達中將抽象的需求具體化，才能從實際工作去操作完成。
而且這一工作過程，並不單單隻有你一人，與同事之間的溝通是必然，良好的溝通表達與協作，工作效率才會更高。
且完成工作之後，還需要走相應的工作總結、彙報、覆盤等流程。
所以說，這一工作過程，工作能力與溝通能力，缺一不可，沒有說誰更重要之分。
當然，如果說乙個人工作能力強，但就是不會表達自己，那麼停留在基層，做乙個執行者的可能性會更高。
乙個人溝通與表達能力突出，同時能力也足夠強，那麼會更有機會走到管理層，去負責工作溝通上的問題。
但如果能力不足，只會溜鬚拍馬，想要通過日常巴結、說好話來獲取同事以及領導的好感，從而達到公升職加薪的目的，可以說很難。
即便有這樣的機會，也難以走遠，畢竟職場，還是得靠實力撐腰。
能力有沒有，隨便乙個工作驗證一下便知道。
公司招人，目的就是要為公司分擔相應的崗位工作，有能力的付出，才會有相應的回報。
即便身在以溝通為主的工作崗位中，也是需要有績效的產出，並非只是光憑嘴上功夫就能應付工作。
同樣，如果身處以技術崗位，有過硬的技術實力傍身的同時，會表達能溝通，會讓你職場之路越走越順暢。
所以，無論是能說還是能幹，不同的崗位需求不同，兩者並不能對立起來比較。
我們要做的就是全面提公升自己，有實力但是也不輸表達能力，能表達也能技術獨當一面。
畢竟兩條腿走路總歸是快過一瘸一拐前行，要想走得遠，還需兩者兼備。
10樓：帳號已登出
我覺得大家應該會更喜歡能幹的，這是比較佔優勢的，實力才是根本問題，比較重要。
11樓：魚與魚塘
大家更喜歡能幹的，因為能幹的人能夠把事情處理的很好，不會給自己找麻煩。
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