1樓：帳號已登出
可以的呀，不打卡是可以扣工資，但是不能不給開工資的，這屬於規行為，所以是可以申請勞動仲裁的。
2樓：遊韌有餘非尋常
當然可以。因為雖然沒有打卡，那是公知的職責，應該督促你打卡，教你怎麼打卡。
第二點你已經形成了事實的勞動關係，猛陵已經勞動了。世裂咱從你的同事還是從單位的監控都可以看到這一點。
用人單位必須支搜知閉付你的勞動報酬。
3樓：波羅密
當然可以申請勞動仲裁，因為這是你的權利，至於是否支援你還要看具體事實。
4樓：賁年
對你這個問題，我覺得太複雜了，是什麼原因沒有讓你打卡？這個都悶吵毀要有證據，為什麼你幹活沒有打卡？這些都要說明白，螞備如果確實是單位故意的，應該是可以申碰慧請勞動仲裁的，
5樓：夙河
每個公司與單位，都有自己的規章與制度，打卡就是考勤，考勤不滿公司有權扣工資。
沒打卡扣工資能申請勞動仲裁嗎
6樓：翟翼翔
法律分析：勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合襲喚以下： 1、申請人與本案有直接利害關係； 2、申請仲裁的爭議屬於勞動爭議； 3、該勞動爭議屬於戚埋該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發高禪螞生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
7樓：
摘要。你好，可以申請勞動仲裁，要求單位給你支付經濟補償金，同時呢還可以要求雙倍工資的差額，沒有簽訂勞動合同應當給你雙倍的工資。希望能幫到您哦[比心][比心][比心]
你好，可清核昌以申請勞動仲裁，要求單位給你支付經濟補償金，氏灶同時呢還可以要求雙倍工資的差額，沒有簽訂勞動合同應當給你雙倍的工資。希望能幫到您哦[比心][比心][比答扒心]
適用期完了公司不想用我了我可以提出什麼樣的補嘗？
需要正常支付您在試用期的工資的哦親。
公司用的勞動合同盯凱弊籤的、但是有乙個月試用期！適用期完了凱族公司不想用我孫慎了、但是適用期過了第二日下午才給我說、這過了一天算是公司公司續簽了合同嗎？
不算的哦親。如果續簽您的話需要重新簽訂乙份正式合同的。
但是公司是用的正式合同、這是合同裡寫了有乙個月試用期！
那是可以的，您可以到勞動局舉報的哦親。
適用期期間沒有一直沒有打卡公司可以按照公司規章制度扣錢嗎？或者不想給我發工資？
這肯定是不想發工資的哦，他當時有要求您打卡嗎？
公司不發工資我可以勞動局告嗎？
可以的哦親。
公司不打卡怎麼勞動仲裁?
8樓：朱緒發
申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關係存在的證據。申請勞動仲裁的證據包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關係證明書等。
上述證明材料，申請人能提供的應儘量提供，如果乙份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應附原件及影印件一式兩份，庭審後退回原件。
申請勞動仲裁的方法如下：
2、**：（**之前可以去看看公司提交的答辯狀和證據）；
3、等待仲裁裁決和公司支付賠者好償。
員工和公司之間的首盯鉛糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。勞動爭議仲裁申請材料如下：
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份；
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件。有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件。
以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等；
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件；
4、被申請人身份證明。
涉及到的法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立-履行-變更-解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名-辭退和辭職-離職發生的爭議；
四）因工作時間-休息休假-社會保險-福利-培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬-工傷醫療則明費-經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律-法規規定的其他勞動爭議。
沒有簽訂勞動合同員工申請仲裁後還用按時上下班打卡嗎?
9樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
沒有簽訂勞動合同員工申請仲裁後還用按時上下班打卡。在勞動仲裁期間，雙方當事人並沒有解除勞動關係，仲裁期間員工還需要去上班。如果單位不安排員工工作，那麼員工需要取得證據，在存在證據證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。
但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。
沒有簽訂勞動合同員工申請仲裁後還用按時上下班打卡嗎？
親，您好，很高興為您服務~<>
沒有簽訂勞動合同員工申請仲裁後還用按時缺侍叢上下班打卡。在勞動仲裁期間，雙方當事人並沒有解除勞動關係，仲裁期間員工還需要去上班。如果單位不安排員工工作，那麼員工需要伏櫻取得證據，在存談仿在證據證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。
但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。
拓展資料：1、如果勞動者與用人單位保持勞動關係的，勞動者在申請勞動仲裁期間就公升肆要繼續上班。2、但是，如果勞動者在申請殲歲勞動仲裁前就已經氏笑睜與用人單位解除勞動的話，勞動者在勞動仲裁期間是不用上班的。
公司不發工資勞動仲裁流程
10樓：徐煒
法律分析：1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2、仲裁委員會收到核悔閉申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人。
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解。6、調解不成，裁決。
7、不服裁決起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一改裂方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應前姿當依法執行。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不按時發工資能否勞動仲裁
11樓：法師兄法律諮詢
能。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償昌轎金等發生的爭議屬於勞動仲裁的受案範圍，所以公司不按時發工資勞動者是可以申請勞動仲裁的。鏈迅鏈申請仲裁時應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、棚孫工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果不按正常流程走可以公司不發工資可以申請勞動仲裁嗎
12樓：
摘要。向勞動部門投訴解決 根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動。
不按正常流程走公司不發工資是可以申請勞動仲裁的。可以公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁；勞動仲裁的受理範圍是： (1)因確認勞動關係發生的爭議汪慎。
2)因訂立、履行、變更、譽陵友解除和終止勞動合同發生的爭議慶槐。 (3)因除名、辭退和辭職、離。
向勞動部門投訴解鉛嫌決 根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞燃嫌動合同的約定或者國家皮激手規定及時足額支付勞動者勞動。
公司不發放工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付散如吵工資和賠償金。《工資支付暫行規定》第十五條用人單衝侍位不得剋扣勞動者工資。有下橡櫻列情況之一的，用人單位可以代扣。
我在單位上班期間頭撞破了,公司應該給賠償醫藥費嗎？
按照勞動能力鑑定的傷殘等級，對照法律規定賠付。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故清禪發生的內申請。工會 工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫 工傷認定申請表 並提交 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等。工傷認定並傷情相對穩...
產假期間公司調薪，上班後發現沒有給我調整，請問違反了哪條法律
按勞動合同法規定，只要不低於當地最低工資標準，且不允許合同中約定的工資就不違法。調薪屬於企業行為，勞動合同法沒有規定必須為每位員工調薪，勞動合同法的同工同酬也是有前提條件的，同樣的崗位，同樣的工作能力，同樣的業績才可以同工同酬，並不能簡單理解為只要同工就必須同酬。同工同酬原則，去勞動局投訴。公司工資...
在地鐵公司上班有沒有前途？30歲了還要嘗試轉行嗎？
在地鐵公司上班，並不是沒有前途，只是你的心態問題。其實，我們還是要做到幹一行愛一行，在自己的行業裡發光發熱。當然，有些特殊的職業，確實沒有晉公升的機會，工資也是死工資。只是你年齡已經到了歲，考慮轉行的話，需要考慮清楚！以下有幾個建議，希望能夠對你有所幫助。第一 考慮下現在的工作。你主要是因為這個工作沒...