1樓：敬幻絲
公司員工離職不交接工作警告可以寫：現在對你以下行為提出警告，首先根據公司的管理條例，公司員工在離職的時候是需要交接工作報告的，以便其他的同事建議你的工作，而你不交接工作的話，對我們公司造成了嚴重的困擾。所以請你儘快完成交接工作，不然的話，我們這邊是無法給你的離職申請通過的。
2樓：舒伯特玫瑰
部門員工，於 xx 年 x 月 x 日在上班時間內工不配合交接，違反 公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要。
2. 各部門： 近期 xx 員工上班不配合交接比較。
員工不交接工作擅自離職
3樓：解建泳
法律分析：用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以採取以下幾種措施應對，1、可以與其約定支付經濟補償金需要在完成工作交接之時支付。2、在單位的規章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規定。
3、在單位規章制度中規定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會隱檔和保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單灶盯位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規蠢冊定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工不交接工作擅自離職
4樓：鮑宇輝
法律分析：勞動者未履行提前通知義務而解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此對「閃離」的員工，用人單位有權追究其法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動數慶拍歷者提薯賀握前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工不上班,不停向公司郵寄被迫離職告之書,怎樣處理
5樓：
摘要。親您好，很高興為你解答。建議要求對方支付補償金，1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、提起訴訟依據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
員工不上班，不停向公司郵寄被迫離職告之書，怎樣處理。
親您好，很高興為你汪春解答。困搜耐建議要求對方支付補償金，1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、提起訴訟依據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動漏逗合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
發出解除勞動合同通知後，意味著勞動氏戚關係有可能被解除，當然，如果解除理由不成立，有可能被認定勞動者違法解除勞動合同。勞動合同解除後，勞動者和用人單位都還有法定的義務需要繼續履行。勞動者的義務是配合用人單位辦理好各項離職交接手續，用人單位的義務是支付法定補償（如有）及結算勞動報酬，出具解除合同證明，並在15日內辦理好檔案及社保關係轉移。
勞動合同只能解除一次，一般以蘆宴在先的解除為準，所以不用擔心用人單位再以曠工為由解除與你的勞動合同，除非你在先的勞動合同解除違法。另外，如果人事專員要求你簽訂無陪核銀糾紛的協議，你可以拒絕簽字，辦理離職手續主要的義務在用人單位一方，勞動者只要依約定進行交接即可，如果無約定，用人單位又不配合，可以書面向用人單位告知工作交接的相關事項，也算履行了交接手續。
為什麼有的公司員工離職時，老闆會翻臉
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