1樓：網友
大家在辭職以後，孫汪都會對微信進行清理，則手仔將之前公司裡面的人全部刪掉，其實這種做法是薯並完全不必要的，畢竟都是同事一場，或許以後還有機會相遇。
2樓：可靠的八角芭蕉
不應該，這些都是你認識的人，都是你的人脈，指不定以後你要向他們尋求幫助。
離職後公司電腦裡的資料刪還是不刪？為什麼？
3樓：美妝控
其實有很多的聊天記錄可能會儲存到相關的檔案當中，所以說大家也是需要注意，特別是像現在很多的年輕人，如果是聊的比較露骨的資訊，被別人看見了的話，那麼也是很容易會導致自己的私隱被**，每個人的私隱都是非常重要的。在我們離職之前，就必須要把這些東西給刪除，因為在離職之後可能就沒有辦法去刪除了，而且很多公司的電腦當中可能還會設定一些管理系統。
4樓：網友
是不用刪的，因為這些資料都是屬於公司的，因為是你在自己的工作崗位所產出的資料。
5樓：巨集盛星辰
需要刪掉資料。因為這些資料屬於私隱，然後也需要保護自己的私隱，同時這樣做也能夠避免有後顧之憂，相對來說是比較保險的做法。
6樓：安妮的心動錄目
肯定是需要刪掉的，這樣的話才會讓自己在生活中獲得乙個很好的保障，而且不會讓對方侵犯自己的生活和工作。
離職員工刪除公司資料後果
7樓：律臨賞彩霞
法律分析：離職員工刪除公司重要資料一般需要承擔民事責任和刑事責任。勞動者經常由於在離職過程中與用人單位的矛盾，以報復心理，惡意刪除用人單位的客戶資訊，設計材料等其他重要的資料，造成用人單位的巨大損失，屬於破壞生產經營行為，構成破壞生產經營罪。
對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
離職時，刪除公司檔案違法嗎？
8樓：田筱哇
你應該去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁才是合法的渠道；不簽訂勞動合同的單位需要支付雙倍工資作為補償。如果你刪除了自己的工作，對公司沒有造成損失，公司不能要求你承擔責任，而我這是單位的錯，你最好申請勞動仲裁，要求工資支付賠償；如果是違法的，就職時製作的專案檔案屬於公司，是公司的商業秘密，不能刪除。
這與當事人是否簽訂了勞動合同的保密協議無關，而是個人職業道德問題。如果因當事人刪除專案檔案給公司造成損失，公司有權向工人索賠。僱傭關係下商業秘密的歸屬：
技術成果名稱：根據《合同法》第三百二十六條，職務技術成果屬於單位，單位擁有並行使技術成果的使用權和轉讓權；所謂職務技術成果，是指通過執行本單位的工作任務或者利用本單位的物質技術條件所完成的技術成果。
非職務技術成果所有權：技術成果與員工的工作任務和職責沒有直接關係，不是利用本單位的物質技術條件完成的，為非崗位技術成果；非職務技術成果屬於職工個人，其使用權和轉讓權歸完成技術成果的個人所有和行使。延伸資訊：
工作交接的目的是為了保持用人單位相關工作有序、順利進行，避免出現更換工人前後相關工作無法銜接，影響正常生產經營的情況。
工作交接主要包括公司財產和材料的歸還等。但員工離職時，法律沒有明確規定，雙方在簽訂勞動合同時一般也沒有明確約定。尤其是當電腦辦公已經成為一種普遍的工作方式時，對於電腦中存在的電子資料是否應該作為交接內容的規定更是少之又少。
在實踐中，勞動者和企業之間的糾紛很難避免，因為他們總是對工作交接手續是否已經完成持有不同的意見。
9樓：人生大事
這種行為是違法的，因為刪除公司內部檔案屬於侵犯公司的專利權，你這樣是屬於犯法的，損害公司名譽。
10樓：家博寶貝啊
個人感覺是不屬於違法的，因為刪除公司檔案也是想自己和公司不想有任何瓜葛，而且也是一種非常正常的事情。
11樓：天悅
是違法的，因為你已經離職了，不屬於這個公司的員工了，這些檔案是屬於公司的，你要移交這些檔案，而不能進行刪除。
12樓：a一此不懈
離職之前利用崗位職權刪除公司電子資料，導致經營受到嚴重影響，這種行為屬於破壞生產經營，構成破壞生產經營罪。
13樓：蒜皮大廈
刪除公司檔案是違法的，因為公司檔案是屬於公司的，不是屬於你自己的。
離職時，刪除公司檔案違法嗎？
14樓：無雅詩
離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔賠償責任，還可能會被判刑
【案情分析】
小麗是一家教育培訓機構的課程設計顧問，工作一三個月後因課程設計的問題和上級主管發生爭執，當日下午就離職，走的時候產生了報復心理，刪除了公司所有的網路課程和相關教育大綱資料，造成公司無法正常運營
公司遭到客戶投訴無法上網課，調查發現網路課件被小麗刪除，公司花費了20萬元來修復所有資料和重新制作課程。人民檢察院以破壞生產經營罪對小麗提起公訴
【處理結果】
根據刑法相關規定，小麗觸犯了破壞生產經營罪並判有期徒刑六個月，緩刑一年
公司還訴至法院要求小麗進行民事賠償或者承擔相關行政責任。
15樓：不得瑟中年
如果是你的個人檔案（與工作無關的你可以刪除）但是如果是與工作有關的檔案，你刪除的話，就是違法行為。
如果嚴重造成公司損失，那麼還是犯罪行為。所以是不可取的。
以刪除、修改計算機資料的方式破壞生產經營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構成破壞生產經營罪。
16樓：匿名使用者
離職惡意刪除公司檔案資料，涉及民事、行政甚至刑事責任。
1.民事賠償責任。
案例一：員工離職拒絕提供電腦密碼並刪除重要檔案被判賠9200元。
在離職時，員工有義務完成工作交接手續。而供職於一家**公司的邱女士，離職時卻拒絕向原公司提供工作電腦的開機密碼，並刪除了電腦裡儲存的重要檔案。公司只得聘請專業公司，解除密碼並恢復資料。
上海市黃浦區人民法院作出判決，邱女士應承擔密碼解鎖及資料恢復費用9200元。
2.行政責任。
案例二：女員工辭職遭拒絕 惡意刪除公司資料被拘留7日。
北京晨報》報道，工作僅20多天的女排版員楊某提出辭職遭到拒絕後，將公司內部四臺電腦中的大多數電子資料刪除。記者從豐臺**獲悉，楊某因擾亂公共秩序被**行政拘留7天。
3.刑事責任。
軟體工程師徐某離職後因公司未能如期結清工資，利用其在所設計的**中安插的後門檔案將**源**全部刪除。造成該**無法正常執行。經鑑定，直接造成經濟損失萬元。
最終，徐某破壞計算機資訊系統罪成立，獲刑五年。
提醒，遭受公司不公對待，維護自身權益是正義的，但刪除公司重要檔案卻是違法行為，搞不好還得坐牢，所以維權還是應該走正規渠道。
17樓：養安彤
如果離職的時候刪除公司的檔案是不合法的，但是如果公司檔案是非常重要的，你是沒有權刪除的，如果你刪除的話公司會起訴你的。
18樓：來自延福寺歡喜的鯨鯊
離職時，刪除公司檔案違法行為，檔案屬於是公司的內部資料，不經公司允許是不可以刪除的。
19樓：極地綠洲與故事
這個當然是違法的行為，當然如果對方沒有證據的另說。
20樓：溜達遛彎
離職的時候如果刪除公司的重要檔案，給公司造成經濟損失，是屬於違法行為，公司是可以通過訴訟要求賠償的。
21樓：在湘湖學車的海豹
最佳答肯定違法，若給公司帶來的損失較大的話，還得吃官私，還有可能坐牢。你真是聰明人辦傻事，自己承擔衝動的代價吧。
22樓：欺日無窮
如果刪除了不該刪除的檔案，公司可以保留起訴你的權利。你離職可以刪除電腦裡你的私人東西，再有什麼氣，公司檔案最好不要刪除。
23樓：娛樂雞公尺花
離職時，按照相關規定，要做好工作交接，對於對公司有用的檔案、材料，要上交，若是明知檔案對公司有用卻刪除或者銷燬，是違反勞動合同法的，回受到法律的制裁的。
24樓：浦韻詩
你離職了，刪除公司檔案，又不是刪除了他的機密檔案，再說了，機密檔案肯定要上鎖的，不是你想刪就能刪的呀。不違法。
25樓：厚鴻寶
不違法，你經手的檔案應該刪除，這樣還不會洩密。再說公司的檔案也不是隻有你有。
26樓：沐霖情感理療閣
離職時刪除公司的檔案，我認為並不屬於違法行為，畢竟如果這些檔案是你工作時所整理出來的，那麼你就有權去刪除。
27樓：網友
肯定違法，若給公司帶來的損失較大的話，還得吃官私，還有可能坐牢。你真是聰明人辦傻事，自己承擔衝動的代價吧。
28樓：匿名使用者
只要給公司造成損失， 就涉嫌違法。 公司聘用你， 為公司服務，你服務期間給公司服務寫的東西 ，或者創造的東西， 都屬於公司，你可以備份， 但不能銷燬。
備份後檔案用途，要嚴格遵守職業操守 保密協議等，執行。
29樓：網友
離職的時候，如果是在公司的辦公電腦裡，把公司的檔案刪除，肯定是違法的，是要負法律責任的。
30樓：匿名使用者
刪除檔案不屬於違法行為內容。
31樓：網友
離開了公司可以，但是你沒必要也不允許隨意刪除公司的檔案，搞不好要吃官司的。
32樓：網友
離職時刪除公司檔案違法嗎？這個看你在**刪除？如果在你個人軟體和手機中刪除不算違法，因為你已經離開這個公司了。
33樓：罒強丨丨殘罒
離職時刪除公司檔案違法嗎？離職時公司檔案也不能刪除的，要交給下乙個人才可以的，至於為不違法，應該不違法的。
34樓：帳號已登出
如果是重要的檔案，給公司造成損失的，就是違法的。如果是無足輕重的檔案就沒什麼事。
35樓：荊萊
刪除公司檔案，將會給公司管理帶來困難或經濟損失，所以，是違法的。
而且，這也是不符合職業道德的。
36樓：網友
你好！如果是惡意刪除公司重要檔案，那麼這個情況是違法的，公司甚至可以起訴該員工。
37樓：帳號已登出
離職時刪除公司檔案違法嗎？一般的情況下，我認認為如果離職的話，刪除公司檔案，如果公司起訴你的話，這應該屬於違法的。
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