1樓：不扎褲腰帶
但是礙於面子，還是要假意逢迎一下。畢竟任職了這麼多年，你跟公司既然不和擾臘能攜手走到最後，那麼也起碼要好聚好散，體體面面的離開。所以李滾既然對方提出了過分的要求，那麼就假答應真不給就行了。
這就是現實的職場啊，我們不講究什麼情分，只看誰的資源最豐富。不要覺得人們都很冷漠絕情，這個社會就是這個樣子的。行走江湖要想不受傷害也只能少投入感情，多來一些實在的東西，才能夠長長久久的走下去。
<>所以根本就沒有必要硬剛，軟處理才是最佳的方式。這樣既保全了彼此的面子，又留下的今後職業生涯。
的通行證，對你而言並不算損失了什麼。所以該耍一些小聰明的時候，還是要耍一耍的啊！
2樓：網友
這些客戶可交可不交，看自己的選擇。上交鎮歷後可以和公司保持良好的野塌關係，以頌旅圓後有事也可以找對方幫忙。如果不交就是撕破臉皮，以後相見會很尷尬。
3樓：無能為力大蒜
我覺得你可以不交，因為他們這種屬於無理的要求，即使你不交的話，他們也不會拿你怎麼樣的。
4樓：王芳芳麼麼噠
直接留給對方正式合計合理的，因為在這個公司自己拿到了資源離開的時候肯定是需要還給對方的。
如果你的員工在離職前帶走了公司很多的客戶，你會怎麼辦呢？
5樓：關注身邊大小事
客戶資源是乙個公司最重要的東西，沒有了客戶資源，公司幾乎沒有生存下去的可能。
第。
一、公司要學會保護好自己的客戶資源。
員工入職時，就應該給予這方面的教育或者簽訂相關的協議，員工在工作過程中，公司就應該做好這方面的防範，公司也應該經常安排其他員工以公司的名義回訪客戶，這樣的話，客戶就會覺得他們所面對的是公司，而不是哪個業務員，當員工提出離職時，公司和離職的業務員應該做好客戶端的交接，離職員工離開公司後，公司應該第一時間回訪這些客戶源，讓新業務員重新和客戶建立來往關係，離職員工如果帶走公司的保密資料，公司可以警告離職員工停止有損公司的行為，必要時可以通過法律途徑來維護公司的合法權益。
第。
二、要做好客情，和客戶做朋友，搞好關係。
這麼做主要是為了防止客戶只認員工，不認公司的現象發生。員工是和客戶接觸的主體，時間一長，公司很有可能就被邊緣化了，客戶只知道員工的存在，有需要就找員工，這個時候公司的存在感就低了。在有些時候，公司必須刷刷存在感，比如說開個客戶答謝會什麼的，逢年過節給客戶送點小禮物等等。
第。
三、禮防君子，律防小人。
只有正經本分的員工才會嚴格按照公司的規章制度來，如果有個別員工真的想帶走客戶資源，防是很難預防的。必要時候也要以法律的**維護公司的利益。
客戶有時候只認產品，有時候只認員工，也有時候只認公司等等，所以公司應該在日常的經營中一定要建立自己和客戶的關係制度，建立起長期穩定的合作關係。
6樓：水月光中夢一場
員工跳槽後帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工籤的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬於商業秘密，那麼這一規定對員工就有約束力。即使不構成商業秘密，作為員工也有義務不予洩漏。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。因此商業秘密包括兩部分：技術資訊和經營資訊。
如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。
7樓：思語新竹
這個也沒有什麼更好的辦法。其實這種事情並不少見，員工離職了，或者是管理層離職了，他會帶走一些得力的員工，甚至帶走一些客戶。遇到這樣的情況，只能打感情牌了。
8樓：皇港坡哈劍牛
如果我的員工在離職前，帶走了公司很多的客戶。我當然會去找他。希望他不要帶走公司的很多客戶。如果我和他簽有保密協議的話，我還會再和他溝通。如果溝通無效的話，我會向法院起訴。
9樓：匡亦虹
我會要求那個員工先別走，或者只能自認倒黴了，這沒什麼辦法，員工自己找來的客戶只信任員工，這一點辦法也沒有，建議先留員工一點時間。
10樓：坐看潮起花落去
首先要打**警告他，這是完全違反職業道德的而且是違法的，要立刻停止。如果他一意孤行的話。要通過法律方式解決。
11樓：昝曼珍
情況應該也沒有什麼好的辦法了吧？既然人家也不犯法，都是自願的，所以你只有把你的公司好好的運營，提高你的質量或者提高你的創物，提高你的工資，那照樣有的是員工來給你工作了。
12樓：函安露
那也沒辦法的，只能自己自認倒黴，跑業務的帶走客戶是每個公司都無法改變的事實。
13樓：不爽的爽朗菌
我會告訴這位員工不要這樣做，因為這樣的做法會損失公司的利益。是損人不利己的行為。
14樓：量舟沙界
如果員工帶走了很多的客戶，那這是一種無奈的選擇，因為我們沒法的控制員工，不把客戶帶走，這種事情只能說是遇人不忌吧，所以說最好是公司能夠健全制度最好。
15樓：鬼刃
如果說員工在離職前帶走了很多自己的客戶，那麼就需要去重新拜訪這些客戶，把這些客戶重新爭取回來。因為他這個員工本身這樣做就是不對，而且他說做的目的很明確。所以你需要做的就是重新去拜訪這些客戶，重新爭取。
16樓：魚與魚塘
我會努力挽救，我會跟那些客戶聯絡，看有沒有辦法挽回他們。
17樓：情感諮詢師半暖陽光
我會想辦法挽留這個員工，這樣可以讓他把客戶留下來。
關於在一家公司上班自離之後到另一家公司上班社保怎麼辦
1 根據 勞動合同法 第五十條，你離職後原單位有義務為你轉檔轉社保 2 如其拒絕可以申請勞動仲裁。你把社保號碼給人事部 他們會辦,如果兩個單位,你離開上一公司自然給你報停 版,下一個公司給你加上權就可以.不用自己跑.除非你以前是企業,現在是自己交,那就需要你自己去社保局辦理個人繳納,銀行代扣代交手續...
您好,我在一家公司上班接近兩年了
真想離職，可以企業未交納社保為由辭職，要求單位支付經濟補償，補交社保。去勞動仲來 裁可以獲得賠償，保自留好證據 如打卡記bai錄 工du資條 工作往zhi 來記錄等等 1 單位自用工之日dao起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年...
沒離職可以去另一家公司上班嗎，無離職證明可以去另一家公司上班嗎
正常情況下需要提前30日通知原公司，辦理交接。若因原公司過錯，可以直接通知他們解除合同就可以。首先與新公司籤不了合約，如果新公司的法制體系嚴謹的話，一定會要你出示離職證明的。其次，確實存在法律風險，到不是你個人存在這個風險，而是你的新公司存在這個風險，很容易成為你原東家的被告，而且一告一個準。辦法，...