1樓：一川菸草與風絮
小張是2022年畢業的應屆生，最近這個暑假，他已經開始到企業去參加實習。
有了實習，便意味著踏入了職場的環境。可是他剛剛工作了乙個多星期就覺得非常不適應，主要原因是他的領導經常批評自己，讓小張感覺很沒有自尊心，也沒有成就感。
他問我：「丁老師，您說職場上做領導的是不是都這樣型別？有沒有好一點的領導呢？」
聽到這位年輕人的提問，我不禁笑了，作為過來人，多年來我也遇到過各式各樣的領導者。
可是領導的好與不好，沒有乙個絕對的評判標準。也就是說，乙個你覺得不怎麼好的領導，可能在別人眼中是很好的領導。
那麼按照我個人的標準，我見過最好的幾位領導，是以下這些樣子的。
一、懂得教會你知識或經驗的領導是好領導。
在我剛畢業的時候，我的直屬部門領導就是這樣乙個好領導。
因為我是學工科出身，畢業後乾的卻是人力資源崗位，可以說對這個領域那是一竅不通。
可是我的領導並沒有嫌棄我，反倒是非常耐心地給予指導。
領導教會了我許多人力資源方面的系統知識，還手把手地帶我經歷一些複雜的專案。
三年後，我從第一家公司離職出來，成功被另一家大型的集團企業錄用，進入了更大更好的平臺發展。
雖然前景是美好的，但是我卻捨不得自己的領導。假如不是他的幫助，也不和碧會有我乙個非科渣培班hr飛速的發展。
因此，我可以非常自豪地說：這樣的領導就是好領導。
二、能夠幫你指出問題的領導是好領導。
年輕人小張進入公司實習，遇到乙個經常批評自己的領導，因此他就覺得那位領導對自己不好。
實際上，這種思想過於狹隘。為什麼這麼說呢？
乙個好的領導是能夠看到你的缺點，並且指出來幫助你改進的。
舉個例子來說，小如棚唯張的某項工作任務完成得不好，領導對其進行了批評，可小張卻認為這是領導不喜歡自己、對自己不滿意。
他卻沒有想到，領導是願意幫助自己進步和提公升的。沒有批評和指正，又怎麼會意識到自身存在的不足呢？
當年我也曾經遇到過乙個副總，他是個非常高標準的領導，遇事毫不留情批評。
和那位領導相處的過程中，我意識到了自己和優秀者的差距，才有了後續巨大的提公升空間。
怎麼判別領導的好壞？
2樓：帳號已登出
第一，是否會用人。
看乙個領導怎麼樣，就看看他重用的人是什麼樣的就行。俗話說物以類聚，人以群分，乙個人是什麼樣的人，他就會選擇用什麼樣的人。如果乙個領導他喜歡用溜鬚拍馬的下屬，那麼他必定是乙個喜歡阿諛奉承的人，如果乙個領導喜歡用踏實肯幹的下屬，那麼他必定是乙個務實穩重的領導。
第二，是否有氣量。
工作中難免有摩擦，領導和下屬間也不例外。當對於某個方案有不同意見改帶時，領導和下屬之間可能會各執一詞，耐旁有些性格比較溫順的下屬會選擇聽從領導的意見，但是有些比較固執、不圓滑的下屬可能就會和領導爭論個高低。其實這是有利於工作的，若是領導氣量不夠，可能就會對員工又不滿情緒，認為他們不給自己面子，但是只要是好的領導者，都會很有氣量核畝蘆，絕不會計較這些。
第三，是否夠公平。
任務分配公平；2.業績獎勵公平；3.公升職加薪公平。
如果領導可以在這幾個方面做到公平公正，他才能算的上好領導。
3樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
如何判別領導的好殲咐碼壞，我覺得可以從兩個方面一是看他領導的簡芹這個團隊是不是很棒，再有乙個就是看下面氏哪的員工對他的評價是不是很好。
4樓：小小云
所謂領導是否厲害還是不厲害確實是可以通過表象反應出的核心的，正所謂兵熊熊乙個、將熊熊一窩，所以作為職場上的你是要具備這種辨薯老森別領導的能力。辨別好領導是否牛叉，才能讓自己在職場上每天有進步，才能提公升個人價值，也就是說你能更值錢，否則就會在浴血奮戰中碌碌無為下去，當自己心力不及時代需求之時，回頭望，剩下的是一串串嘆息和無奈。
1、心理調節數畝能力強我見過乙個領導，被大領導當著辦公室裡的人罵了乙個下午，語言只難聽，換作其他人估計早就崩潰走人，但是他捱罵之後，只用了乙個晚上的時候，就把之前不足的地方做好了，第二天就得到大領導的表揚，並且和大領導有說有笑，成大事者，如果沒有抗打擊能力，你真的會被打擊給擊潰的。
2、學習能力強這個也好理解，出社會之後，會碰到很多你之前在大學或者工作中沒有遇到的問題，要求你能在短時間內就能解決問題，比如怎麼給領導寫一篇演講稿，怎麼去不熟練的excel去統計各種奇奇怪怪的資料，如果這時候你沒有辦法短時間內學會這些知識，那麼你的後果就是隻能加班，而且會讓領導覺得你效率太低，對你的期望值就下降了。
3、強大的溝通能力如果你做到乙個公司的中層，你就會明白，你既要跟領導打交道，跟同事打交道，還有和其他部門同事打交道，而且很可能是你要求其他部門配合你做事的時候，你就知道溝通能力多重要，你需要結果，但是對方部門不配合，領導又要催你的時候，你整個人都會崩潰的。我見過在上面處理的很好，跟人稱兄道弟，我也見過處理的一塌糊塗。 最後你越往上公升，這種溝通就越難避免。
4、主動在作含檔中，能強的，都是主動作的。他們的共同特徵是擁有主動格 。善於發現作的問題，並未綢繆，主動解決已經出現的問題 另外還善於主動溝通，作能強的是不會被動的等待的。
5、工作效率高講到工作效率，很多人都說，就是要做的快。但是，這個看法是非常片面的。工作效率高，某種程度上，是做的又快又好，如果只是做的快，但質量很差，但就是沒有效率的體現。
職場中好領導與壞領導有什麼區別？
5樓：帳號已登出
一，好領導培養人，壞領導禍害人。
職場中好領導他們量才使用，你有什麼樣的才幹、 你有什麼樣的有點，他們根據你的特點來使用你，將你放到合適的位置上，不斷的提拔你重用你，而壞領導他們看到你的才幹，擔心你取代他，所以處處給你帶緊箍咒，甚至是給你設定陷阱，他們處處的排擠你、打壓你，生怕你超過他，跟著好領導在職場中你一馬平川，跟著壞領導你只能是原地踏步。
二，好領導性格溫和，壞領導性格毛躁。
職場中有脾氣是本性，控制本性是本事，職場中好領導他們都能控制住自己的脾氣，做凱即使你說錯了什麼、做錯了什麼，他們也能心平氣和的和你說話，指點你犯錯誤的地方，而壞領導你犯了錯誤，他們不僅不幫你說話，反而把錯誤責任都向你的身上推，把錯誤摘的乾乾淨淨，他們甚至下狠手來懲治你，殺雞給猴看，已達到樹立自己權威的目的。
三，好領導換位思考，壞領導只為自己。
職場中好領導只是種站在你的角度考慮問題，你需要什麼他們就給你什麼，給你搭建平臺讓你心甘情願的去幹活，實現自己的價值，而壞領導他們只看到自己的利益，只圍繞著自己的利益打轉，哪怕是犧牲你的利益他們也在所不惜，所以職場中正胡慎跟著好領舉敬導你會感覺到非常的舒心，而跟著壞領導你會感覺自己的付出不值一文。
職場中好領導他們會從你的角度出發，你遇到問題他們儘量的幫助你成長，而壞領導他們只從自己的角度出發，你滿足他的利益拉你一把，你對他的利益有害，他們直接就把你推向萬丈深淵。
6樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
領導批評是好事還是壞事？
7樓：網友
領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留歲昌在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
低著頭工作，抬頭做事。沒有必要糾結很多人都會經歷的事情，更不要對領導不滿。唉，你錯了。
如果你這次沒有得到他的批准，下次你可能會得到你部門領導的批准。
因此，如果你從錯誤讓唯中吸取教訓，你應該慶幸自己沒有被自己的領導看到。至於是老員工還是老員工的下屬沒有被批准，你沒有親眼見過，你認為他們沒有被批准，這是不確定的。不管別人做什麼，你都做好自己的事，遵守紀律，但是沒有人能幫你。
將來養成坦雀培好習慣對你有好處。這是當然的。畢竟，當你在別人手裡做事的時候，你會看著別人的臉吃飯。
別人說什麼就是什麼。如果你經常批評你，你將不得不反思自己的缺點。如果你改變他們，你會被鼓勵做得更好。
不求最好，但求更好。領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。
如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
每個公司都有不同的管理制度，因為每個人都有個體差異，所以會牴觸公司的管理制度。當制度與個人意願發生衝突時，就會出現投訴，嚴重影響工作氛圍。對周圍地區同志的積極性也有不好的影響。
8樓：帳號已登出
一般領導批評是為了及時更正錯誤讓我們更好的學習，工作中必不可少的事情，輕鬆看待讓自己開心工作。
如何與強勢的領導相處，如何與同事 領導相處？
如果你的上司是比較強勢的人,你該如何和她 他 相處?首先要有足夠的尊重,要發自內心的,不要敷衍。是否真心是能看出來的,這不是拍馬屁,這是對領導的尊重,她 他 之所以在這個位子上,存在即是硬道理 要儘量先聽懂她 他 的話。這樣的領導最見不得未聽懂話就發言 如果沒有十足把握,不要輕易發表不同意見。如果你...
祕書如何與領導相處如何處理祕書與領導祕書與同事的人際關係
1 忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他 擁戴他 聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。2 精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明 機靈 有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。3 謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明...
怎樣與領導合理相處，如何與領導更好的相處
1 當你的領導在說什麼的時候你認真地聽，不要去打斷。等說完了不明白的或者你有很好的建議的時候需要委婉的說出 切忌不要發生爭執 不要等他還沒有說完你就開始唧唧歪歪的。2 做事要有自己的想法。主動與領導溝通。3 需要和自己的同事或者團隊好好的相處 只有你的團隊好了說明你有成績了。還有就是同事認可你。4 ...