1樓：網友
一、評價概念不同。「優秀」是公務員年度考核四種結果中的一種，除了優秀，依次還有稱職、基本稱職和不稱職三個等次。「嘉獎」是公務員五種獎勵中的一種，也是最低獎勵，除了嘉獎外，公務員獎勵按照重要性遞增順序依次還有記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
嘉獎授予的物件是表現突出的公務員，而年度考核確認優秀一般要求滿足思想政治素質高、業務能力強、作風好、實績突出、清正廉潔等五個方面條件。
二、評價層次不同。「優秀」是公務員年度考核的最好等次，屬於考核結果不算獎勵。而「嘉獎」一般要求結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀基掘胡等次的，記三等功。
換而言之，搏攔嘉獎比優秀評價等級更高，更有價值。
三、評價主體不同。公務員年度考核按照幹部管理許可權分層次進行，除組織部門管理幹部外，其他基層公務員的年度考核由本單位負責組織進行，確定優秀的在本單位公示確認，記入公務員年度考核登記表存入本人檔案，同時將結果報送同級公務員主管部門。公務員年度考核優秀等次的比例一般控制在15-20%以內。
而授予公務員嘉獎必須報批，其中嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、**或者地市級以上機關批准。 記二等功，由地市級以上黨委、**或者省級以上機關批准。 記一等功，由省級以上黨委、**或者**機關批准。
四、評價獎勵不同。公務員年度考核優秀，除了給予嘉獎，連續三年優秀的，記三等功外，還可以享受年度考核績效獎金。比如年終績效分四等，一等3萬，二等2萬5，三等2萬，一般情況下優秀可以拿一等，稱職拿二等，基本稱職拿三等。
優秀的可以比基本稱職多出一萬獎勵。而獲得獎勵的公務員，按照規定可以獲得散戚一次性獎金。獎金標準根據各地財政確定，不同地區存在一定差異。
比如小公所在的省，嘉獎一般獎勵800元，三等功獎勵1500元，二等功3000元，一等功6000元。
公務員年度考核優秀，按照《公務員職務與職級並行規定》第十九條規定，有個最大的好處是可以縮短職級晉公升年限。即年度考核每獲得一次優秀，任職年限縮短半年。這對公務員晉公升職級是有一定益處。
不過考慮到職數限制這一現實情況，實際上幫助不大，畢竟符合晉公升條件普遍比較多，晉公升不僅要看任職年限，還要看綜合表現、工作實績以及領導意見等確定，任職年限多半年少半年影響不大。
2樓：網友
1.意思不同，予以猶給以，給予，給。2.出處不悉友同3.側重點不同，姿慧予以多數情況下指的是物質上的，給點東西，給予多指精神上的，給點幫助。跡陸答。
嘉獎算不算立功受獎?
3樓：知道愛生活
嘉獎不算立功受獎。嘉獎是一種獎勵，也是個人的一種榮譽。很多人去部隊當兵兩年，總得有個小目標，那就是在部隊裡面能夠拿到一次嘉獎，或者是立個三等功。
這對很多青年來說，其實我個人認為只要努力一點，是可以實現這樣的目標。但是很多人對於部隊裡面的榮譽體系，可能並不是特別瞭解，在這裡我們就部隊的榮譽體系給大家進行戚純乙個簡單的小科普。在部隊裡面的榮譽體系，總體來說可以分為五個等級，從低到高依次為嘉獎，三等功，二等功。
一飢慧等功和榮譽稱號。
如果是榮譽稱號這樣的榮譽，那麼對於很多軍人來說，可能絕大部分表現不錯，甚至表現很不錯的軍人，都很難獲得，必須要是軍隊裡面非常突出，做的貢獻非常重要，只有這樣的人才配得上這樣的榮譽。在部隊立功，除了前面所說的這五個檔次以外，還有一種情況是要區分的，那就是分為平時的立功和戰時的立功，平時的立高肢咐功和戰時的立功是完全不一樣的，含金量也是不一樣的。
個人嘉獎是什麼獎勵？
4樓：yy小生活
個人嘉獎這是乙個對錶現突出人的獎勵形式。嘉獎是一種精神獎勵、一種榮譽，是對當事人工作的一種認可。
個人嘉獎就是獎勵所有的在各行各業的領域裡作出貢獻的人們。嘉獎就是對人的褒獎，就是對各行業當中的精英的乙個獎勵。
個人嘉獎就是獎勵那些勤勤懇懇工作的人，在工作領域上做出了傑出貢獻的人。是鼓勵所有努力付出的人們，希望大家都能夠向他們學習。
個人嘉獎在獎勵形式上，以精神鼓勵為主，授予獎章、獎狀，輔以一定的獎金獎勵。嘉獎重點是進一步擴大激勵面，把「聚光燈」打到大多數人和偏才專才身上，關注他們平常的工作、平凡的事蹟，讓這些默默無聞的「老黃牛」也有機會受到英雄般的「禮遇」。
予以辭退和給予辭退區別，予以辭退是什麼意思？
它們的類別 審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列耐磨。 它們的適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工。違紀辭退則適用於指那些大錯不犯 小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程式既夠不上開除。 它們的實施程式不同。開除處分，按 企業職工獎懲...
教師年度考核行政嘉獎和優秀有什麼區別
教師年度考核行政嘉獎和優秀有什麼區別 凡年度考核優秀的人 給予行政嘉獎，也就是先年度考核優秀，後有行政嘉獎 連續三年優秀 給予三等功。公務員考核中 優秀 和 嘉獎 有何區別 根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為 嘉獎，記三等功 二等功 一等功 授予榮譽稱號。在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎...
被嘉獎後的簡短感言
保持一顆積極的心態去面對我們的工作，你定會從中受益。 很榮幸，能作為優秀員工代表發言。首先感謝領導同事們對我工作的肯定！ 新年新起點，希望自己工作更加努力，也祝福萬隆。越來越好！ 永遠向優秀看齊，把比我優秀的人扮毀孝作為追趕的物件，成為我的標杆。 當選年度優秀員工，有賴於同事們的支援和幫助，有賴於領...