1樓：情意綿綿
在職場上會遇到各種各樣的人，有些人卻是讓人特別討厭，比如說，那個總是對你指手畫腳感覺自己什麼都能做的人。
1,有些職場新人，任何事情不思考不學習，張口便問人，甚至一問再問，甚至直接讓別人代勞。同事之間不是不可以問很多簡單低階的問題，問多了耽誤別人的時間，次數多了必招人煩。有些事情看似微不足道，但都是你成長跑到跑過了得到成長，沒跑過，永遠不知其所以然。
2，還有一些員工聽得了表揚，挨不了批評，過於玻璃心。
3，特別是那些沒有能力整天拍馬屁的人認為，只要把領導哄好了，就能幫事大吉。這型別的員工往往領導在和不在完全兩個樣，對待權位重高的人和威嚴輕的人完全不一樣。時間長了就會讓同事特別嫌棄。
4，特別是那種愛八卦，挑撥離間的人，心思不放在工作上沒事，東家長李家短，喜歡捕風捉影族畝空，添油加醋。如果一天不說別人的壞話。
就不自在，耐孫這樣的人到**都會遭嫌棄。
5，最後一種就是把利益看兆瞎得特別重，利益面前只能進，不能退能佔便宜吃不了虧，一次佔了便宜得了好處，下次也不能吃虧。如果吃虧了，就會想盡一切辦法動用一切關係補救回來，以為自己做的挺好，其實是特別讓人討厭的人。
所以在職場上還是要多學習，做乙個情商稍微高點的人，不要總是做讓人討厭的事情，或者是對自己以後發展不利的。
新人最討厭哪些領導？
2樓：管吃管喝
公司帶新人最煩的是以下幾種人：
1、不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表好鉛示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失友迅好了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任型別。
職場當中，有一些昌亂責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
職場新人最討厭什麼樣的領導？
3樓：孤獨的行者
1、新人的態度不好。
2、新人沒錢吃滑迅敏飯，還找你借錢。
3、新人太懶惰，總是摸魚。
4、新人離職率太高，剛努力帶了乙個月，結果跑路了，公司又塞乙個新人給你帶，感覺心很累。
5、新人不做筆記，同樣的問題問你好幾次，問得你心煩意亂。
6、新人沒眼力見，看不懂你的意思，聽不出你的言外之意。
7、新人沒禮貌，不懂得尊重別人。
8、新人啥都問，再簡單的問題都來問你，不知道自己去想辦法解決一下。
9、新人在那裡等著，不主動，什麼都需要你催。
10、帶新人給自己帶來很大的壓力。
11、帶新人讓自己少了很多時間做自己的工作，自己的工作落下了。
12、新人啥也不懂。
13、很多東西，教了好幾遍都教不會，新人的學習能力太差了。
14、新人的動手能力太差了，工作能力太差了，執行力50分以下。
15、新人抗壓能力太差。
16、新人做事沒有責任心，沒有責任感，沒有擔當，遇到事就找藉口推卸責任。
17、新人不懂裝懂，結果出大錯了。信枝。
18、新人不聽你的教導，按照自己的意思去做，結果出大錯了。
19、遇到以上這樣的新人，心裡會非常的煩躁。當然，有些人也不是不可教，而是還沒開竅，而是還沒想通，而是還不懂得職場道理和潛規則。每個人的職場生涯都是從新人開始的，這些新人有一天也會成長成為職場老人，或許他們有一天也會帶昌含新人，也會遇到同樣的煩惱。
作為新人，哪些行為最讓領導討厭？
4樓：網友
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和察前慶工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問悔搏問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度敗握，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
在職場上，領導最煩新人什麼？
5樓：終極鬥士
公司帶新人最煩的應該是新人不懂裝懂，誇誇其談，逃避責任，阿諛奉承，根本就是在浪費公司資源。
1，假裝知道。
職場新人笨笨並不可怕，因為他們會被老公升梁純一代不斷的教導，而這也意味著他們非常主動吵咐，渴望渣慧學習。但是老闆並不欣賞他在不知道的時候假裝知道的信任，因為那種信任通常是傲慢的自以為是的，但實際上並不能給公司帶來任何好處。
2，型別不對。
乙個職場新人犯錯不可怕，但如果知道自己犯錯，卻不肯承認，還欲蓋彌彰，那就得不償失，其實信任所犯的錯誤應該第一時間向上級彙報，你需要及時彌補自己的錯誤。不要讓錯誤變成不可挽回這樣會讓老闆很生氣讓公司的損失更大。
3，自誇型別。
職場新人很多為了讓老闆注意到自己就不停地吹捧自己然後就開始說大話。讓的人會給人一種特別浮誇的感覺實際能力遠沒有說的那麼強讓人感到失望生氣。
4，逃避責任型別。
在職場中有些責任是你必須勇敢承擔的如果你妥協承認責任。做事不負責任，那就是同事先不一也不利於團隊合作。這樣的員工得不到同事和老闆的認可這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5，奉承型別。
一些職場新人一到公司就開始巴結別人從來不知道如何對工資認真每天都圍著領導說甜言蜜語。
其實作為新入職的員工。應該擺正態度虛心學習。多看書，多練習，多參加培訓。這樣才能成為優秀的職場人。
人的思想是有可塑性的，如果乙個人每天看一幅好畫讀一部好作品，聽一首美妙的歌，他也會成為乙個有修養的人職場新人亦是如此。
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