1樓：網友
工資必須月結，如果拖到2號再發，還算不上違法，但是如果真的要少給乙個月，可以向當地勞動碧擾監察悔巨集旦大隊投訴，甚至是申請勞動仲裁的。
勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克絕清扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：阿布職場達人
30號發的是當月的工資橘稿跡，還是上個月的，如公司30號發的當月的敬隱，這個圓並企業還是不錯的，次月2號發也不錯了，一般的企業都是10號-15號發上個月的，這個沒有少發，只是延遲發了而已，如果你哪天不做了，也還是可以要去對方補足給你呀。
3樓：匿名使用者
這個看不出他少給乙個月的工資啊 就跟有些公司是月初發工資一樣了 只是延後了一天2天而已了。
4樓：浮華落盡
根據你的描述，只要是發的是上乙個月的工資，那麼就不洞激培算是少給乙個月的到2號，他就是想等兩天滿乙個月的時間再發工鉛判資納唯。
5樓：網友
如果老闆每個和襪月都是30號發工資，可是二號才給，並不乎棚盯是每年少給你乙個月的歲和工資，只是把你的工資又多壓了幾天。
6樓：匿名使用者
如果每個月都是2號拿到錢應該不會少，因為一年有12個月。
7樓：網友
如果是沒個月的2號都發工資，那就是正常的，
工資少算，是這個月給發完，還是少發的工資下個月補回來
8樓：
摘要。工資漏發的，勞動者應當請求用人單位當月補發工資，經協商後，也可以在下乙個月補發工資。但用人單位不能以「漏發」為由長期拖欠工資，否則，屬於違法行為，勞動者可以向勞動監察保障部門投訴。
工資少算，是這個月給發完，還是少發的工資下個月補回來。
你好我查資料一會回來。
工資漏發的，勞動者應當請求用人單位當月補發工資，經協商後，螞缺裂也可以在下乙個月補發工資。但用人單位不能以「漏發」為由長期拖欠工資，否則，屬於違法行為，勞動悶閉者可以向勞扮伍動監察保障部門投訴。
工資一百四一天每個月二十號發,,發工資後的那個月三號沒上班了,,工資應該
9樓：
摘要。親愛的使用者，很高興接受提問。根據您的描述，每個月的20號發工資，如果是12月20號發了工資，1月3日就沒有上班了，那您的工資應該是21-31號的11天，以及1月的3天，就是14天的工資，所以不考慮加班費就是14*140=1960
工資一百四一天每個月二十號發，發工資後的那個月三號沒上班了，工資應該。
親做團擾愛的使用者，很高興接受提問。根據您的描純旦述，每個月的20號發工資，如果是12月20號發了工資，1月3日就沒有上班了，那您的工資應該是21-31號的11天，以及1月的3天，就是14天的工資，所或笑以不考慮加班費就是14*140=1960
是十二月三號沒上班了。
十一月二十號發十月份工資，那您一共有幾天工資未發？咱們是採取單休還是雙休？
這個月沒有30號怎麼發工資呢
10樓：梁博豪
這還不算拖欠工資，現在很多單位都是這個月發上個月的工資，還算是正常的。法律規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
具體的發薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的兆者橘規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規嫌冊定的。《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。具體的發薪日期是雙方約定的，法律上沒有強族團制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2月份月底不發一月份工資
11樓：張梅
六月份工資八月份發是不合法的。用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣。喚告頃無故拖欠工資的，和陸勞動者可以與用人單位協商解友檔決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
乙個月工資4000 應該是12月10日發上個月的工資，我只幹到了12月2日就不幹了。應該發我多少工資。
12樓：
摘要。你好，乙個月工資4000 應該是12月10日發上個月的工資，我只幹到了12月2日就不幹了。那麼工資就是上個月的4000然後再加上這個月號兩天的工資。
一悉襪個月工資4000 應該是12月10日發上個月畝談的工資，我只睜耐激幹到了12月2日就不幹了。應該發我多少工資。
你好，桐喊乙個月工資4000 應該是12月10日發上個月的工資，我拆棚只幹到了12月2日就不幹了。那麼工資就是上個月的4000然旅輪則後再加上這個月號兩天的工資。
怎麼算呢？不會計算呢。
12月搭鎮10日日發上個大枝檔月工資，那就滾亂是4000元，需要知道的就是4000元是固定的薪資還是有底薪和其他部分組成的。
乙個月工資4000 應吵猛輪該是12月知散10日發，公升信我只幹到了12月2日就不幹了。應該發我多少工資。具體是多少？怎麼計算？
我要問的是12月10日是不是發11月份的工資。
是的。我是11月10日開始乾的。
那11月就是按你實際上班天數計算，你是上了21天班嗎。
11月滿勤。
那就是2800+266=3066演算法是4000÷30=，再加上12月的2天266元。
乙個月工資4000 應該是12月10日發上個月的工資，我只幹到了12月2日就不幹了。應該發我多少工資。具體是多少？怎麼計算？
13樓：
摘要。您好， 乙個月工資4000元的， 12月10日發上個月的工資的話， 那11月份您要是滿勤， 那麼12月10日發的工資就是4000元。
乙個月工資4000 應公升信該是12月10日發上個月的工資，我只幹到吵猛輪了12月2日就不幹了。應該發我多少工資知散。具體是多少？怎麼計算？
您好， 乙個月工資4000元的， 12月10日發上個歲早月的工資的話， 那11月份您要是滿勤， 那麼12月10日發的工資就是旦雀好模鉛4000元。
11月10日開始乾的。
您12月份上班了到12月2日， 正常12月份工資 應該是1月10日發吧那先確認尺早一下， 您12月份當月應該出勤的天數，和您12月份實際出勤的天數4000/12月份應出錢天數*12月實際出滾陵勤天數就是您12月份的工資，大困戚。
具體多少不會算呀。
工資的計算方法 =月薪/當月應出勤天數*當月實際出勤天數。
您11月份應該出勤多少天呢。
或者換句話說， 按照約定您乙個月休息幾天。
您告知我一下， 我幫你計算看看。
每週雙休。11月您是10號入職的， 每橘橋周閉察雙休， 這樣的話， 您11月按照公司規定的話22天考轎伍茄勤天數， 你上班14天， 對吧。
10入職， 當天算上是15天那11月份的工資=4000/22*15=
按照31天算。
12月份呢應出勤天數是也是22天， 您上班了2天4000/22*2=
11月是31天但是是雙休， 那就是實際要上22天的班，對不？
不能週末也算薪資對吧。
我10月份的工資，是11月10日發的。每週雙休兩天。工資發了4000
對不， 上班的天數只能是周春磨一到週五， 週六日休息的呢？這茄帶樣的話11月份如果是一整個月是不是要上22天顫森蘆。
是這樣的10月份的工資， 11月10日發對不。
對。他發到的是10月份工資， 即為10月1日-10月31日的工資。
不是說10月1日-11月10日的。
那麼11月份的工資就是11月1日--11月30日 12月10日發。
如果您11月是滿勤， 沒請假啥的， 正常也是要發4000給您的。
12月工資， 就是12月1日-12月2日， 您是做到2號的。
不知道我這樣表述您是否清楚。
說了但是讓我乙個月之後走，我要這個月30號走，他們發不發工資
14樓：
摘要。親親，一般情況你提出來是需要十五到三十天自動離職的，但是假如你想三十號走也是有工資的哦，親親<>
說了但是讓我乙個月之後走，我要這個月30號走，他們發不發工資。
親親，一般情況你提出來是需要悶孝十五到三十天喚悔自動離職的，但是假如你想三十號走也是有和罩正工資的哦，親親<>
勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用搜銀歲人單位造成經濟損失的，用人單位可按搏譁照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若世睜扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司每個月20號發工資，那公司發的工資是上個月1號到30號的呢，還是上個月20號到這個月20號的呢
剛出來社會工作啊，公司這樣說白了就是先押你20天工資，以防你拿了工資想走就走人，具體的工資是上個月1 31號的。是上個月的1號到30號 也就是你壓了20天的工資 如果辭職的話 這20天的工資會結算給你的 90 的可能是上個月抄1號到襲30號的，因為絕大 部分公司會bai這麼做，而且做工資du，是需要...
每個月什麼時候發工資，每個月發工資的憑證應該怎麼做？
這你得問該廠人事部門，作坊式企業就問老闆。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
每個月15號發工資十一月十五號發的是不是十月份的工資
不對。十一月十五號發的是十一月份的工資。十月的工資應該是十月十五日發放。當然，我現在是12號領工資，領的就是上個月的工資。是的，按照合同約定的來。次月發上月工資 我們十二月十五號，發的是十月份工資。算拖欠工資咯？一般發的是10月份的工資。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨...