1樓：愛娛樂的花嫿
在職場中領導確實難當，但是還是有很多人爭著搶著要當領導，那麼我們就一起來討論一下，為何會有那麼多人想要當領導呢？<>
當領導要比當員工複雜很多也困難很多，但是在職場中很多人也都想要做領導，因為不管從精神上還是物質上領導都要比員工獲得的東西要多。當領導能夠更好的實現自我價值，因為在當領導時，不僅會有扒世更豐厚的工資，同時精神上也會有更高的需求，能夠更好的滿足自我價值，隨著精神需求的提公升，人就需要更大的舞臺，更多的關注度，才能夠滿足自己的精神需求，所以當領導能夠更好的實現自我價值，也能夠讓人有更強烈的成就感。<>
當領導也能獲得更高的社會認可，因為人是群體，生活要在社會一起生活，所以註定了，人與人之間要相互關注，尊重和認可，所以在乙個組織團隊中獲得，關注度最高的，那必然是領導，當好領導能夠獲得別人的認春和肢可和尊重，那麼也會獲得更高的社會認可，這也是很多人想要當領導的乙個原因。<>
當領導也能夠獲得更高的物質待遇，因為如今這個時代很多人都注重物質棚褲待遇，所以當領導能夠享受公司的更多資源，也能享受更多的獎金和工資，所以追求更高的工資也是人的天性，這也是人們在不斷努力向上的乙個動力之一，能夠當領導獲得更多的物質享受，也能夠提公升自我價值，所以有很多的人都在追求領導這個職位。<>
當領導也需要很強的能力，才能夠配得上這個位置。人們對自己的要求更高，也是社會的進步，所以想要做好乙個領導，不但要讓自己獲得更多，也要對社會作出貢獻，這樣才符合社會發展的需求。
2樓：多事的喵星人
很多人所在雀滑的位置不同，考慮的方向也不同，在領導的位置上覺得當領導很難；如果是一名工人，一定會覺得當工人很不容易，很森茄羨慕那些領導此歲察。職場其實就是這樣，很多人都喜歡看著別人碗裡的飯，因為知道別人碗裡的飯是最香的，但不知道的是這碗飯是如何做出來的，是如何嚥下去的。有些人當領導純粹就是為了面子，也有人當領導是為了在這個行業中幹出一番事業，每個人的定位不同，所以當領導的時候心態也不一樣。
3樓：小徐說民生
是由於領導能夠有一定的權利，而且在公司地位比較高，所以還是要搶著去當。
4樓：網友
當領導的工資甚不錯，且當領導，不會被甚多人管，且若果做錯事了，也不會被甚多人罵。
職場中都爭著搶著當領導，當領導有什麼好的？
5樓：解憂雜貨鋪
職場中都爭著搶著當領導，當領導有什麼好的？
職場中當領導有很多好處，在很多人的眼中，領導事情少， 拿錢多。領導做的事情和你一樣多，或者比你還少，但是他的工資比你高很多。加上現在不管去**打工工資都不高，而當上了領導就不一樣了，工資高，而且有很多其他的收入。
1.領導更加具有發言權，個人的工資水平高，還能掌控別人的工資。
領導因為個人能力強，人脈資源廣，善於溝通，他的工資報酬非常可觀。當上領導不僅僅是實力的象徵，還很有面子，關鍵起點就比別人高了。有可觀的收入，還能管理員工。
員工的工資可能就是由他來分配，要給誰多一點兒，要給自己多發點工資，他們還是可以自己控制的。
2.如果是大公司的領導，還有很多額外的收入。
因為大公司的領導，他們的權力就更大了，就有很多客戶來討好他們，希望他們給點折扣，有什麼好的事情，首先通知他們，別讓別人捷足先登了。這樣他們就可以收到很多好處費，平時給別人提前通知一些小道訊息。
3.當領導還很有面子。
人們都是愛面子的，當上了領導可以讓別人刮目相看，給家族和自己爭光。誰都不想一輩子當個小兵，大家辛苦了一輩子，不過就是為了取得成功，讓自己賺到錢，還能有名。否則在乙個底層崗位碌碌無為，那麼自己將沒有出頭的日子。
如果公司不提拔你，永遠把你放在低位，那麼有野心的員工一般會跳槽。這是因為他們希望學習更多的技術，也希望公升職加薪，這可以讓自己學到很多東西，還很有成就感，工資也比原來高。學習了技能，也就意味著自己不可替代性的競爭力和實力。
他們會認識更多優秀的人，同樣他們的眼界也變寬了，心態也變好了。當領導需要各方面的能力，溝通，管理和學習能力，而能當上的人，這些方面將有很大的提公升。
總結，職場中人們都搶著做領導，當領導有很多好處。首先工資就比較高，而且有更多自主權利，可以按照自己的想法來管理。當領導還為父母和孩子爭光，特別有面子。
6樓：尤尤老師
當領導的話不僅工資待遇提高了，而且職位也提高了，也就不用被管著了想，相對來說要自由一些。
7樓：惠華小知識
當領導不僅能提公升自己的能力，最重要的是能站在不一樣的角度去看問題。
8樓：愛心的學姐
領導首先在工資方面肯定是特別高的，相比其他人要高出很多，而且平時也可以從事很多的事情，在能力上面也可以得到乙個很大的提公升，內心上面也會得到滿足，這樣在心情上面也會顯得很有優越感。
9樓：安妮的心動錄目
可以有一定的權利，成為這個公司裡面非常高的領導層，也可以去管理手下的員工，看起來特別有威望。每個月掙的工資很多。是每個員工的榜樣。
10樓：ccc咯
當領導除了有較高的工資，還有管理下屬的權利，而且當上領導是對自己能力的肯定，能得到周圍的認可和尊重，所以職場中都搶著當領導。
11樓：在晉董狐筆
當領導可以有更高的工資，而且可以承擔更重要的任務，將來對於自己的職業生涯有幫助。
在職場當中都存在哪些套路呢？職場中的新人需要注意些什麼呢？
哪些套路 .入職時的工資高低不重要，只要你好好表現，領導都是會看在眼裡的 .找人事部的人傾訴工作問題有用 .領導跟你說你是最棒的 注意 注意禮貌和稱呼 .剛虛察胡沒頃進入職場，不管你想做什麼，儘量做到，這樣差攔可以多方面積累經驗，.工作能力不要太單一，儘可能多方面發展，併成為一名多才多藝的人才。在職...
都說職場要跟對人，什麼領導才是我的職場貴人啊
跟對領導是在職場中非常重要的一件事情，如果跟了一個人品不怎麼樣的領導，工作也沒盡頭，也會影響到自己的職場發展道路，而如果有一個好點的領導，那麼自己在職場中的發展自然會更加順暢。那麼在職場中，有哪些領導值得我們追隨呢？有些領導對於自己手下的員工是一種放養的管理方式，員工不會做工作，員工犯了錯，他都完全...
職場中應該多親近領導，還是要跟領導保持距離
在職場中可以適當的跟領導親近一些，但是也需要跟領導保持距離，因為能做到領導的人一般都有自己的兩把刷子，也有他們不為人知的一些祕密，你如果跟她們走得太近的話，對方也會覺得自己好像沒有什麼祕密了，而且對你是沒有任何好處的，所以不能跟領導太過於親近或是疏離，還是要保持一定度的。01.不能跟領導太過於親近，...