1樓：肉肉夫妻房車記
公司提倡沒有加班費的加班文化，這樣的公司是不是太討厭了？我不抵制公司加班加點，我不同意公司加班加點沒有加班費。如果公司同樣存在業務流程比較忙或需要員工加班時，我覺得職工應當義不容辭去分攤企業的責任。
如果公司僅僅毫無意義的加班加點，這類加班文化是不正常的、是畸形的。
最先，如果公司同樣存在業務流程很忙碌的狀況，那我覺得職工應當積極加班加點。每乙個職工都有各自的工作崗位職責，職工必須在特定期限內儘早完成自己的工作中。很多員工只想要相對較高的酬勞，但是不願投入一切的辛苦，這就是一種混日子的個人行為。
我覺得職工的薪資應當與能力相對性等，企業為職工的工作投入酬勞，職工為薪水付出自己的勤奮。
次之，我覺得公司的無意義加班加點是一種非常不正常的個人行為。這不但嚴重損害勞動者的合法權利，也對職工的身心健康有著非常不良影響。很多員工的職業危害、勞累過度大多是因為加班加點所引起的。
因而，我覺得職工必須在完成自己的工作之後便去歇息，企業不該逼迫員工加班，更不應該由於四風問題強制把職工留在工作崗位上，更不應該不以職工的加班加點投入薪資。
最後，我覺得一些職工應當提公升自己的工作效能，並非一味地埋怨。自己在工作時間內枯鉛完成自己的工作就是職工的實質，但是一些職工為了能加班工資而故意加班加埋亮點，自己在工作時間內不完成工作任務，反而是在玩遊戲、手機看書、沒液好做和工作不相干的事兒這些。一到下班以後，她們便開始工作勤奮，讓領導覺得自己好努力的樣子，其實就是為了獲得加班工資。
我覺得這是一種十分可恥的舉動，職工必須在工作時間循規蹈矩地完成自己的工作中，在保質保量的情形下提高自己的工作效能。
2樓：不會飛的肥豬
非常討厭這個公司，簡直就是在壓榨人的勞動力。
3樓：清秋雲奕
是。員工付出了勞動就應該得到應有的回報，公司這樣做確實很過分。
4樓：兔子舞
這樣的公司不僅非常的討厭消咐，而且也侵犯了員工的合法權益，在面對這種情況的時候褲渣，員工應該收胡橋悄集到相關的證據，應該向當地的勞動部門申請仲裁，維護自己的合法權益，避免自己受到更加嚴重的影響。
為什麼公司會有加班文化呢？
5樓：食以繼日
加班文化在很多國家和地區都很盛行，主要原因有以下幾點：
1. 競爭壓力：現代社會競爭激烈，很多公司為了在市場上取得優勢，需要不斷提高生產效率和產品質量，這就需要員工段襪昌付出更多的時間和精力。
2. 領導能力：一些公司領導者認為加班可以增強員工的工作效率和投入感，從而提高公司的生產力和效益。
3. 文化傳統：一些國家和地區有著加班文化傳統，認為加班是一種努力工作的表現，甚至認為不加班就是不努力，這種觀念被廣泛接受。
4. 缺少管理措施：一些公司缺乏有效的管理措施，不能很好地管理員工的握扒工作時間和任務，導致員工需要進行好尺加班以完成任務。
雖然加班文化在一定程度上可以提高工作效率和生產力，但長期過度加班會對員工的身心健康和生活質量造成負面影響，甚至會影響員工的工作效率和生產力。因此，需要採取一些措施來減少加班的情況。
被加班文化對個人的身心健康和生活質量都會產生負面影響，因此需要採取一些措施來改變這種狀況。以下是一些可能有用的建議：
1. 與領導或同事溝通：如果你感到被加班文化卡住了生活，可以與你的領導或同事溝通，表達你的擔憂和需求。
你可以提出你的工作量是否可以合理分配，以及是否有其他方式來提高工作效率，減少加班的情況。
2. 建立工作與生活的平衡：建立乙個合理的工作與生活的平衡非常重要。
你可以制定乙個清晰的工作計劃，包括工作時間和任務，以確保你有足夠的時間去完成工作和享受生活。同時，你可以嘗試尋找興趣愛好或休閒活動來放鬆自己。
3. 學習時間管理技巧：學習時間管理技巧可以幫助你更好地管理時間和任務，減少加班的情況。你可以嘗試使用一些工具，如番茄工作法、gtd等來幫助你更好的管理時間。
總之，改變被加班文化卡住生活需要一些努力和耐心，但是通過以上建議，你可以逐漸改變當前的狀況，找到乙個更加合適的工作與生活的平衡。
如何看待公司的加班文化？
6樓：網友
在現在的職場上，加班已經是一種非常普遍的現象，我們每個人都遇到過這種情況。由於加班需要佔用休息時間，因此當我們遇到加班的情況時，需要妥善應對，才能對自己最為有益。……具體來說，當我們遇到加班的情況時，應該做到對於工作我們應該有認真負責的態度要及時完成工作任務、為了自己能夠更好地生存和發展我們應該接受加班任務，以及如果自己確實不能加班應該進行有效溝通和說明這三個方面。
1，對於工作我們要有認真負責的態度，無論何時都要及時完成工作任務。
對於我們每個人來說，工作既是我們生活穩定的保證，也是我們事業發展的基礎，因此需要我們認真應對。……具體來說，我們對於工作要有認真負責者孝的態度，無論在任何時候都要及時完成工作任務，這樣才能獲得更好的工作業績，使自己事業不斷發展，爭取獲得更大的成功。
2，為了使自己能夠在職場上更好地生存和發展，我們應該接受加班任務。
雖然加班會令我們更加疲憊，但這畢竟是工作中的一項要求。如果我們拒絕加班，對自己來說可能會受到影響。……因此，為了自己能夠在職場上更好地生存和發展，我們應該接受加班任務，保質保量完成工作任務，做出工作業績，贏得認可和尊重。
3，如果自己確實不能加班，應該及時進行有效溝通和說明。
由於加班需要佔用休息時間，而我們生活中的很多事情都需要我們利用休息時間去處理。因此，在有的時候我們確實不能加班。……對於這種情況，我們一定要進行有效的溝通和說明，讓老闆瞭解相關情況，並首祥稿做妥善安排，這樣自己雖然沒有加班，也不會給自己帶來不好的影響。
這樣應對宴飢加班的問題，對自己來說最為有利。
公司的加班文化如何處理？
7樓：擁抱心光
我經歷過加班所困，每天十分疲憊，我可以提供一些建議來幫助你改變被加班文化「卡住」的生活。
1. 瞭解法律法規：研究勞動法和其他相關法規，瞭解自己的權益。確保你瞭解加班費、工作時間限制等相關規定。如果需要，請尋求專業律師的幫助。
2. 與同事交流：和你的同事或朋友分享你的感受，瞭解他們是否也有類似的經歷。你們可以一起尋找解決方案，或共旁讓好同向公司提出改進的建議。
3. 設定工作與生活平衡：儘量確保每天有足夠的休息時間，並儘量避免在休息時間處理工作事務。制定乙個合理的工作計劃，並確保在規定時間內完成任務。
4. 提高工作效率：嘗試使用時間管理技巧，如番茄工作法、優先順序排序等，以提高工作效率。這將有助於減少加班的必要性。
5. 尋求支援：如果你發現自己在高壓工作環境下持續掙扎，與親朋好運鉛友或心理醫生交流，尋求心理支援。
6. 向上級反映問題：如果你的上司未能給予足夠的支援，可以嘗試與他們溝通，表達你的擔憂。如果情況沒有改善，可以考慮尋求更高層次的支援，如向人力資源部門或公司領導反映問題。
7. 考慮換工作：如果公司的加班文化持續對你的生活產生負面影響，考慮尋找乙個更注重工作與生活平衡的工作環境。在尋找新工作時，瞭解公司的文化和政策，確滑手保它們符合你的期望。
請記住，追求工作與生活平衡是每個人的權利。在嘗試解決被加班文化「卡住」的生活時，要勇敢地捍衛自己的權益。
面對公司的加班文化，該怎麼辦呢？
8樓：翅霸酸酸
與上級溝通：如果您感到被加班文化「卡住」了，可以與您的上級進行溝通，表達您的想法和感受。也數耐許他們並不知道這種文化對員工的影響，或者他們有其他解決方案。
學會拒絕：如果您已經超負荷工作，不要害怕拒絕額外的工作任務。告訴您的上級您需要休息或專注於其他任務。
尋求支援：如果您感到無法應對加班文化，可以尋求支援和幫助。例如，與同薯和春事交流、尋求心理諮詢等。
如何解決公司的加班文化？
9樓：網友
隨著現代生活的加速，加班已經成為了普遍的現象，尤其在中國的工作場所。加班已經成為了工作文化的一部分，甚至有些人認為，不加班意味著你缺乏責任感和工作熱情。然而，隨著時間的推移，加班毒瘤的影響變得越來越明顯。
它不僅影響了個人的健康和家庭生活，也影響了組織的生產力和創新能力。那麼，我們該如何擺脫加班文化？本文將**從構建強大的團隊文化茄型開始的方法。
構建強大的團隊文化是消除加班文化的關鍵。強大的團隊文化可以促進員工的歸屬感和忠誠度，鼓勵他們更好地參與到工作中，從而增強工褲納缺作效率。以下是一些方法，可用於構建強大的團隊文化：
1. 建立透明的溝通渠胡辯道。
透明的溝通渠道可以幫助員工更好地理解組織的目標和價值觀，並瞭解組織的決策過程。這樣，員工會更願意參與到組織中來，從而減少加班的需求。
2. 鼓勵員工參與到組織決策中來。
鼓勵員工參與到組織決策中來，可以增強員工的責任感和主人翁精神，同時也可以增強員工的參與感和忠誠度。當員工感到自己對組織有所貢獻時，他們會更願意參與到組織中來，從而減少加班的需求。
3. 建立支援性的工作環境。
建立支援性的工作環境可以幫助員工更好地應對工作壓力和挑戰，減少他們加班的需求。這種環境可以包括自由的工作時間和地點、有利的工作條件以及支援性的同事和上司。
單位晚上加班沒有加班費的問題
我估計這個問題涉及多方面因素 一是確實因為你本人上班時間效率太低，致使工作不能按時完成 二是由於工作任務臨時變重，但這種情況下公司一般會有明確規定，來界定是否屬於加班 三是你反映之前說好有工作餐，但需要明確證據或證人。因此，如果你想要去告這家單位 公司 需要明確上述關鍵點，還有，你是否已經簽訂勞動合...
職場加班有加班費嗎？職場加班，應該嗎？
職場加班是普遍存在的。加班費。對於大多數職場人特別是所謂的白領來說，都是不可能的存在。加班費的存在，主要是針對一線操作崗位的人員來說，他們底薪不夠，加班費來湊。從你的問話上來看，你是突如其來的連續性加班，沒有加班費，所以你大概也是這個不可能有加班費存在的所謂白領。首先，放平心態，不要糾結。加班費就不...
每天加班到晚上9點，週六還加班，沒有加班費，這種單位還應該幹下去嗎？我好累啊！可是我已經35歲了
老闆心也太黑了，你可以一邊先幹著，一邊再找別的工作。這樣比較穩妥一些。勞動者加班的，用人單位不足額支付其加班費的，勞動者可以保留好相關的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2...