1樓：沉夜孤星
真正受委屈最大的人，讓卜是老闆。但是這位老闆娘在無通知的情況下託欠工資，確實是不應該。我們相信，創業公司，一定是艱難的。
但是有一點一定不能做型滑悉，那就是拖欠工資。如果確實資金週轉不開，可以告知員工乙個具體時間什麼時候發。甚卜乎至有部份信得過的骨幹員工，告訴他會晚發一兩個月，如果這位員工因為一兩個月工資晚發，而選擇離開，那他就不配其為骨幹。
2樓：甜美又清雅灬福星
初創公司拖欠工資確實不太好，但是也是可以理解的，咱們進行初創公司，就是大家一起創業的嘛，初創公司一般資金週轉仔盯如方面可能有些問題或延遲則弊，拖發工資可能也不是老闆的本意念啟吧，這種雖然不是太好，但是也要理解下創業老闆的一些難處。
3樓：百變小卷卷
發工資必須要準時，就算晚，也不能超過兩三天，要不然，員工肯畢清迅定會有意見，凝聚力就下降了，員工流失速度就快啊。正隱要自己的員工有執行力，首先作為公司的領導就不能拖手此延，那麼在工資這方面都有這樣的乙個問題，那麼也代表老闆的執行力不強。
4樓：王倩
事實上，根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故拖欠工資，是漏衫指用人單位在沒有任何合法甚至合理的扮搜銷原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或廳遊者未足額支付勞動者工資的行為。
5樓：名
創業初期，都是很艱難的，如果這位老闆娘真的是梁賣早因為資金週轉不開，並且是認真在橡雀做事的老闆。相信他也是不願這麼做的。如果發現是故意拖欠，或者不是因為生意而造成的資金不夠。
比如。那就選擇離開配差吧。
6樓：編劇42204蔚巴
這個問題我自己的看法是，應該不是錢的問題，是你對公司的發展看好嗎，你在公司的地位是否會隨著公司的發展得到重用也能夠發展塵敏這個是關鍵問題。你是來腔如公司混日子派圓枝，還是能學到什麼東西。
創業公司的拖欠工資怎麼辦
7樓：網友
2、 《勞動爭議調解仲裁法》塵行 第九條 【卜兄拆勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠型棗償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司拖欠工資該不該繼續留下來,一個經常拖欠工資的公司是否值得繼續工作下去呢？
拖欠工資，勞動者可以採取以下措施 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞...
如何看待乙個公司盈利狀況和以後發展的前景？
首先我們要搞清楚公司目前的盈利能局鏈橡力，對於考察公司盈利能力的兩個財務指標是毛利率和淨利潤率。毛利率是每一元營業收入。可以帶來多少毛利潤。而淨利潤率則是每億元營業收入能夠帶來多少淨利潤。通常情況下，對於同一行業 同一家公司而言，毛利率喚雀越高，說明公司產品越具有競爭力。再看公司所在行業未來發展的潛...
乙個創業公司組建的具體流程是什麼 5
乙個創業公司組建的具體流程是什麼 直接找你身邊辦過公司的人吧，很多細節你也可以知道。建立乙個公司的流程 建立公司流程明帆 核名 前往工商局填寫，並提交 企業名稱預先核准申請表 由工商局檢索企業名稱是否重名。 稽核材料 向工商局提交股東身份證，股東非在職證明，房產證及租房合同等基本材料。 稽核通過後攜...