1樓：王祿
面試的時候笑虧氏是非常難的，而且是讓你回去等通知的，面試的時候面試官的態度並不是非常的好，而且是頻繁的問同乙個問題，沒有問你到崗的時間，強空伍調你是達不到公司的要求的，對你是非常苛刻的，帶碰散有一些挑釁的語氣。
2樓：帳號已登出
沒有過多的搭扮念溝通，通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡缺鋒單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們知困對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。經常打斷你的話，面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。
但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
3樓：周**強強
如果在面試的過程中穿的衣服太過於暴露，那麼是會沒戲的。如果當面試官問你問題的時候，你沒有準確的，也是沒戲的。在為人處事方面做的也不是很好，那麼你也是沒戲的。
如果你的性格是非常內向的，根本不善於人交流，那麼也是沒戲的。野轎戚如果你的學歷不高，那麼也頌陵是沒戲的。所以在面試的時候一定要注意這些情況，不要帆賀給自己帶來不必要的麻煩。
4樓：醬汁肉與卷花饃
1、群面完面試官對全場的各個同學提問，就是沒消攔顫對你提問便表示可以離場了。衡巖2，你拿敗的陳述還沒有結束，但是面試官已經開始玩手機或者翻看其他人的簡歷。
面試沒戲的5個徵兆
5樓：愛生活
1、面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、「找茬」。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就叫伍慎沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資。公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是森雹薪資談不攏，所以一般都此橘帆會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5、面試完說：我再和領導商量一下。明明是他乙個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生。
的我還對此類答覆抱有希望。後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。
面試沒戲的5個徵兆
6樓：
親親，你好。面試沒戲的5個徵兆：1.
面試時間短。一般來說，正常的面試時長應當在30分鐘左右，如果你的面試時長不到20分鐘，那你此次面試就極有可能以失敗告終，這說明面試官對你基本上沒有深入瞭解的興趣。2.
面試官未給出明確的時間答覆。為了搶佔優秀的候選人，面試官通常會在面試結束時，告知候選人大概的回覆時間，讓候選人可以心裡有數，防止候選人橋凳因不知己方回覆的時間，害怕遲遲等不到己方回覆而與其他公司簽約。3.
未主動約定下一輪面試時間。在實習生面試都需要兩輪的當下，如果你一輪面試結束後，hr未主動約定下一輪面試時間，基本上，就預示著你此次面試的表現沒讓hr滿意。4.
詢問意向薪資上班時長、入職時間等資訊。如果在面試中，hr除了詢問基本資訊、工作經歷、專案成就等這些在敏橋旅簡歷上可以明顯看到的內容之外，還進一步詢問你的居住地點與公司的距離、期望薪資等資訊，那麼，恭喜你，這至少表明hr想要對消衝你有更近一步的瞭解。5.
遭遇面試官各種diss各種否定。每個公司負責招聘的人員都會經過相應的培訓，即使對候選人的表現非常不滿，也會盡量不直接表現在臉上哦。
面試沒戲的5個徵兆
7樓：
<>《朋友您好！面試沒戲的5個徵兆：1、面試官表現不熱情：
面試官在面試過程中，如果表現不熱情，沒有認真聽取你的，沒有積極提出問題，沒有交流，那麼你可能就沒有戲啦！ 2、面試官沒有給你機會：如果面試官沒有給你機會展示你的能力，不給你機會展示你的專業知識，而且不太關心你的想法，鋒搏那麼你可能就沒有戲啦！
3、面試官沒有反饋：一般來說，面試官會給出一定的反饋，無論是正面的還是負面的反饋，但是如果面試官完全沒有給你反饋，那麼你可能就沒有戲啦！ 4、面試官沒有詢櫻困問你的問題：
一般來說，面試官會根據你的答案而給出新的問題，但是如果面試官完全沒有詢問你的問題，那麼你可能就沒有戲啦！ 5、面試官給出的答案模糊脊基念不清，表明他們對你的興趣不大。
面試後怎麼判斷沒戲了？
8樓：惠企百科
可以從以下幾點來判斷：
第一，面試官面帶微笑，專心的聽你講話。
面試本質上是乙個選人的過程，直屬領禪尺鬥導會親自來面試一次你。用人肯定要用個有眼緣。
的人。所以如果面試官對你有好感，整場面試下來你都會覺得很輕鬆，對方會一直面帶微笑並專心的跟你交流。這證明你留了好印象，通過率大大的，如果不是那就是沒戲了。
第二，面試時間長。
話不投機半句多，面試時，當面試官遇他覺得合適的求職者，就會不自覺的多問幾個問題，多溝通深入瞭解一下。這樣的話最直觀的就是面試會聊很久。如果不是那就是沒戲賀磨了。
第三，面試官主動詢問薪資要求。
談薪是面試過程中必不可少的環節之一，當面試聊的差不多時，面試官比較困畢認可你時，會主動詢問你的理項薪資多少。薪資要求也是公司否錄用求職者的判斷依據。而談薪資時如果人事壓價你，一般機會很大，就像買衣服，討價還價其實就是有購買以相的。
如果不是那就是沒戲了。
第四，主動介紹並展示公司優點。
面試官主動向你描述崗位的優點，介紹公司和共事團隊的好處，還親自帶領求職者參觀公司辦公環境。通常來說這是一種滿意的表現，但也不排除網際網絡公司宣傳。
不過，面試官如果提到「這裡是茶水間」「如果你以後來…」等比較細節的描述，證明面試官對你滿意的幾率很高。如果不是那就是沒戲了。
面試後怎麼判斷沒戲了？
9樓：惠企百科
首先從面試官方面來看，他對於你的面試表現提出了較多的建議，一般這種情況面試失敗的機會很大。所以想對你的表現作出點評和你今後提公升的表現。
第二，面試時間較短；第三，崗位匹配度問題；第四，絲毫不提薪資，一般情況下通過後，面試官都會和你談薪資的，如果沒有就表示沒戲了。
如果在面試時面試官給你提很多建議，你可以先進行自我檢討，再說自己很重視這次機會，希望面試官再給一次機會；其次，如果面試時間非常短，說明面試官對你不是很感興趣，應該掌握面試主動權，虛心請教一下，剛剛你的中是否存在問題，可否幫忙指正。
最後是建議大家不要過分的去糾結面試官的表現缺清來去判定自己的通過與否，我們要學會關注自己能掌控的東西，無論是個人表現，還是有亮點，一般面試完都會察覺到結果的，我們應該用一顆平常心去面對就行了。
面試常見問題
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優點是什麼，提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
說說你最大的缺點，提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會森清錄用你。
絕對不要自作聰明地「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
面試出現哪幾個訊號，offer一定要謹慎接？
公司不大，人不多，但這總那總卻不少 您先做，一會兒我們王總給您面試。您稍等，我們劉總說他要跟你談談。張總，約的求職者到了，您看是您去面試，還是吳總去面試？一旦遇到這種，公司不大，人也不多，但這總那總一堆的公司，千萬要慎重再慎重！乙個普通公司出現這麼多高層可不是什麼好現象，這說明公司幹活的人少。這樣的...
面試時問哪些問題能試出android應用開發者
所謂知其然，還要知其所以然。比如 textview textview textview findviewbyid r.id.textview 很簡單的一段 但是你問他為什麼要這麼寫，實現原理是什麼。10個裡邊能有兩個能答出來就不錯了。萬物都怕究其本質。真正的技術人員都有追根問底的特性。只需簡單的幾個...
面試時問哪些問題能試出android應用開發者
技術方面,抄可以問問android系統襲的一些基礎知識,如果對方是有項bai目經驗的,du可以舉實 記憶體優化嗎?大佬都喜歡這個。多執行緒什麼的 面試時,問哪些問題能試出一個 android 應用開發者真正的水平 所謂知其然,還要知其所以然。比如 textview textview textview...