1樓：吳俊兵
學生實習期間發生「工傷」按民事侵權處理。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、或亂磨條件。
學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例。學生在實習中發生事故遭受傷害，應按一般人身侵權損害賠償處理。即根據學校、實習單位、加害人、實習學生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。
有實習合同的，可循學校與企業之間簽訂的實習合同協商賠償事宜，也就是說，依據合同約定的權利與義務並在區分責任的前提下進行賠償，達成賠償協議；無實習合同又協商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟。
依照《工傷保險條例》，一樣可以向社保局申報工傷認定。
工傷認定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工陪悶作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工衫鬥作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：獅子旺仔
實習期間「工傷」按民事侵權處理。實習期間，學生雖然在實習單位，但目的是將課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際應用能力。它是課堂教學的延伸。
其身份仍然是學散肆碼生，由學校管理並執行學校的安排。用人單位只根據學校要求提供實習場所、環境和條件。學生不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位無勞動關係，不受勞動法律法規調整，不適用工傷保險條例。
學生在實習期間發生事故受傷的，按一般人身侵權賠償處理。即根據學校、實習單位、行為人和實習學生本人是否有過錯，確定承擔民事賠償責任。有實習合同的，可以根據學校與企業簽訂的實習合同協商補償，即根據合同約定的權利義務，在分清責任的前提下進行補償，並達成補償協議；沒有實習合同，協商不成的，可以向人民法院提起民事訴訟請求救濟。
根據工傷保險的規定，你也可以向社保局舉報工傷認定。
工傷認定。第十四條職工有下列情形之一的，應當衝哪認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；
二)在工作時間前後，在工作場所從雹基事與工作有關的準備工作或者最後工作時，受到事故傷害的；
三)因履行工作職責，在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害的；
四)患有職業病的；
五)因工外出期間受傷或者因工失蹤的；
六)在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
實習期間工傷
3樓：李駿
法律分析：學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是孫衫受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行扮叢政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二)申請工傷認定的職工或者其則缺腔近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
實習生髮生工傷怎麼辦
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
根據《工傷保險條例》的規派棚定，中華人民共和國境內的務類企業職工有享受工傷保險待遇的權利。實習生不是企業的職工，與企業沒有勞動關係，雙方的權利和義務不受《勞動法》調整，不能按照規定享受與企業職工相同的工傷保險待遇。但是，其所受損害可以按一般民事侵權糾紛處理。
對於在實習期間受傷的實習人員的安全培訓及工傷處困蘆理，應由校方與企業簽訂合同，其中要註明有關實習人員的安全培訓，上崗教育，對實習生安全操作規範及安全防護措施，以及一旦汪羨帶發生事故，應由哪方處理，包括哪些費用，費用的出處等項條款，以明確責任。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
學生在實習期間出現工傷如何處理
5樓：創作者
工傷保險條例》規定，只有屬於工傷事故範圍輪州談的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，「職工」是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的勞動者。
而勞動者又是指依法享有勞動權利能力、能獨立自主地選臘碰擇用人單位並建立身份隸屬關係、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。
按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學生而不是勞動者。
所以，其在實習期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。
法律依據】工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、跡運民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
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完全可以啊，首先你要組建一個團隊，跟志同道合的幾個同學來做比較好，然後你再看看下面的句子，每行第一個字 百尺臥高樓 度一曲新蟬 一任劉玄德 下則為河嶽 雲雨暗巫山 快趁兩三杯 賣人推向後 大學生實習期間為什麼不能跑腿 打雜 大學教學 學生學習的秩序卻遭到了衝擊。在近日舉行的北京大學經濟學院百年院 慶...
大學生實習期間受傷，實習生在實習時受傷了,單位要負責嗎
實習期間發生工傷的，因為屬於非勞動關係，不屬於工傷賠償範疇，應屬於人身損害賠償，通常按照實習期間學校 單位和學生三方協議規定執行，法律規定實習協議確定的投保人，應當及時為學生辦理意外傷害保險等相關保險，所以你要找到三方協議然後確定是由學校還是單位為你投保，然後由保險公司為你支付賠償，如果協議中未規定...
實習期間如果公司不給發工資怎麼辦
1 按照國家規定，大中專學生到企業實習，須簽訂三方就業協議書，主要是明確企業 學校 學生三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為 自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。如果你與實習的公司已簽訂協議，按照協議約定。如果協議約定了實習工資，而...