1樓：鬼才
大學生缺乏就業培訓，我認為是正常的。一方面，很多行業比如醫學還有工科等都需要很多的經驗，經驗是十分吃香的，只有真正做過專案了，知道在實際的操作中可能會遇到哪些問題，才能算是真正的成材，才能為企業或者公司發揮價值。另外，學校裡教學的東西可能是學術性的，本身對於追求利潤碼肢的企業來說並不適用，所以就導致了很多大學生學的可能並不能在工作中遇到，這時候就需要在工作中持續學習，將思路從學校中的模式轉化到能為公司帶來利益的模式。
所以很多專業的學生剛工空模漏作不鬥爛能發揮價值屬於正常現象。
所以因為沒有過就業培訓而不接受應屆生。
的理由是不是太能成立。所謂的，因為應屆生沒有接受過就業培訓就不想招畢業生的，其實就是因為現在大學生的基數越來越大，而很多行業或者說是企業根本用不到這麼多的大學生，所以在這種情況下，之前可能三個人競爭乙個崗位，現在可能是十個人競爭乙個崗位。那很可能原來給三個人準備的篩選標準已經不足以篩選十個人了，那就只能增加新的篩選條件，比如誰接受過就業培訓啊之類的，歸根結底還是因為競爭壓力太大的問題。
只能通過國家巨集觀調控讓就業壓力不那麼大，這樣的問題也就迎刃而解了。
另外，如果面臨就業的大學生因為這個原因難就業的話，那隻能自己努力了。比如努力提高自己的學習成績，多參加各種競賽或者需要考證的考證，追求更高的學歷，考更好的學校的研究生，另外最直接的，就是參加實習，是最直接提公升自己在就業崗位中競爭力的方法。除此之外，去考公務員啊當老師啊甚至自己創業都可以有效的改變自己就業難的處境。
2樓：叔蔚
與其說是不收應屆鎮肆生 ，還不如說是你這塊敲門磚比較小敲不動。大部分企業都是招應屆生的。大部分工作技能都是在企業中學習到的，其實和，應屆生備搏這個仿旅祥沒什麼區別的。
3樓：巨集盛
可以進行相關含仔鋒的改善，也應該進行一談晌些改革，這樣的話戚行才可以接受一些應屆畢業生。否則未來的社會當中都會是一些職場小白，這樣的趨勢不是特別好。
4樓：陳老闆家的老長工
可以在大學生準備畢業的時候安排實習，來通過畢業生的實際問題解決能力。
5樓：婚姻情感導師小華
那就去找一些職業培訓機構，這些機構學完之後一般都推薦就業。
公司在應屆生畢業前就安排無薪培訓，你覺得合理嗎？
6樓：梨花說**
不合理。實習也是乙份工作，不能因為人家沒畢業就用這種理由來剋扣薪水的。
7樓：李佳楠那男
當然不是合理的，因為本來應屆畢業生就沒有什麼存款，無薪的話根本就沒有辦法生存。
8樓：史蒂芬斯
這樣的方式也是特別合理的，通過這種培訓也能夠讓應屆畢業生更快去增長自己的能力。
什麼原因導致大學生就業困難,大學生就業困難的原因有哪些
原因是多方面的，主要可以從供需的角度進行考慮 大學擴招導致大學生人數暴增，但社會經濟發展水平還達不到相應水平，導致市場需求低於大學生 量。大學教育與市場需求的脫節，知識能力不符合社會實際需要，進一步深化供需的結構性矛盾。大學生的就業觀念與現實脫節，由於缺乏社會經驗，對自身定位常常出現眼高手低的問題。...
大學生多了影響就業嗎，1，影響大學生當前就業的因素有哪
到現在大學生的數量，確實是與日俱增。隨著經濟的發展，國家對教育的重視，造成了大學生隊伍的擴大和個體素質的降低。說到現在的大學文憑，真心不叫厲害了。本科文憑只能說是普普通通，這就造成了就業水平的增高，從業人員整體素質水平的上升，對於我們找工作來說更加艱難。在大學中，努力積極向上的人就有比較好的就業機會...
應屆大學生就業問題，應屆大學生就業問題
1.適合 的資訊文化產業 文化傳媒公司以及影視傳媒公司，如果能力大的話，進廣播電臺等行業。2.在你沒拿到自考本科之前，那就只能以現在學歷進行應聘，應聘工作也要看地方省市，不同城市每個工作的就業機會是不一樣的。3.幾乎沒有很大幫助，因為主考官不是關心你的過去，只會關心你的現在。我也是從那邊過來的，我0...